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Isabelle CHAUTANT

LYON

En résumé

Manager RH expérimentée, Partenaire opérationnelle des managers
J'ai exercé en PME et Grandes entreprises
15 ans de pratique RH en environnements multi-sites

Mon point fort : véritable opérationnelle de la fonction RH, j'accompagne et je conseille les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes en instaurant des relations de confiance.

Compétences :
Pilotage et développement de l'ensemble de la fonction RH
Conseil et accompagnement des managers opérationnels sur l'ensemble des domaines RH
Relations avec les partenaires sociaux, traitement des litiges et contentieux
Recrutement, intégration, formation, développement des compétences
Déploiement de la politique RH
Représentation de l'entreprise auprès des organismes externes
Veille juridique

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Formation
Contrats de travail
Droit du travail
Communication RH
Management d'équipe
Administration du personnel
Développement RH
Relations sociales

Entreprises

  • CDHS - RRH

    2019 - maintenant

  • Toupargel - Responsable RH

    CIVRIEUX D’AZERGUES 2015 - maintenant Pilotage de l'ensemble de la fonction RH sur mon périmètre.
    Définition et mise en œuvre de plans d'action.
    Accompagnement des managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes, conseil des salariés sur les sujets RH.
    Préparation et animation des IRP.
    Participation à des projets RH transverses : Pénibilité, Temps de Travail,

  • Cofely Ineo - Groupe GDF SUEZ - Responsable RH

    Courbevoie 2013 - 2014 Prise en charge opérationnelle des enjeux RH dans un contexte de réorganisation.
    - Pilotage d'un baromètre QVT
    - Négociations : NAO, GPEC
    - Partenaire des managers (10 sites)

  • Apave Sudeurope - Responsable RH - Région Centre Est

    Paris 2002 - 2012 - Référent RH pour les managers opérationnels : conseil RH et juridique
    - Développement des compétences (recrutement, formation, promotion)
    - Coordination de l'administration du personnel
    - Management et animation d'équipe
    - Relations sociales : préparation et animation des réunions avec les IRP
    - Traitement des dossiers disciplinaires et litiges prud'hommaux

  • Groupe AMALLIA (collecteur 1% logement) - Responsable Gestion du Personnel

    1999 - 2001 - Pilotage de projets RH : mise en oeuvre du passage aux 35 heures
    - Formation : détection besoins, construction plan, relation OPCA, choix des organismes
    - Recrutement : rédaction offres, sélection, entretiens

  • COSMOSBAY, RIS Technologies - Responsable du Personnel

    1988 - 1999 Création du service RH
    Recrutement
    Formation
    Relations sociales
    Administration du personnel

  • INFOGRAMES - Responsable RH

    1987 - 1988

Formations

  • Institut De Gestion Sociale De Lyon (Lyon)

    Lyon 2002 - 2003 MASTER 2 Ressources Humaines

Réseau

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