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Isabelle GEORGIN

DARDILLY

En résumé

Après avoir acquis les bases de la gestion administratives du personnel chez Lyon Parc Auto, j’ai pu développer mes compétences de Généraliste en Ressources Humaines dans le secteur de l'Ingénierie pendant 15 ans, au sein du groupe EGIS (Responsable RH dans 2 structures successives en multi-sites). Après une pause dans ma carrière pour me consacrer à ma famille, j'ai rejoint BTP CFA RHONE ALPES pour une création de poste de Responsable RH, où l'enjeu est la mise en place d'une politique RH au sein de 7 établissements qui ont fusionné en 2013. Proche de la direction et des opérationnels, je peux, au travers de ce poste, exprimer mes valeurs humaines.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Administration du personnel
Développement RH
Droit Social
Recrutement
Gestion des carrières
Formation

Entreprises

  • BTP CFA RHONE ALPES - Responsable Ressources Humaines

    2013 - maintenant Suite à la fusion des 7 CFA de Rhône Alpes, j'ai en charge la mise en place de la politique RH de la structure (350 salariés)

  • HANDISHARE (Entreprise Adaptée) - Chargé de mission

    2013 - 2013 Accompagnement de la direction sur des sujets RH : pré-sélection de candidatures sur un salon virtuel pour le compte de clients, rédaction d'une charte interne d'engagement sur la diversité, création de documents type tels que contrat de travail, grille d'évaluation en fin d'EMT, entretien de bilan périodique, etc

  • EGIS FRANCE - Responsable Ressources Humaines

    Guyancourt 2007 - 2011 En tant que Responsable Ressources Humaines du périmètre Sud d'Egis France, j’ai assuré de manière autonome la gestion de 250 collaborateurs.

    J’ai ainsi assisté les responsables opérationnels dans la gestion de leurs ressources humaines au travers des missions suivantes :
    * Recruter leurs collaborateurs,
    * Elaborer avec eux leur plan de formation en lien avec la stratégie de l’entreprise
    * Répondre à leurs sollicitations en matière de législation sociale et gérer le disciplinaire
    * Gérer les IRP

    J’ai par ailleurs déployé l'ensemble des process RH sur mon périmètre :
    * Mise en place et suivi de la gestion des carrières des collaborateurs
    * Avancements
    * Revues de personnel

  • Lyon Parc Auto - Assistante Ressources Humaines

    Lyon 1996 - 1996 Ma mission auprès du Chef du Personnel était d'assurer l'ensemble de l'administration du personnel de l'entrée du salarié à sa sortie :
    - production de la paie et des états et déclarations post-paie
    - gestion des absences (congés, arrêts maladie, etc)
    - gestion des formalités d'embauche et de départ
    - gestion des vacataires
    - recrutement des intérimaires
    - conseil en droit social auprès des responsables de parc

  • EGIS MOBILITE - Responsable Ressources Humaines

    Guyancourt 1996 - 2007 Responsable Ressources Humaines pour l'ensemble de la structure, mes principales missions ont consisté à :
    * Assister les responsables opérationnels dans la gestion au quotidien de leurs ressources humaines et en matière de droit social
    * Apporter mon expertise juridique et en RH à la direction générale
    * Mettre en place, réaliser et suivre le plan de formation
    * Accompagner le développement des compétences et des parcours professionnels
    * Assurer la production de la paie et la gestion administrative du personnel
    * Préparer et participer aux réunion de CE (Délégation Unique)

Formations

  • Université Aix Marseille II (Marseille/Aix-En-Provence)

    Marseille/Aix-En-Provence 1993 - 1995 Maîtrise

    Administration Economique et Sociale, mention Ressources Humaines - Stage de fin d'année au SEPTEN à Villeurbanne

  • IUT Nice-Côte D'Azur

    Nice 1992 - 1993 DU Gestion des Ressources Humaines

    Formation en alternance avec 8 mois de stage effectué à l'hôtel MAJESTIC à Cannes. Assistante RH

  • IUT A Lyon 1

    Villeurbanne 1990 - 1992 DUT

    Gestion des Entreprises et des Administrations, option RH - Stage de fin d'année à EDF/GDF à Bourg-en-Bresse

Réseau

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