NEUILLY SUR SEINE
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Neuilly-sur-Seine ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.
Actuellement en poste chez Astrazeneca, je réalise un audit paie et j'interviens au sein d'un projet international WORKDAY.
Responsable Paie sur un périmètre de 4 800 salariés chez Eurovia, j' intervenais en tant que conseil et support des équipes comptables paye en charge de l'établissement de la paie dans les différents sites.
Auparavant Responsable Paie et Administration de Personnel chez Eurovia Travaux Ferroviaires sur un périmètre de 1800 collaborateurs.
J'ai pu également exercer des missions transverses RH comme :
- Auditer et analyser les pratiques de paye afin d'améliorer l' organisation et le contrôle de la paye,
- Établir un comparatif paye/social dans les différents pays européens dans lesquels Eurovia travaille, notamment la Belgique et le Luxembourg,
- Piloter la montée de version de SAP Paye.
Au sein de Roche, mon expérience de manager de gestionnaires de paye m’a permis de gérer jusqu'à 1 800 collaborateurs sur cinq sites français dont deux sous le régime Alsace-Moselle en appliquant plusieurs conventions collectives.
Cette diversité m'a donné l'opportunité de gérer de la paye industrielle, corporate et commerciale et de déployer quatre domaines de compétences en lien avec le siège à Bâle du groupe :
Le Management : j’ai dirigé une équipe de 6 à 9 personnes et eu l’opportunité de travailler sur la réorganisation des tâches du service.
La Paie : Collecte des éléments variables - Supervision de la paie - Contrôle des virements de paie, des charges sociales, de la DADS. Soldes de tout compte.
Relations avec les commissaires aux comptes, l' URSSAF, les caisses de retraites, Suivi de la vieille sociale, de la jurisprudence, des conventions collectives.
L'Administration : Réalisations des contrats de travail, des avenants - Gestion des CDD, des salariés à Temps partiels – Conception et réalisations des livrets d’accueil - Accueil des nouveaux collaborateurs. Gestion de l’entrée à la sortie.
Les Indicateurs Sociaux : Participation à l'établissement d'indicateurs pour le bilan social - Rapport parité Hommes/Femmes - Données sociales destinées aux CE CCE DP CHSCT
Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Management
Paie
Paie & Administration du Personnel
Veille
Veille sociale
Pas de formation renseignée
