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Isabelle ALANOU

PARIS ILE DE FRANCE

En résumé

Mon objectif est de rendre compréhensible, cohérente et efficiente la gestion des ressources humaines en entreprise.

Responsable des Ressources Humaines durant 10 ans, j'ai accompagné les dirigeants et opérationnels sur le recrutement, le management, la formation mais également la conduite du changement, les relations sociales et la gestion de carrière. Auparavant j'ai exercé les métiers de manager et directrice d'un centre de profit, où j'ai pu appréhender toutes les facettes de la gestion et du management.

Ce sont les savoir-faire et les savoir- être que ces expériences m'ont enseigné que je souhaite aujourd'hui transmettre.

Mes compétences :
Recrutement
Management d'équipe
Formation
Gestion de Carrières
Commerce

Entreprises

  • HUMAN EFFICIENCE - Gérante - Consultante et Formatrice

    2017 - maintenant HUMAN EFFICIENCE est un cabinet de conseil et formation en Ressources Humaines à destination des entreprises et des particuliers.
    J’accompagne les dirigeants, managers et collaborateurs de l'entreprise quel que soit le secteur d'activité.

    Pour les entreprises :
    Recrutement : Attirer/ Identifier, Sélectionner, décider, Intégrer
    Management : cohésion d’équipe, Entretien professionnel, conseils en management
    Gestion des carrières : bilan de compéténces, VAE, entretien mi carrière, bilan sénior
    Formation : recrutement et managements des talents, management individuel et collectif
    Diagnostic / Organisation : projets de développement, conduite du changement, gestion de conflits

    Pour les particuliers :
    Accompagnement candidat : réalisation de CV et lettre de motivation, simulation d’entretien d’embauche
    Transition de carrière : bilan de compétences, valoriser ses compétences, préparer ses entretiens annuels, réaliser un dossier de VAE

    Site : www.humanefficience.fr

  • indépendante - Responsable Ressources Humaines

    2016 - maintenant

  • IGS - Etudiante en Master RH

    Paris 2015 - 2016 Réalisation d'un mémoire sur la problématique suivante :
    "Face à la pénurie de compétences et à la nécessité de rester compétitives, quels sont les rôles et missions de la fonction RH, pour attirer et fidéliser les talents dans les entreprises du secteur du numérique ?"

  • DECATHLON - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES, 2 Régions commerciales : 22 Magasins + 2 entrepôts

    Villeneuve d'Ascq 2006 - 2015 Recrutement : détermination des profils, sourcing, partenariat école, recrutement des candidats, gestion des effectifs, suivi d’intégration.

    Formation : plan de formation, planification, budget

    Accompagnement des opérationnels dans leurs fonctions managériales : Conseil du management sur les problématiques RH individuelles et collectives

    Conduite du changement : concevoir et appliquer des plans d’actions pour favoriser l’acceptation et l’appropriation des changements.

    Gestion des compétences et carrières : people reviews, gestion prévisionnelle, évolutions professionnelles, mobilités ;

    Communication RH : Ecriture de la Marque Employeur et création du blog recrutement de l’entreprise

    Relation Sociale : Maintien de la qualité des relations sociales et animation des réunions (CE, CHSCT, DP)

  • DECATHLON - DIRECTRICE MAGASIN, Décathlon Villabé puis Paris 15°

    Villeneuve d'Ascq 1998 - 2005 Ecriture Politique Commerciale
    Elaboration et tenue du budget annuel
    Recrutement Cadre et Management équipe (15 cadres)
    Gestion de carrière
    Dynamisme commercial

  • DECATHLON - RESPONSABLE DE RAYON, D'EXPLOITATION ET SERVICE CLIENTS

    Villeneuve d'Ascq 1991 - 1997 Management de l'équipe service client (30 personnes)
    Gestion du back office (flux financier)
    Développement des services en magasin (financement, fidélisation)
    Animation de l'équipe de managers sur la gestion du personnel.
    Assurer la sécurité des biens et des personnes, des flux monétaires

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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