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Hélène MERCIER

Paray-Vieille-Poste

En résumé

Polyclinique de l'Europe Saint-Nazaire

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social
Administration du personnel
Relations sociales
Recrutement
Sécurité au travail

Entreprises

  • Daher - Responsable Ressources Humaines Multisites

    Paray-Vieille-Poste 2018 - maintenant
  • Polyclinique de l'Europe - Directrice des Ressources Humaines

    SAINT NAZAIRE 2016 - 2017
  • Manitou Group - HR Specialist

    Ancenis 2016 - 2016 Gestion opérationnelle de 320 salariés, en environnement multi sites.
    Accompagnement des salariés dans leur mobilité interne – Gestion des compétences des collaborateurs.
    Travail de cotation de postes (Mise à jour des jobs description, positionnement sur grille de classification, benchmark des rémunérations, définitions des compétences).
    Gestion optimisée des recrutements (remplacement en cascade, dans des délais courts, de collaborateurs experts détachés sur un grand projet du groupe).
    Analyse du premier baromètre sociale du groupe, accompagnement des managers dans la mise en place du plan d’actions.
    Poursuite de la démarche GPEC engagée sur le service Achats.

    CDD de remplacement congé maternité.
  • ELIS - Responsable Ressources Humaines Multisites

    Saint-Cloud 2012 - 2015 Société THIMEAU
    Gestion opérationnelle de 450 salariés, dont 70 détachés chez les clients - 2 sites de production.
    Management de 7 collaborateurs.
    Principales réalisations :
    Réorganisation du Service du Personnel et mise en place de procédures pour une gestion fiable de la paie.
    Conduite d’actions pour diminuer l’absentéisme. Baisse du taux de 7,32% à 5,54%.
    Implémentation d’un nouvel ERP et adaptation des procédures.
    Création d’un partenariat avec les acteurs emploi du secteur pour faciliter et fiabiliser le recrutement. Révision des processus de recrutement et d’intégration du personnel.
    Veille sociale et relation de proximité avec le personnel. Animation des réunions de Droit d’Expression. (Résultat : Amélioration des résultats du baromètre social).
    Préparation et co-animation des réunions des IRP. Accompagnement de leur renouvellement.
    Modification et mise en application des accords d’entreprise (pénibilité, travail du dimanche, contrat de génération…).
    Traitement des dossiers de santé au travail (adaptation des préconisations du médecin du travail - dossiers de maladies professionnelles – lancement d’animations sécurité). Baisse du taux de fréquence de 39,07 à 30,11 et de gravité de 1,69 à 0,81.
  • ELIS - Responsable Ressources Humaines

    Saint-Cloud 2007 - 2012 Société MAJ - Etablissement de Bezons
    Gestion opérationnelle de 250 salariés, dont 30 détachés chez les clients.
    Management d’1 collaborateur.
    Principales réalisations :
    Préparation à la mise en place d’un nouvel ERP. Animation de la politique sécurité (co-animation des réunions du CHSCT, des réunions mensuelles de sécurité – animation et création de supports de formations et d’événements hygiène et sécurité – élaboration du Document Unique et mise à jour). Organisation d’animations sociales (20 ans de l’établissement – Médailles du travail…).
  • Fieldturf Tarkett - Gestionnaire Ressources Humaines

    2007 - 2007 Gestion opérationnelle de 190 salariés – 3 sites de production + siège social.
    Elaboration des fiches de postes pour le recrutement des fonctions support du siège social. Traitement de la paie et des déclarations des charges sociales. Mise à jour du paramétrage du logiciel de paie.
  • ELIS - Assistante RH

    Saint-Cloud 2003 - 2006 Gestion administrative et paie de 250 salariés – 1 site de production – 2 centres de profit – 1 centre d’appel.

    Supervision du déroulement des opérations mensuelles de paie de l’ensemble du service. Participation au changement du logiciel de paie. Soutien ponctuel au SIRH du siège social. Remplacement ponctuel d’ARH sur d’autres établissements.
  • FLO LA DEFENSE SARL - Responsable Administrative du Personnel

    2002 - 2003 Gestion de la paie des 170 salariés des 9 restaurants du site.

    Mise en place et réorganisation des procédures RH des restaurants en adéquation avec celles du groupe FLO (mise en place de grilles de salaires, suivi des plannings...).
  • CHANTELLE - Assistante Responsable développement des RH

    Cachan 2001 - 2002 Alternance
    Mémoire de fin d'études : « La communication interne au service de la satisfaction client : l’implication des usines de confection »
  • AUCHAN Plaisir - Gestionnaire du Personnel

    Villeneuve-d'Ascq 2000 - 2001 Alternance

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