Menu

Janie LE MAOUT

Boulogne Billancourt

En résumé

Bonjour,

Dotée d’une double expérience, commerciale B to B et RH, j’ai débuté mon expérience professionnelle en tant qu’ingénieur commercial dans le secteur informatique. Au cœur du fonctionnement de l’entreprise, j’ai analysé ses enjeux économiques et les rouages de son organisation.

Mon envie d’évoluer vers des postes plus stratégiques et fonctionnels ainsi que mon intérêt pour l’humain m’ont incitée à reprendre des études et suivre un MBA en audit et management des ressources humaines.
J'ai ainsi complété ma vision économique de l’entreprise par la connaissance de son élément moteur : la gestion des hommes.

Les missions RH que j'ai conduites par la suite
(accompagnement d'une fusion,gestion du recrutement et de la mobilité des cadres pour une grande entreprise internationale) m'ont permis d'intervenir à des niveaux stratégiques et opérationnels dans des contextes de changements forts où l'adéquation des compétences à la stratégie de l'entreprise constituait le principal enjeu.

Aujourd'hui, toujours davantage passionnée par la connaissance de l'humain et motivée par la relation de conseil et d'aide auprès des collaborateurs et des managers, je poursuis ma carrière dans le développement des ressources humaines ( recrutement, gestion des compétences, mobilité...).

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement RH

Entreprises

  • Rentokil-Initial

    Boulogne Billancourt maintenant
  • RENTOKIL INITIAL http://www.rentokil-initial.com/ - Responsable Recrutement et Développement RH cadres

    2011 - maintenant Garantir la mise en œuvre de la politique européenne de développement RH des cadres ( talent review, leadership programmes...) en France.

    Garantir la définition et la mise en œuvre de la politique de recrutement en France .

    Garantir la conduite, en France, des projets RH européens ( change management...)

    Rôle de HRBP branche Sales
  • Holcim France http://www.holcim.fr/ - Responsable Recrutement & Mobilité

    2008 - 2010 - Recrutement des cadres (ingénieurs, middle management...)
    - Définition des parcours d’intégration en collaboration avec les managers
    - Définition et suivi des KPI de la politique de recrutement
    - Gestion du projet de la nouvelle classification des emplois de la convention collective UNICEM
    - Exploitation des reportings pour la DRH
  • GROUPE NEOPOST http://www.neopost.fr - Responsable de projet RH

    2005 - 2008 MISSION:
    "Accompagner la direction dans la création d'une nouvelle filiale dédiée services en France (fusion des services clients des filiales)et dans la mise en œuvre du projet sur un plan RH"
  • SNCF - Chargée d'études RH

    2004 - 2004 Auditer la mise en place de la nouvelle politique managériale
  • WESTCON SECURITY http://fr.securitypoint.westcon.com - Ingénieur Commercial

    2000 - 2003 - Vente en mode B to B de solutions sur la sécurité et la performance des réseaux ( objectifs 500 K€ marge brute annuelle)
  • MCI FORMATION - Ingénieur Commercial

    1997 - 2000

Formations

Réseau

Annuaire des membres :