2013 - maintenantConseil/Diagnostic social
* Définir le cahier des charges des expertises sociales avec les clients
* Cadrer les missions en interne
* Organiser et tenir des entretiens (physique ou téléphonique) avec les directions des entreprises
* A partir de diverses sources (contenus des entretiens, bases de données, bilans sociaux, accords etc.), produire des rapports d’analyse sur les politiques sociales des entreprises et sur les politiques de rémunération
* Restituer/présenter les analyses aux réunions préparatoires, commissions, CE…
Management
* Superviser deux chargés de mission
* Superviser ponctuellement des sous-traitants
Commercial
* Rencontrer des clients potentiels et présenter l’offre en matière d’expertise sociale du cabinet
Méthodologie/Outils
* Concevoir et mettre à jour des outils dédiés à l’analyse des politiques sociales et des rémunérations : guides méthodologiques, maquettes, matrices de saisie, rapports type etc.
URBANIA/ADYAL
- Contrôleur de gestion sociale
2009 - 2013Au sein de la Direction Financière
P&L
• Prendre en charge la consolidation mensuelle de la masse salariale et des exceptionnels de personnels des 105 sociétés du Groupe
• Challenger les DAF et Directeurs régionaux dans le cadre du réajustement mensuel de l’estimé de fin d’année
• Analyser l’impact des mouvements de personnel sur le REX et le Résultat exceptionnel
• Rationaliser et justifier les écarts entre Réel N-1/Réel N/Budget
• Vérifier mensuellement la cohérence du chiffrage des provisions (exploitation et exceptionnels) et coordonner leur diffusion
• Contrôler la comptabilisation des refacturations de personnel
• Accompagner et challenger les DAF et Directeurs régionaux lors du processus budgétaire :
Définir les formats/trames de restitution
Contrôler l’exhaustivité des frais de personnel prévus au budget
Analyser la cohérence des hypothèses retenues
• Définir les axes analytiques et les procédures de comptabilisation
• Auditer la cohérence des imputations analytiques
Bilan
• Suivre et contrôler la comptabilisation des provisions au bilan :
Risques prud’homaux/indemnités de départ
Primes/salaires variables
Congés payés/RTT
DIF
• Produire un reporting dédié au suivi des dettes sociales
Cash/BFR en collaboration avec l’équipe trésorerie
• Etablir un Budget cash : calendariser les décaissements en terme de frais de personnel
• Ajuster les prévisionnels cash :
Chiffrer les incidences cash générées par le turn-over
Suivre les impacts cash liés aux exceptionnels de personnel (SDTC, condamnation)
Projets
• Participer à l’étude et au déploiement de l’outil de reporting financier IBM COGNOS/TM1
• Conduire le projet de refonte du Workflow interne des demandes d’engagement
• Accompagner la DRH dans le cadre d’un projet d’acquisition d’un SIRH
URBANIA/ADYAL
- Chargé de consolidation sociale
2006 - 2009Au sein de la DRH du Réseau :
• Produire les reportings de pilotage de la Masse salariale (80M€) et des effectifs
• Analyser (contrôle budgétaire) et valider les demandes d’engagement RH des opérationnels et des supports
• Calculer les provisions pour primes des collaborateurs et des dirigeants après appréciation des résultats et les diffuser pour comptabilisation
• Auditer et optimiser l’analytique paie
• Créer et mettre à jour une grille des salaires interne
• Réaliser des études ponctuelles : rémunération, pricing de fonctions, statistiques effectifs, audit de contrats etc.
• Administrer le Workflow des demandes d’engagement (refonte des circuits de validation, gérer les droits, mettre à jour les formats des trames etc.)
URBANIA/ADYAL
- Chargé de gestion RH
2003 - 2006Au sein de la DRH du Réseau :
• Gérer 50% du plan de formation du Groupe
• Elaborer et mettre en place une classification interne
• Produire les définitions d'emplois
• Conduire le process des entretiens Annuels Personnalisés
SECAFI ALPHA
- Stagiaire
Paris2002 - 2002Au sein de la direction du Groupe Alpha
• Rédiger un accord 35H et un accord d'intéressement
• Produire des études relatives au suivi des effectifs et à la rémunération des collaborateurs
