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Hôtel lancaster
- Assistante ressources humaines
2011 - maintenant
- Administration du personnel fixe : Déclarations préalables à l’embauche, élaboration des contrats de travail, attestations et certificats de travail, déclarations des accidents du travail, intégration et accueil des nouveaux collaborateurs, vérification des plannings, suivi des absences (cp, maladie…), visites médicales, DMMO....
- Gestion de la paie: contrôle des feuilles de présences de chaque service
- Administration des extras: recrutements, déclaration d'embauche, contrats, suivi et contrôle des demandes par services et de la paie.
- Formation : Mise en œuvre du plan de formation , conseils et suivi des demandes des chefs de services , recherche des organismes, mise en place du budget, déclarations obligatoires (2483,participation à la formation professionnelle continue) .
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Accor
- Assistante ressources humaines apprentie
Paris
2010 - 2011
- Administration du personnel : Déclaration préalables à l’embauche, élaboration des contrats de travail, attestations et certificats de travail, déclarations des accidents du travail, intégration et accueil des nouveaux collaborateurs…
- Gestion de la paie (permanents et extras): contrôle et saisie des éléments de paie, préparation des STC
- Gestion des stagiaires et apprenti(e)s: identification des besoins dans les services, actions de recrutements (recherche et entretien).
- Missions transversales : Mise en œuvre et accompagnement de l’enquête sur le Climat social, Tableaux de bords RH (formation, congés payés, jours fériés, acteurs..), conseil et accompagnement des collaborateurs.
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OP SEARCH
- Chargée de recherches
PARIS
2009 - 2010
-Définition du profil de poste avec les Consultants, à partir des recommandations du client.
-Définition de la stratégie de recherche, avec étude de marché comportant l’identification des sociétés cibles et candidats potentiels.
-Entretien téléphonique et présentation du poste
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SYNDEX
- Assistante au service du groupe métaux
Paris
2009 - 2009
- Création d’une base de données nationale des comités d’entreprises englobant le secteur de la sidérurgie.
-Rapports sur les effets de la crise au sein du personnel (licenciement, plan social) et le comportement stratégique appliqué par les entreprises sidérurgiques.
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CCIP FORMALITES APPRENTISSAGE
- Conseillère formalités apprentissage
2008 - 2008
-Analyse et traitement des contrats d’apprentissage au regard des dispositions législatives et réglementaires (saisie informatique et vérification de la légalité des contrats).
-Gestion des dossiers en alternance des grands comptes (Cegelec, Philips, HP).
-Conseil et accompagnement des entreprises dans la constitution des dossiers.
