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Iris VESHI THIL

Labège

En résumé

DOMAINES DE COMPETENCES
· GESTION DE PROJETS RH EN CONTEXTES MULTINATIONAUX / MULTISITES, GESTION DE L’INTERCULTUREL
· ANIMATION DE GROUPE, CONDUITE DE REUNION
· GESTION ET MISE EN PLACE DU PLAN DE FORMATION, INGENIERIE DE FORMATION, ANIMATION DE SESSIONS DE FORMATION
· TESTS DE RECRUTEMENT ET ANALYSE COMPORTEMENTALE EN GROUPE & EN FACE A FACE
· TECHNIQUES DE CONDUITE DU PROJET PROFESSIONNEL, TECHNIQUES DE DELEGATION
· MISE EN PLACE ET APPLICATION DE TABLEAUX DE BORD PROSPECTIF

Mes compétences :
Formation
Animation de réunions
GPEC
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Développement

Entreprises

  • Rh Solutions - Expert et consultante en développement RH

    Labège 2017 - maintenant
  • Habitat Toulouse - Adjointe Responsable Recrutement et Formation

    toulouse 2017 - 2017
  • Comau France - HR Development Leader

    Trappes 2014 - 2017 Diverses thématiques de développement RH en entreprise, dans un contexte multiculturel.
    Dossiers majeurs:
    - formation
    - competence mapping
    - contrats en alternance
    - recrutement
    - plan de succession
    - gestion de carrière
    - relations écoles
    - communication interne et externe

    World Class Manufacturing
  • CPE 31 - Chargée de mission

    2013 - 2014 Valorisation du travail en temps partagé pour les PME PMI de la région toulousaine
  • Coaching et Accompagnement - Conseil personnalisé et accompagnement

    2008 - 2013 Conseil personnalisé et accompagnement de personnes en changement de carrière
    - dossiers VAE
    - développement personnel
  • Hydro Building Systems - Leader de Développement RH

    2007 - 2008 Développement, mise en place et animation d’actions de développement et d’accompagnement des managers et top managers sur le périmètre européen. Suivi des actions de l’enquête de satisfaction pour l’Europe. Gestion et suivi des offres d’emploi secteur sur Intranet et Internet.
    Suivi de la gestion des risques, santé et sécurité au travail.
  • Université des Sciences Sociales Toulouse I - Chargée de cours

    2005 - 2006 Enseignement et animation de travaux dirigés pour des étudiants en maîtrise de gestion IAE et en contrôle de gestion, comptabilité et comptabilité analytique
  • Technal - Responsable de mission

    Toulouse 2005 - 2005 • Mise en place d’une politique de gestion des compétences et des emplois.
    • Travail sur l’identification des métiers sensibles et politique d’évolution de carrière dans le cadre d’un accord de méthode.
  • Motorola SAS - Freescale - Chef de projet RH

    2002 - 2005 • Mise en place de la nouvelle législation sur la formation pour les managers et pour les salariés (DIF, congé création d’entreprise, gestion de départ en retraite, etc).
    • Team-building pour l’équipe RH sur base de sujets transversaux « le contrat psychologique », « l’intelligence émotionnelle », « l’interculturel » ; mise en place et gestion d’un journal interne RH
    • Mise en place de la politique de gestion du « Harcèlement moral au travail »
    • Dossier juridique : partenariat tripartite – trois nationalités, trois types de fonctionnement et d’organisation -
    • Gestion des emplois et des carrières pour les cadres
  • Technal - Résponsable de mission

    Toulouse 2001 - 2002 Mise en place d'un centre de suivi clients pour le centre de formation.
  • Téléperformance Midi-Pyrenées - Attachée commerciale senior

    Asnières sur Seine 1999 - 2001 Suivi clients pro et particuliers pour Milan Presse
  • Crédit Mutuel - Chargée de développement RH

    Strasbourg 1998 - 1998 Mise en place du GPEC, redéfiniton des postes et des grilles de suivi et d'évolution de carrière
  • Mission de la Banque Mondiale - Responsable de mission et de formation

    1997 - 1998

Formations

Réseau