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Isaline HAMMEL

CHATEAURENARD

En résumé

Titulaire d'un Master II en Management et Conseils en Ressources Humaines (Master 2 MICRH réseau référence RH obtenu à l'Université Paul Valéry en 2011) je m'appuie sur des expériences variées dans des groupes mondialement connus et reconnus. J'ai également su tirer profit de ma collaboration avec différentes associations et PME fortes de leur flexibilité et leur très grande réactivité.

Positive, ouverte et communicante, ma rigueur et mon éthique sont les garants de mes qualités professionnelles et de ma "sensibilité à l'humain".


Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Audit
Audit social
Conseil
Conseil en RH
Diagnostic RH
Droit
Droit social
Formation
Gestion d'équipe
Gestion d’équipe
Gestion de la formation
Gestion de projet
Interculturalité
Management
Processus de recrutement
Recrutement

Entreprises

  • TRAS 13 - Responsable des Ressources Humaines

    2013 - 2015

  • Formation GRETA (3mois), stage OF 'Ressources 84' (2 semaines) - Assistante Emploi Formation

    2012 - 2012 Réalisation et mise en place du processus d’évaluation des formations pour l’OF (questionnaire et fichier Excel de traitement automatisé)
    -Réalisation et mise en place d’un outil de récolte des besoins en formation et d’un questionnaire de satisfaction suite à prestation de formation pour les clients de l’OF
    -Réalisation d’un bilan de formation pour l’OF
    -Établissement et saisie des éléments variables de paie, vérification des fiches de paies, calcul les primes assiduités, prime de poste et indemnités… pour le groupement d’employeurs

  • SPIE DEN filiale SPIE Nucléaire - Assistante RH

    2012 - 2012 - Gestion administrative du personnel
    - Gestion et suivi des stagiaires et apprentis
    - Gestion de 2 conventions collectives différentes (SYNTEC et TP)
    - Organisation des élections CE/DP (300 coll.) et des relations avec les IRP (CE/DP/CHSCT)
    - Gestion et suivi des mouvements du personnel (embauches, licenciements, démissions, ruptures conventionnelles, suivi des périodes d’essai, fin de CDD, mutations…)
    - Mise en place des procédures disciplinaires
    - Gestion des entretiens annuels, évolutions professionnelles
    - Conseil et sensibilisation droit du travail auprès des managers
    - « Reporting » RH

  • SPIE Sud Ouest - Chargée de recrutement et Assistante en Gestion des Ressources Humaines

    Cergy 2011 - 2011 J'ai mené à bien des missions administratives et opérationnelles variées sur plusieurs domaines RH : en formation (gestion du plan de formation, gestion administrative de la formation, recueil des besoins en formation auprès des opérationnels etc.), en recrutement (mise en place de tout le processus de recrutement pour une vingtaine de contrats en alternance : "sourcing", méthode de recrutement par simulation en collaboration avec le Pôle Emploi, entretiens, sélection avec les opérationnels, établissement des contrats et relation avec les écoles etc.) mais aussi en GPEC et en développement des ressources humaines à travers la gestion d'un projet d'audit social sur la responsabilité social de l'entreprise au niveau RH (diversité et d'égalité).

  • Master 2 MICRH - Étudiante

    2010 - 2011

  • Centre Medico Educatif pour l'Enfance fontcaude - Stagiaire au service Ressources Humaines

    2010 - maintenant Renouvellement du projet social dans le cadre du projet d'établissement 2010-2013;

    Actualisation du règlement intérieur;

    Réalisation de plus de 30 fiches de poste tous services confondus (administratif, médical, éducatif, technique) ;

    Mise en place d'un processus d'évaluation des formations;

    Réalisation de questionnaires RH (satisfaction, évaluation).

  • Maison de Retraite Protestante - Stagiaire administratif association

    Nanterre 2008 - maintenant Mise à jour du fichier des adhérents;
    Réalisation d'une action de recrutement de nouveaux adhérents;
    Rédaction d'un projet de communication pour l'association;
    Participation à la vie de l'établissement.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :