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Isabella TATER

PARIS

En résumé

Diplômée 3e cycle GRH Cnam Paris
et D.U. Voie Recherche IAE de Poitiers - Laboratoire de recherche CEREGE : Mémoire SIRH

Expérience internationale en RH :

DRH Courvoisier & EMEA Supply Chain : en cours :
Groupe international Beam Suntory - 3e Groupe mondial de Spiritueux

Mission de HR Business Partner auprès du DG Courvoisier et du Vice-Président EMEA Supply Chain, et des Managers des entités respectives :
-Conduite du changement, mise en place de politiques, process et outils RH de développement des ressources humaines en lien avec le groupe Beam Suntory, participation au projet SIRH et déploiement du SIRH Groupe ;
-Formation et accompagnement managérial dans la gestion de leurs organisations - équipes : recrutement et plan de succession, gestion de la performance, support au plan d'actions engagement, communication interne, actions de reconnaissance, prévention des risques psychosociaux, conseil disciplinaire, relations sociales ;
-Encadrement d'une équipe de 2 personnes (Responsable administration du Personnel, formation et paye ; responsable communication interne et événements locaux).

4 ans comme consultante et enseignante RH et SIRH :
Dirigeante du cabinet Tater Group - services Managepeopleonline.
Séminaires de management et de recrutement, accompagnement gestion de carrières et recherches d'emploi, enseignement RH et SIRH, TD

6 ans comme cadre RH à la DRH du siège social de Dassault Systèmes : notamment :
conduite du changement international, déploiement du SIRH groupe et d'une culture groupe en Amérique du Nord et pour les filiale européennes, indiennes et israéliennes ;
contrôle de gestion sociale et recrutement stagiaires ingénieurs ;
support en administration du personnel, rédaction et audit des process administration et SAP.

Mes compétences :
Direction des ressources humaines
Recrutement
Formation professionnelle
Management

Entreprises

  • Courvoisier - Beam Suntory - DRH - HR Director

    2011 - maintenant -Support managérial de la conduite du changement : organisation, stratégie RH, process, outils
    -Déploiement de la politique RH du Groupe Beam et définition de la stratégie RH locale
    -Gestion du recrutement, des entretiens de performances, des besoins de formation
    -Elaboration du plan de succession (talents)
    -Création, déploiement, organisation et animation de formations internes en développement managérial
    -Conseil des managers : encadrement d'équipe, motivation, reconnaissance, prévention, disciplinaire
    -Mise en œuvre de plans d'actions de prévention des risques psychosociaux et co-animation du groupe de travail
    -Elaboration et suivi de plans d'actions avec des groupes de travail de managers liés à la motivation-reconnaissance, communication, valeurs suite à des enquêtes d'engagement-motivation des salariés
    -Gestion des relations sociales : réunions mensuelles avec le CE, les DP, négociations d'accords, NAO, commission formation
    -Encadrement d'une équipe RH (Service Administration du Personnel, Paie, Formation et Communication interne)
  • Managepeopleonline, Universités Poitou-Charentes et Aquitaine, Ecoles d'Ingénieurs et de Commerce - Consultante & Enseignante RH et SIRH

    2007 - maintenant Site web : http://www2.managepeopleonline.fr/

    Blog animé avec le cabinet Croissens Consulting et projets :
    http://croissensmanagement.wordpress.com/
    Old blog : http://managepeopleonline.wordpress.com/

    Accompagnement, management, séminaires, conférences et formation en GRH, SIRH de professionnels et jeunes diplômés.

    Références : IAE Poitiers, IAE Bordeaux, Cnam, EIGSI, Sup'de Co La Rochelle, Université La Rochelle.

    Pôles de compétences :
    - Encadrement et animation de groupes de travail
    - Stratégie RH : audit, conception et mise en oeuvre d'une politique RH cohérente
    - Formation en RH et SIRH
    - Accompagnement individualisé en développement et gestion de carrière :
    connaissance de soi, valorisation de compétences, formation, prise de fonction managériale
    - Accompagnement à la recherche d'emploi et de stage
    - Conduite d'entretiens de recrutement et d'entretiens professionnels
    - Animation de séminaires en français et en anglais.
  • Dassault Systèmes WW HQ, Suresnes (92) - Cadre Ressources Humaines - RH -

    2000 - 2006 DASSAULT SYSTEMES : 3DS
    CATIA, ENOVIA, DELMIA, SOLIDWORKS

    Missions :
    - Déploiement mondial du SIRH
    - Recrutements des stagiaires Ingénieurs et cadres
    - Contrôle de gestion sociale
    - Administration et gestion du personnel

    Compétences :
    SIRH PeopleSoft, SAP
    Formation, gestion de projet, conduite du changement, process GRH
    Français et américain

Formations

Réseau