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Schiever
- Responsable développement durable et communication
AVALLON
2012 - maintenant
Pilotage de la politique développement durable Schiever.
Pilotage de la démarche bi1. Pour plus d'informations, rendez-vous sur demarchebi1.com ou sur facebook/bi1
Pilotage de la communication "institutionnelle" Schiever (www.schiever.com / facebook/schiever / twitter).
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Schiever
- Responsable développement durable
AVALLON
2009 - 2011
Pilotage de la politique développement durable (gestion des déchets, ...).
Pilotage de la démarche bi1 (rendez-vous sur www.demarchebi1.com ou sur facebook/bi1).
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Schiever
- Responsable formation & développement durable
AVALLON
2009 - 2011
Depuis mars 2009 en plus de mes fonctions de responsable formation, j'ai en charge le développement durable du Groupe. Les axes de travail sont nombreux. Ils s'articulent autour de 4 grands thèmes :
- améliorer nos relations avec nos partenaires,
- améliorer nos relations avec nos collaborateurs,
- améliorer notre rapport à l'environnement en réduisant notre empreinte écologique,
- améliorer nos relations avec nos clients.
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Schiever
- Responsable formation
AVALLON
2006 - 2009
Elaboration des plans de formation en fonction des besoins magasin, des axes prioritaires des responsables d’enseigne et du budget. Référencement de formateurs. Planification des formations sur l’année. Animation de réunion (groupe de travail) afin définir les contenus des programmes de formation. Evaluation des formateurs et des formations. Suivi administratif du plan de formation (périodes & contrats de professionnalisation, DIF, …).
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Schiever
- Collaborateur R.H.
AVALLON
2003 - 2006
Gestion d’environ 500 bulletins de salaire par mois (saisie, contrôle, mise à jour) et paiement des charges sociales. Appui opérationnel aux directeurs de magasin en matière de droit social. Préparation des dossiers prud’homaux (rédaction, recherche d’éléments et d’information). Organisation (procédure, logistique) des élections professionnelles sur site unique et sur multi – sites.
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Société de sécurité
- Responsable R.H.
2002 - 2002
Gestion de 150 personnes : recrutement, procédure disciplinaire, administration du personnel, …
