Hervé CAILLOU

En résumé

Entreprises

• L'Ecole Française and the British School - Chargé de développement R.H. / Chargé de projet web

  2013 - 2014 Dans cette académie de langues en pleine croissance, j'ai pris en charge deux parties importantes de son activité : le développement des Ressources Humaines et la conception d'une plateforme Internet e-learning.
  Sur le plan R.H., j'ai travaillé sur le processus de recrutement, le déploiement d'une communication institutionnelle et la mise en oeuvre d'une politique sociale plus claire et plus efficace. J'ai notamment :
  - Recruté une équipe de 8 professeurs internationaux ;
  - Constitué un vivier de candidats professeurs potentiels ;
  - Établi les profils de poste ;
  - Augmenté la visibilité de l'académie et de son recrutement sur les sites de références locaux et internationaux ;
  - Mis en place les entretiens semestriels d'évaluation.
  - Etc.
  
  Sur le plan Web, j'ai mené un projet internet de la réflexion au lancement de celui-ci. J'ai réalisé une analyse de la demande à travers une enquête menée auprès des futurs utilisateurs. L'analyse de cette enquête et les idées de notre équipe m'ont permis de rédiger une étude de faisabilité ainsi qu'un cahier des charges précis de nos attentes. Enfin, après la recherche des compétences techniques adaptées, j'ai piloté le projet de la conception au lancement en respectant le budget et le temps alloués.

• JE Conseil - Consultant R.H.

  PARIS 2012 - 2013 Élaborer des projets professionnels à travers des bilans de compétences;
  Organiser le placement des candidats en entreprise et suivre leur intégration ;
  Mener des entretiens de recrutement.
  

• Inria - Chargé de développement R.H.

  Le Chesnay 2011 - 2012 Etude R.H. d'une ligne métier au sein d'une structure multi-sites. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (G.P.E.C.)
  
  Mon rôle consistait à établir un état des lieux des activités et des compétences d'une ligne métier de 48 agents. Les méthodes utilisées (observations de terrain et entretiens semi-directifs) m'ont permis de dégager les informations nécessaires à la production du livrable : une cartographie des compétences, 48 fiches de poste et 6 fiches emplois.
  En parallèle, j'ai réalisé une enquête psychosociale auprès des Directeurs de centres (référentiel, entretiens, compte-rendus et synthèse). L'enquête a apporté un éclairage complémentaire sur les évolutions pressenties à l'égard de cette ligne métier étudiée.
  Enfin, j'ai animé le séminaire annuel des responsables de la ligne métier pendant 2 jours. A cette occasion, j'ai pu rendre compte des conclusions de mes travaux auprès des acteurs directs afin de concevoir avec eux un plan d'action précis à entreprendre.
  

• Synergence - MCS - Consultant junior Audit du climat social

  2010 - 2010 Au sein d'un cabinet d'audit social, j'ai intégré un mission d’évaluation des Risques Psychosociaux pour le compte d'une grande entreprise.
  En binôme avec la responsable du projet, nous avons tout d'abord identifié la demande de l’entreprise.
  Puis nous avons adapté et mis en place un outil à même d’interroger 13 000 employés. Il en a découlé le recueil et l'analyse des résultats avec la restitution d'un livrable et sa présentation en Comité de Direction.

• Norauto - Chargé de projet R.H.

  SAINGHIN-EN-MELANTOIS 2009 - 2009

Formations

• Université Paris

  Paris 2009 - 2010 Master II de psychologie sociale, du travail et des ressources humaines

• IFOMENE (Paris)

  Paris 2008 - 2009 Master II Sciences Economiques et Sociales

Réseau

• Bertille GAMBET CARPENTIER

• Claire GRANDSIRE

• David MERIGONDE

• Elodie FEVRIER

• Julien ALEXANDRE

• Khaled AZZI

• Laura CHIEZE

• Lucile MEUNIER

• Mathilde DOREMUS

• Séverine CACHOD