Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
SAP
Entreprises
L'Oreal
- Chargée de mobilite internationale
PARIS2013 - maintenantGestion des retours d'expatriation
Tranferts pays sur SAP RH
Data Manager
L'Oréal Zone Asie Pacfique
- Responsable de Gestion Administrative du Personnel
2010 - 2013Gestion administrative du Personnel - Coordination avec le service paie, embauches et départs, France et Expatriés
Gestion des stagiaires.
Gestion des Expatriés en lien avec la mobilité internationale, procédures de changement de statut pour les étrangers
Budget, tendance et suivi de la masse salariale en coordination avec le contrôle de gestion.
Gestion des fins d’année et de la rémunération.
Organisation des formations et sa gestion administrative.
Gestion des DED (dépenses), du téléphone
Gestion de projets (Feng Shui ; réorganisation des bureaux).
Organisation d’évènements annuels à la Zone Asie (Nouvel an Chinois)
Reporting RH (Turnover - effectifs)
L'oreal
- Gestionnaire de Paie
PARIS2004 - 2010Traitement, vérification et ajustement des bulletins de paies (700 personnes).
Support RH vis-à-vis des collaborateurs et des équipes Ressources Humaines quand aux questions relatives à la paie
Consolidations et ajustements annuels des déclarations mensuelles URSSAF, ASSEDIC, DADS et CRC,
Suivi et consolidations des comptes de paie, trésorerie.
L'oreal
- Assistante administration du Personnel
PARIS2001 - 2004Gestion administrative du personnel et de la paie (130 personnes dont 50 en équipes),
Gestion des heures avec une badgeuse (temptation),
Gestion de l’intérim et relations avec les agences.
Reporting RH divers (absentéisme – intérim)
Organisation de fêtes et de réunions diverses,
Déclarations AT, Aghefip, remontées de données de bilan social pour le CE,
Recrutement des apprentis et formation en tant que maître d’apprentissage,
Coordination avec le médecin du travail, les assistantes sociales, les délégués du personnel,
Organisation des élections du comité d’établissement et du personnel,
Gestion de projets : Mise en place de temptation dans la Centrale ; Vente au personnel ; Création d’une procédure pour la gestion de l’intérim ; Coordination avec le directeur du personnel d’un processus d’insertion professionnelle pour les métiers de l’industrie en collaboration avec des agences d’intérim
Adecco TT
- Responsable de Recrutement
2000 - 2001ENTRETIENS DE RECRUTEMENT
DELAGATION DE PERSONNEL INTERIMAIRES CHEZ LES CLIENTS
ETABLISSEMENT DES CONTRATS
SELECTIONS DES CANDIDATS
SUIVI DE CONTRATS
GESTION DE DOSSIERS DE FORMATIONS DES INTERIMAIRES
RELATIONS COMMERCIALES
Adecco TT
- Responsable de Gestion
1996 - 2000etablissment des paies des interimaires
facturation clients
virements
suivi des visites medicales
gestion du risque clients-mise en demeure-litiges-solvabilite clients-
tenue compte bancaire-trésorerie
saisie de dossiers interimaires
accueil telephonique et physique