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Isabelle GRAVOULET

MEUDON

En résumé

Mes compétences :
Formation
Gestion du personnel
Paye
Ressources humaines
Santé

Entreprises

  • In Extenso IDF (groupe Deloitte) - Assistante DRH - chargée de développement RH

    2008 - maintenant Formation : élaboration des orientations, élaboration d'un guide managers/collaborateurs, recueil des besoins, mise en place administrative et physique des formation, gestion du budget, déclaration annuelles, reporting, bilan CE

    Gestion de projet/développement : Suivi et exploitation des entretiens annuels, élaboration d'un guide managers/collaborateurs, projet d’un nouveau processus de parcours d’intégration, élaboration et mis à jour des organigrammes, gestion des experts comptables stagiaires, élaboration de process RH

    Administration du personnel / relations sociales : rédaction des courriers disciplinaires, reporting et suivi des indicateurs et des tableaux de bords, gestion des IRP (préparations des réunions, suivi des obligations légales, élections professionnelles)

    Communication RH : projet de plan de communication pour la DG

    Recrutement : participation au recrutement de standardistes/hôtesse d'accueil (sourcing, pré qual téléphonique, entretien)


    Assitante de la DRH

  • AGIS (groupe LDC) - Assistante Ressources Humaines (apprentissage)

    AVIGNON 2007 - 2008 En contrat d'apprentissage depuis le mois de septembre 2007, je suis en charge de la formation.

    J'ai tout d'abord réalisé un audit des plans de 2005 à 2007, pour extraire les dysfonctionnements relatifs à leur mise en place.

    J'ai ensuite mis en place le plan 2008 (recherche d'organismes, inscriptions, suivis...) en élaborant notamment des tableaux de bord de suivi, très utiles à mon sens dans la gestion des ressources humaines.

    Pour finir, je m'occupe de la gestion de la maladie (déclarations, demande de compléments de salaire...) ainsi que de la gestion à proprement parlé des dossiers salariés.

  • CHU Carémeau Nîmes - Stagiaire service formation

    2007 - 2007 Gestion d'une formation obligatoire pour tous les agents (environ 4500). Gestion des groupes, suivi, inscription dans le logiciel de formation...

    Recherche des élements relatifs aux métiers de la fonction publique hospitalière.

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Réseau

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