2007 - maintenantRecrutement :
• Elaboration de la stratégie recrutement avec le directeur
• Définition des besoins client avec les opérationnels.
• Rédaction et mise en ligne des annonces.
• Sourcing, qualification téléphonique, entretien physique.
• Gestion et suivi régulier des candidatures.
Evaluation/Suivi :
• Pilotage et Suivi des consultants : réalisation des bilans d'intégration et suivi des actions, réalisation des entretiens de démission et pilotage des bilans annuel (respect des calendriers).
Formation :
• Recensement et suivi des formations remontées lors des entretiens annuels
• Identification des besoins et suivi de la formation.
Communication :
• Communication externe = salons / forums / écoles (animation d’ateliers)
Accompagnement opérationnel :
• Elaboration de reportings
