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Isabelle BEGUET

  • RENAUD CHAMPIGNONS
  • Directrice des Ressources Humaines

Avy

En résumé

Professionnelle des ressources humaines, jai pratiqué tous les principaux aspects de la fonction : administration du personnel, supervision de la paie, accompagnement juridico-social au quotidien de lencadrement, développement RH et relation avec les institutions représentatives du personnel.

Membre du Comité de Direction et en liaison hiérarchique directe avec la Direction Générale me permet de participer à la déclinaison RH de la stratégie de lentreprise et davoir un rôle dimpulsion sur les projets RH.

En dehors de cette connaissance panoramique des RH, je dispose datouts utiles à la bonne tenue du poste : fiabilité, esprit danalyse et de synthèse et de bonnes capacités de communication.

Enfin, ma solide formation généraliste initiale, complétée par des expériences professionnelles dans des secteurs et fonctions variées, mont permis dacquérir une vision assez complète du fonctionnement dune entreprise.

Mes compétences :
Formation
Management
Ressources humaines

Entreprises

  • RENAUD CHAMPIGNONS - Directrice des Ressources Humaines

    Ressources humaines | Avy (17800) 2020 - 2022
  • Groupe Stg - Référent RH régional

    Noyal-sur-Vilaine 2016 - 2020 Sur la zone géographique sud-ouest , je déploie la politique définie par la DRH et j’assiste les Directeurs de site de 5 filiales dans le domaine RH en :

    Apportant mon soutien sur tout le périmètre RH :
    - Conseil en droit social,
    - Animation des IRP (aide à la préparation, réalisation et au suivi des réunions, etc.)
    - Gestion individuelle (recrutement, formation, rémunération, mobilité, actions disciplinaires, contentieux, etc.).

    Pilotant les négociations des accords d’entreprise (NAO, égalité, pénibilité, etc.) des sites

    Etant l’interface entre la DRH et le terrain en ce qui concerne les indicateurs du climat social

    Participant aux actions de communication liées à sa mission :
    - diffusion d’informations d’ordre social,
    - déploiement d’outils RH communs.

    Collaborant à la construction des politiques RH et aux projets RH transverses en lien avec les services spécialisés du siège
  • Transports Renaud ( Groupe Stg ) - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2016
  • UNIROUTE filiale du groupe STVA - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2010 MISSION
    Recrutement, formation et suivi administratif quotidien des 450 salariés
    Relations avec les Institutions Représentatives du Personnel
    Soutien des Responsables opérationnels en matière de droit social
    Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux
    Supervision du service RH et Paye (4 personnes)

    REALISATIONS
    Economies des coûts de la fonction :
    Réduction des charges en matière d’AT/MP (gain de 600 K€ sur 3 ans)
    Optimisation des réductions de cotisations Fillon-Tepa
    Minimisation des risques juridiques & financiers par sécurisation des processus RH-Paye

    Décentralisation de la fonction RH pour plus d’efficacité collective :
    Formation interne des managers de sites

    Développement RH :
    Gestion de projets RH : création des fiches de poste, mise en place des entretiens professionnels annuels
    Mise en place d’outils RH structurants : fiches d’intégration, livret d’accueil, supports relatifs au DIF, …
    Avantages sociaux : accord de participation et d’intéressement

    Gestion des Relations sociales :
    Co-animation du dialogue social
    Elaboration des accords NAO, GPEC et du plan Seniors
  • UNIROUTE - Responsable Qualité

    2004 - 2006 Obtention et renouvellement de la certification
    Gestion documentaire - Réalisation et suivi des Revues de Direction
    Auditeur interne – Planning et suivi des audits internes
  • Sociétés diverses - Postes précédemment occupés-

    1992 - 2004 Assistante Commerciale puis Qualité - UNIROUTE
    Assistante de Recrutement - ADECCO
    Assistante Commerciale Export - SUTUREX
    Adjointe Chef d'Agence - HERTZ

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Réseau

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