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Jade SEBE

Paris cedex 15

En résumé

Mes précédents postes m’ont permit de mener à bien diverses politiques d'emploi, de formation et de développement des compétences.
J'ai également participé à des missions plus transverses comme la mise en place d'un parcours d'accueil, la création d'outils de pilotage ou encore le support aux politiques sociales, notamment sur des sujets liés à la sécurité.

Je souhaite donc approfondir mes compétences dans un contexte dynamique et professionnel.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion du personnel
Formation professionnelle
Conseil juridique
Negociations salariales
Gestion de projet
Relations sociales
Mobilité internationale
Communication

Entreprises

  • Crédit Agricole Assurances - Chargée de missions RH

    Paris cedex 15 2016 - maintenant Sur le périmètre Back-Office / Expertise Services Clients :
    - Mise en œuvre de la politique de recrutement (sur 2 sites : Vaison-la-Romaine et Lille)
    - Gestion et suivi des entretiens professionnels, de carrière et people review
    - Support au RRH sur les sujets de développement RH
  • PRO EXPA - Logistics and recruitment cocoordinator

    2014 - 2015 Recrutement et gestion des expatriés dans le domaine de l'Oil&Gas pour les zones Afrique et Asie/Océanie
  • RANDSTAD - Chargée de recrutement

    Saint Denis 2014 - 2014 Gestion des recrutements en intérim et placement :
    Relation avec les clients pour la détermination de leurs besoins
    Sourcing, tri de cv, gestion de la base osmose
    Sélection de candidats, entretiens de recrutement, passage de tests
    Gestion administrative des dossiers et contrats
  • Groupe Charles André - Chargée de missions RH

    2013 - 2013
  • TN International (AREVA) - Assistante RRH

    2011 - 2012 . Gestion de la politique emploi : recrutement des alternants, intérimaires et permanents (3 entités différentes)
    . Gestion du plan de formation des 3 entités, suivi budgétaire, reporting siège
    . Mise en place d’une gestion commune de la formation entre différents sites du groupe. Objectif
    : réduction des coûts liés à la formation
    . Support aux relations sociales (préparation des réunions, mise en action des engagements)
    et sur divers sujets RH : RPS, sécurité, document unique…
    . Conseil auprès des managers sur les sujets RH
  • Areva - Assistante développement RH

    Paris La Defense 2011 - 2011 . Gestion des alternants : recrutement, intégration, constitution du dossier, suivi, alimentation viviers CV et écoles
    . Mise en œuvre de la diversité : création d’évènement, veille, relations avec les organismes concernés
    . Support aux relations sociales : préparation des réunions, mise en œuvre des engagements pris
  • Expectra - Chargée de recrutement

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2009 - 2009 . Détermination des besoins avec les clients
    . Gestion des recrutements pour la partie ingénierie et industrie
    . Sourcing, tri de CV, sélection de candidats, entretien du vivier de CV et d’écoles
    . Entretiens de recrutement, passage de tests et signature de contrats

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