Menu

Isabelle AUBIN

ANNOEULLIN

En résumé

Dans un rôle transversal et de conseil, je mets en œuvre et coordonne, en toute autonomie, de multiples projets transversaux ressources humaines et d’expertise dans un périmètre large.
Je détermine et hiérarchise les projets phares pour accompagner les mutations du Ports de Lille. (Logique d’agilité et d’individualisation des politiques de rémunération, de formation, de management des compétences et de sécurisation des parcours …).

Mes compétences :
LA FORMATION
LE RECRUTEMENT
LE MANAGEMENT DES COMPETENCES
LA CONDUITE DU CHANGEMENT
LE DROIT DU TRAVAIL
DES CAPACITES D'ECOUTE
LA POLYVALENCE
CERFICATION ISO
LE MANAGEMENT DE PROJETS
L'ORGANISATION DU TRAVAIL

Entreprises

  • PORTS DE LILLE CCIGL. - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2004 - maintenant • Mobiliser et développer les compétences en favorisant l'évolution des collaborateurs.
    • Accompagner les opérationnels sur tous les domaines Ressources Humaines liés aux Développement, Emploi et Formation, Tutorat, Mobilité/Recrutement, Entretien d'évaluation, Entretien professionnel, Prévention Santé et Sécurité au travail, Rémunération et Contentieux
    • Faire en sorte de développer le dialogue social. Assurer les relations avec les partenaires sociaux et animer les instances représentatives du personnel DP CE CHCST sur les chantiers sociaux, la préparation des réunions et les accords sociaux.
    • Assurer et cordonner la gestion sociale et administrative du personnel.
    • Piloter et assurer le suivi du processus Ressources Humaines et des indicateurs pour atteindre les résultats attendus.

  • SA DESCAMPS - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    2003 - 2004 Groupe italien de textile , implantation de centres logistiques
    Effectif : 900 personnes

  • Kinepolis - ADJOINTE DU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    Bruxelles 2001 - 2002 Effectif 450 personnes
    LA FORMATION
    Mise en œuvre de la réforme de la formation continue professionnelle
    Elaboration administrative du plan de formation
    Animation d’actions de formation liées au passage à l’Euro

    LA GESTION ADMINISTRATIVE ET LA PAIE
    Suivi administratif du personnel, rôle de conseil auprès des opérationnels

    Conformité des paies et déclarations afférentes
    Veille juridique en droit social
    Interface entre les gestionnaires de paie et l’ingénieur de développement
    - Elaboration des tableaux de bord sociaux-
    - Contrôle de conformité des obligations sociales et des engagements-
    - Structuration des données de la masse salariale et du reporting France-
    - Modélisation d’une procédure de paie -
    PARTICIPATION A LA MISE EN ŒUVRE DE :
    Accord de modulation
    Accord de participation
    Implantation d’un nouveau logiciel de paye et des requêtes d’extraction ;
    Automatisation des systèmes d’information ; gestion des temps et des rémunérations, gestion de la formation ;
    Plan de développement des compétences des gestionnaires de paie
    Elections professionnelles

  • ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE - ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

    1999 - 2000
    ADECCO - MANPOWER
    Secteurs d'intervention: BTP, Grande Distribution,Industrie, Services et Transport

  • LES CENTRES D'AFFAIRES -NCI- - RESPONSABLE ADMINISTRATIVE ET COMPTABLE

    1989 - 1998 Contribuer à l'administratif de la comptabilité jusqu'à la réalisation du bilan ;
    Assurer la responsabilité administrative , sociale et juridique.

Formations

  • IAE De Lille - Université De Lille 1

    Lille 2012 - 2013 MASTER 2 MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    Compétences ciblées sur l’acquisition et la maîtrise d’outils et de méthodes nécessaires à la construction de démarches et de dispositifs de GRH ,de savoirs fondamentaux nécessaires à l’analyse des contextes de l’entreprise, des situations de travail et de leurs évolutions ,d’une vision globale de la GRH et d’une capacité décisionnelle en gestion.

  • Université Valenciennes

    Aulnoy Les Valenciennes 2008 - 2008 LICENCE PROFESSIONNELLE GESTIONNAIRE DE PROJETS EN RESSOURCES HUMAINES

    Rechercher une section... - VALIDATION DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Lille 2002 - 2005 RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    Rechercher une section... - Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

Réseau

Annuaire des membres :