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Sabrina COSI

LYON

En résumé

Dotée d’un excellent relationnel et forte de 6 ans d’expérience en Gestion des Ressources Humaines, je suis à la recherche d’un poste permanent dans une organisation qui valorise l’humain.
Ma connaissance de divers secteurs d’activité (distribution, télémarketing, assurance, conseil, ingénierie informatique) et mon expérience à l’international me permettent de m’adapter rapidement à tout type d’environnements et de profils.


Mes compétences :
Conseil
Psychologie
Recrutement
Ressources humaines
Gestion de projet
Paie
Droit social
ADP
Mobilité internationale
GPEC
Gestion de la formation

Entreprises

  • WACOAL EUROPE - Chargée Ressources Humaines

    2017 - maintenant

  • Charles River Laboratories - Gestionnaire RH et Paie

    SAINT-GERMAIN-SUR-L'ARBRES 2015 - 2015 -Gestion d’un portefeuille de 150 paies (ADP)
    -Gestion du personnel intérimaire
    -Administration courante du personnel
    -Traduction (anglais / français et français /anglais)

  • Mérieux NutriSciences - Adjointe Responsable Ressources Humaines

    2015 - 2015

  • NEW ERA EDITURE - Melbourne - Chargée des Ressources Humaines / HR Business Partner

    2013 - 2014 En charge des volets RH opérationnel et paie pour les 2 sites de l’entreprise
    - Administration du personnel (multi-sites)
    - Etablissement et contrôle des paies externalisées (ADP)
    - Conseils juridiques aux opérationnels
    - Recrutement des collaborateurs (ingénieurs, cadres)
    - Gestion de divers projets de développement RH
    - Audit de conformité des pratiques RH et paie
    - Création et mise en place de procédures RH et paie
    - Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
    - Gestion prévisionnelle des emplois et compétences
    - Gestion des procédures disciplinaires et licenciements économiques

  • POLYGLOT GROUP - Melbourne - Coordinatrice RH

    2012 - 2013 Département Francophone
    Clients : VEOLIA, GDF, THALES, ALSTOM, SWATCH, KEOLIS, SUEZ/DEGREMONT, ARC…
    - Recrutement (profils ingénieurs, support, …)
    - Gestion de la mobilité internationale (visa, relocation, coaching…)
    - Organisation de workshops cross-culturel
    - Développement d’outils d’outplacement

  • DOMEO - Assistante RH & Paie

    LYON 2010 - 2011 - Gestion administrative du personnel
    - Saisie des éléments variables et contrôle de la paie (ADP)
    - Mise à jour des tableaux de bord RH
    - Suivi des procédures disciplinaires
    - Conseils juridiques aux opérationnels
    - Suivi des dossiers CIF

  • AJILON SALES & MARKETING - Responsable Recrutement

    2010 - 2010 Recrutement des collaborateurs (50 CDD) sur 12 départements :
    - Ciblage des besoins opérationnels
    - Passation d’annonces sur les sites spécialisés
    - Recherche de profils dans les CVthèques
    - Présélection : tri des CV, entretiens téléphoniques
    - Animation de sessions de recrutement et entretiens individuels

    Animation de sessions de formation

    Suivi de l’intégration des nouveaux entrants

  • CARREFOUR - Assistante RH

    Massy 2010 - 2010 - Gestion des événements de carrière
    - Mise à jour des tableaux de bord
    - Gestion des entrées et des sorties du personnel
    - Contrôle du temps de travail
    - Rédaction des contrats de travail
    - Gestion des visites médicales

  • TELEPERFORMANCE - Assistante RH

    Asnières sur Seine 2009 - 2009 - Recrutement des collaborateurs (100 CDI / 100 intérimaires)
    - Gestion administrative du personnel CDI et intérimaire
    - Elaboration et pilotage de projet de développement RH
    - Rédaction de courriers disciplinaires
    - Elaboration de soldes de tout compte, gestion des arrêts maladie, saisie des éléments variables
    - Participation à des réunions DP
    - Conseils juridiques aux opérationnels

  • CEFRA - Conseillère en insertion

    Lyon 2006 - 2008 Dans le cadre du suivi d'une centaine de demandeurs d'emploi :

    - Analyse du parcours professionnel (bilan de compétence et d'expérience)
    - Construction d’un projet professionnel
    - Passation de tests (orientation, logique, expression …)
    - Récolte des besoins éventuels en formation, recherche de financement et d’organisme adapté
    - Recherche d’un poste adapté au candidat
    - Conseils à l’entreprise pour l’intégration du candidat

Formations

Réseau

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