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LEAR
maintenant
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Pfizer
Paris
maintenant
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LEAR
maintenant
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Nissan International SA
- HR Admin & Payroll Section Manager
Rolle
2016 - maintenant
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NISSAN EUROPE SAS
- SECTION MANAGER PAYROLL, PERSONAL ADMINISTRATION, INTERNATIONAL MOBILITY
Gémenos
2013 - 2016
Section Manager au sein de NESAS Human Resources department où je supervise une équipe de 4 personnes. Je suis en charge de l'Administration du Personnel, de la paie, de la formation ainsi que de la mobilité internationale
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ADP-GSI
- GESTIONNAIRE PAIE
Nanterre
2009 - 2009
Gestionnaire paie
De Mars 09 à Août 09
ADP-GSI -Groupe leader dans l'externalisation des ressources humaines
Gestion de la paie du Journal « Le Point » (environs 600 paie)
- l'élaboration des bulletins de paie sur le logiciel HYPERVISON PHASE IV
- Gestion en toute autonomie de la paie de ce client, de la saisie des éléments variables, jusqu'au calcul des déclarations (multi conventions collectives)
- la gestion administrative du personnel de l'entrée du salarié (saisie des éléments de son contrat, congés payés, maladie) jusqu'à son départ (attestation, solde de tout compte..)
- traitements des piges
- Gestion au quotidien de la relation client, via l’e-mail et le téléphone, rôle de conseil
- Prise en charge des demandes d’évolution de paramétrage, participation aux réunions mensuelles de production avec le client.
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LEAR AUTOMOTIVE FRANCE
- RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
2009 - 2012
Responsable Paie et Administration du Personnel à ce jour
LEAR AUTOMOTIVE -Groupe international du Secteur automobile
- Production, contrôle des bulletins de paie et des états récapitulatifs avec le logiciel CCMX
- Calcul et établissement des déclarations sociales sous diverses périodicités (Urssaf, organismes de retraite, DADS, Mutuelle et Prévoyance...)
- Etablissement des dossiers du personnel, application des procédures internes d'embauche et inscriptions auprès des organismes sociaux
- Calcul et établissement des soldes de tout compte, des attestations liées aux ruptures de contrat de travail et application des procédures administratives internes liées aux départs
- Saisie des contrats de travail et des avenants sur la base des informations transmises par les RRH ou la DRH
- Transmission des Etats post-paie à la comptabilité, contrôle des comptes et gestion des écarts
- Saisie et traitement des événements (congés, maladie, acomptes…)
- Gestion des relations et des procédures liées à la médecine du travail
- Mise à jour du réglementaire de paie, veille sociale
- Relation avec les divers organismes sociaux
- Conseil direct aux collaborateurs, suivi des dossiers du personnel
- Gestion des expatriations, impatriations, détachés
- Gestion des tickets restaurant
- Travail en équipe avec la Responsable RH sur divers projets transversaux
- Prise en charge des demandes d’évolution de paramétrage pour les autres sites (plan de paie)
- Relais France/Europe/Etats-unis
- Reporting mensuel, états SOX, élaboration de requêtes via le Query (pyramide des âges, suivi des effectifs, masse salariale…….)
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Laboratoire PFIZER
- GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
1994 - 2009
Gestion et Administration du Personnel / paie
- Organisation de l’accueil des collaborateurs, suivi d’intégration, réponses aux demandes des
collaborateurs (attestations, démissions, congés, …).
- Gestion administrative de salariés via le logiciel de paie Peoplesoft HR SOURCE (500 salariés):
contrôle et validation de la paie, arrêts maladie, accident du travail, congés, traitement des
embauches, des mouvements et départs des salariés, solde de tout compte, gestion des postes, suivi
des effectifs,DUE, gestion des horaires par le biais du logiciel DIATIME (badgeuse, régularisation et
édition des décomptes horaires)
- Gestion des relations (radiations/inscriptions) auprès des régimes de retraite
- Gestion de la mutuelle, de la prévoyance, de la couverture médicale et du rapatriement des
impatriés, des expatriés, des détachés
- Gestion de différents plans sociaux entreprise (spécificités, calcul des indemnités de
licenciement, mise à jour de fichiers….)
- Mise en place de process d’automatisation de certaines tâches (ex : gestion de la maladie)
- Assistance et explications aux salariés et responsables sur tout point relatif à la paie
- Suivi des dossiers du personnel
- Planification des visites médicales
- Centralisation et saisie des variables de paie (congés, heures supp, récupération, sans solde,
titre de transport), saisie des éléments fixes (saisie-arrêt, cession amiable)
- Edition et contrôle des bulletins de paie
