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Ivan DIAMESSO

Lyon Cedex 09

En résumé

Après une expérience professionnelle de plus de 11 années au poste d’assistant administratif du personnel, ainsi qu’aux postes d’assistant opérationnel, j’ai pu développer mes atouts que sont ma rigueur et ma gestion des priorités. Ma formation d’assistant ressources humaines m’a permis d’étoffer mes compétences en matière de législation sociale et d’administration du personnel.

Etant en veille sur les besoins des entreprises en matière de ressources humaines (média, sites internet spécialisés), j’ai pu identifier l’un des postes qui requérait mes compétences : gestionnaire paie et administration du personnel. Ma qualité d’adaptation aux environnements nouveaux et ma capacité de travail m’ont permis de valider, au sein du groupe ADP, mes compétences pour le poste de gestionnaire paie.

Fort de ce succès qui a conforté mon orientation professionnelle, je vous propose d’intégrer votre entreprise, au sein de votre service RH. Ce serait pour moi l’opportunité d’évoluer vers une carrière en adéquation avec vos perspectives.


Mes compétences :
Paie GRH
Recrutement
Management
Administration du personnel

Entreprises

  • Cegid - Support applicatif

    Lyon Cedex 09 2014 - maintenant

  • ADP - Gestionnaire paie en formation

    Nanterre 2013 - 2014

  • Domino's Pizza - Directeur

    Issy-les-Moulineaux 2012 - 2013 • Encadrement d’équipe (37 employés),
    • Gestion des services (Accueil, prise en charge et fidélisation de la clientèle),
    • Gestion des stocks (Inventaire, préparation et passation de commandes),
    • Contrôle et suivi des règles H.A.C.C.P,
    • Gestion financière (Analyse de comptes d’exploitation, gestion des transports de fond, gestion des caisses),
    • Réalisation de plannings,
    • Ressources humaines (Recrutement, formation des employés, administration des dossiers du personnel).

  • McDonald's Corporation - Assistant de gestion administrative et du personnel

    guyancourt 2012 - 2012 • Gestion et suivi du temps de travail,
    • Veille sur les procédures établies dans le respect des contraintes légales,
    • Gestion et suivi des procédures disciplinaire,
    • Suivi des indicateurs RH,
    • Elaboration et validation des bulletins de paie à partir d’éléments variables et fixes de paies.

  • Grandlyon Habitat - Chargé de recrutement

    2011 - 2011 Au cours de mon stage de validation d'acquis, j'ai pu effectuer les missions suivantes:

    • Effectuer la veille sociale,
    • Gérer les demandes de personnel intérimaire et leur facturation
    • Réaliser les déclarations légales liées à la main d’œuvre (D.U.E., D.M.M.O.),
    • Réaliser le traitement de l’administratif lié à l’embauche,
    • Présélectionner les C.V. en fonction des besoins de recrutement,
    • Réaliser les entretiens téléphoniques,
    • Faire la mise à jour de la documentation existante,
    • Élaborer une trame de parcours d’intégration.

  • McDonald's Corporation - Assistant opérationnel

    guyancourt 2005 - 2012 • Encadrer une équipe de 20 à 30 employés,
    • Appliquer et suivre le programme de formation,
    • Assurer l'application des mesures de sécurité alimentaire,
    • Contrôler et gérer les coûts de main d’œuvre.

  • Pizza Hut - Assistant manager

    Paris 2001 - 2005 • Encadrer l'équipe de 20 employés,
    • Réaliser l'accueil, prise en charge et fidélisation de la clientèle,
    • Effectuer l'inventaire des stocks, la préparation et la passation de commandes,
    • Contrôler et suivre les règles H.A.C.C.P,
    • Analyser le comptes d’exploitation, gérer les transports de fond et les caisses des livreurs,
    • Réaliser les plannings employés,
    • Contrôler et saisir les éléments variables de paie,
    • Effectuer le recrutement et la formation des employés,
    • Gérer les visites médicales,
    • Assurer l'administration des dossiers du personnel,
    • Effectuer la D.M.M.O.

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