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Jacob ANNE LISE

Venissieux

En résumé

Mes compétences :
Sourcing
Gestion des ressources humaines
Paie
Base de données
Recrutement
Formation

Entreprises

  • GROUPE CARSO - Assistante Ressources Humaines

    Venissieux 2013 - 2013 - Gestion des dossiers du personnel, rédaction des courriers Rh et des contrats de travail.
    - Elaboration du plan de formation et gestion des dossiers de formation.
    - Suivi et gestion des tableaux de bords de l’entreprise (effectifs, mouvement du personnel et plan de formation).

  • LEO LAGRANGE - Assistante Ressources Humaines

    2013 - 2013 Gestion des dossiers du personnel, rédaction des courriers Rh et des contrats de travail.
    - Gestion des visites médicales et des déclarations légales.

  • STN - Assistante Ressouces Humaines

    2013 - 2013

  • Assurances Crédit Mutuel - Assisstante de Gestion

    Strasbourg 2012 - 2012 - Vérification des conditions générales des contrats santé et des remboursements CPAM,
    - Saisie des factures santé des adhérents et mise à jour des données administratives,
    - Gestion des courriers des adhérents et des professionnels de santé

  • ISOR - ASSISTANTE RH

    Nanterre 2012 - 2012 GESTION DES DOSSIERS DU PERSONNEL

  • PHENIX EMPLOI - Assistante d agence

    Chalon-sur-Saône 2011 - 2012 - Gestion du standard et accueil physique
    - Rédactions des contrats de travail et formation.
    - Gestion des relevés d’heures, établissement des paies et factures.
    - Gestion des accidents du travail, des déclarations sociales et des formations.

  • ASSISTEO - Responsable adjointe d'agence

    2011 - 2011 - Développement commercial de l’agence et suivi régulier des clients.
    - Prospection et prise de rendez-vous.
    - Elaboration des propositions commerciales.
    - Recrutement du personnel médical et prise en charge des commandes santé.
    - Gestion des dossiers du personnel et des contrats de travail.

  • DERICHEBOURG - Chargee de recrutement/assistante d'agence

    Paris 2008 - 2010 - Diffusion des annonces, sourcing, entretien et sélection des candidats,
    - Suivi régulier des clients, identification des besoins et prise de commandes,
    - Suivi des missions, établissement des contrats et des déclarations légales,
    - Création des dossiers du personnel, plans de formation, recrutement et placement,
    - Gestion des absences, arrêt de travail, visites médicales, paies et facturations.

Formations

Réseau

Annuaire des membres :