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Isabelle ALDEBERT-RENAUD

Vitrolles

En résumé

"savoir être pour agir avec sens".

Mes compétences :
Responsable ressources humaines

Entreprises

  • Ateliers de Fos - Groupe ADF - Directrice des RESSOURCES HUMAINES

    Vitrolles 2014 - 2018

  • Renault - Responsable RH

    Boulogne-Billancourt 1989 - 2014  2011 à ce jour : Responsable Ressources Humaines « Renault Nissan Purchasing Organization »
     Animation de la politique Ressources Humaines et conseils auprès des opérationnels
     Développement du management de la performance Méthode Hay et gestion des Talents

     2009 à 2011 : Responsable Ressources Humaines du centre technique de Conception Mécanique (1500 personnes)
     Gestion de la politique Ressources Humaines pour le site
     Management d’une équipe de 10 personnes
     Animation du plan de départ au volontariat de l’entreprise

     2007 à 2009 : Conseiller en développement de carrière pour les fonctions tertiaires (juridique, communication, secrétariat général) France /UK /Espagne
     Identification et gestion des talents
     Animation des plans de développement des managers
     Propositions pour la nomination des cadres supérieurs
     Animation des plans de révisions salariaux

     2001 à 2007 : Redéfinition de la politique recrutement et de gestion carrière des techniciens du groupe : Direction des Ressources Humaines du groupe
     Pilotage et animation du plan de recrutement opérationnels (300 personnes par an)
     Redéfinition du process de recrutement : panels de tests psychotechniques
     Définition de la politique de carrière (Négociations de 3 accords sociaux)
     Evolution des règles du plan de promotion et pilotage de sa mise en œuvre
     Définition et animation de la politique de relation avec les écoles et les pouvoirs publics (accord avec le Ministère du Travail, taxe d’apprentissage…
     Animation d’un service de 20 personnes

     1998 à 2000 : Responsable du service Emploi /formation pour le centre technique de Conception Mécanique.
     Management d’un service de 20 personnes
     Animation des plans de promotion
     Mise en place des ressources : intérim, mobilité, apprentissage
     Conception et réalisation des plans de formation
     Animation de la commission formation et des Comités d’Etablissement emploi/formation


     1996 à 1998 : Responsable du service formation à la Direction de l’ingénierie Véhicule
     Management d’une équipe de 13 personnes
     Conception des plans triennaux et annuels


     1991 à 1995 : Optimisation des organisations du travail et conception des formations Direction des Etudes
     Management d’une équipe de 15 personnes
     1989 à 1991 : Responsable des formations management à la Direction de l’ingénierie Véhicule

  • EXAPI SSII - CONSULTANTE

    1987 - 1989 Mise en place du département formation/ conseil

Formations

Réseau

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