Jean-François BREBION

En résumé

Entreprises

• Veolia Environnement - Centre régional Toulouse Pyrénées - Chargé de Mission RH

  2015 - maintenant Participation à la Mise en place du Service Ressources Humaines du Centre Régional Toulouse Pyrénées:
  - Formation professionnelle
  - Recrutement
  - Mobilité
  - Gestion des intérimaires
  - Indicateurs financier
  - Maladie-IJSS

• Veolia Environnement Eau - Direction Clientele Zone ouest - Responsable Ressources Humaines.

  2015 - 2015 Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité
  
  Management 1 personne
  Recrutement - Mobilité
  Revue d effectifs- Promo.
  Comité de direction clientèle.
  Relations sociales - Délégués du personnel.
  Formation Professionnelle - + fonction transverse de Direction de zone
  Gestion Intérimaire
  Contrat de travail
  Administration du personnel
  Gestion des Maladie- accident de travail- IJSS.
  Correspondant sécurité
  Indicateurs financiers- effectifs.

• Veolia Environnement - Direction régionale Sud-ouest - Responsable Formation et Alternance

  2013 - 2014 Responsable Formation et Alternance - GPEC
  Formation professionnelle
  Montage et suivi du du plan de formation => Ingénierie du cahier des charges et financement
  Gestion du budget formation (3.5% de la masse salariale) ; 1.6Million d’euros / Relations avec l’OPCA
  Montage des actions de formation/ relations avec les organismes de formation
  Déploiement Politique d’alternance Régional
  recrutement
  Insertion professionnelle – Développement de partenariats
  Relations sociales (Commission formation uniquement)
  

• Veolia Environnement - Direction régionale Sud-ouest - Responsable Alternance - développement partenariats

  2010 - 2014 Responsable Alternance - Insertion Professionnelle – Adjoint aux relations sociales
  
  Déploiement Politique d’alternance Régional
  Mise en place et pilotage d’une stratégie « participative » de recrutement par l’alternance
  Montage des actions de formation/ relations avec les organismes de formation
  Parcours d’intégration dans l’entreprise
  Obligations financières et suivi budgétaire alternance
  Insertion professionnelle – Développement de partenariats
  Mis en place de partenariats conventionnés avec les organismes pour l’emploi => Grand Sud-Ouest
  Montage de parcours préparant l’emploi et dans l’emploi
  Valorisation commerciale/Valorisation audit diversité, renouvellement du label.
  Relations sociales
  Participation à la mise en place des élections du personnel
  Préparation des éléments pour les réunions des délégués du personnel
  Animation de la commission Formation

• Indépendant - Contrats de vacation - Formateur

  2009 - maintenant Intervenant Ressources Humaines pour l'IUT Paul Sabatier
  Département Mesures Physiques - Profil de licence Métrologie Qualité de la Mesure

• Veolia Eau Compagnie Générale des Eaux - Direction Régionale Sud-ouest - Chargé de mission emploi-mobilité

  2007 - 2009 Chargé de mission Mobilité (2009-2012) :
  
  - Rédaction de fiches de poste / Diffusion des offres d’emploi
  - Sélection des candidatures
  - Conduite d’entretiens
  - Déploiement de la politique de diversité auprès des centres d’exploitation
  - Contrôle des contrats de travail
  - édition et contrôle des différentes attestations et avenants
  - Développement régional de partenariats pour l’emploi
  - Constitution et suivi de tableaux de bord :
  Reporting sur l’alternance
  Suivi des embauches et motifs d’embauches
  
  Montage et management d’un projet intitulé « Forces Mobiles » (2008-aujourd'hui):
  - Encadrement d'une flotte d'Agents Mobiles sur 20 départements (région sud ouest)
  - Plannification des missions
  - Mise en place d’un outil de gestion sur Access pour l’organisation des missions et indemnisations correspondantes
  

Formations

• FP Conseil

  Toulouse 2014 - 2014 Management pour encadrement
  
  Management sur l'approche HBDI - Ned Herman.
  Les dominances cerebrales
  

• IRP

  Toulouse 2013 - 2013 : Formation Instances Représentatives du Personnel
  Elections - Rôle et Fonctions des IRP - Conduire les réunions

• CCI De Valenciennes

  Valenciennes 2004 - 2006 Responsable Developpement en Ressources Humaines
  
  Formation en alternance « Responsable Développement en Ressources Humaines »
  CCI Valenciennes (59)
  Projet professionnel : Réalisation d'un audit en RH sur les besoins en compétences et recrutement des entreprises du Valenciennois.
  - Recrutement
  - Formation professionnelle
  - IRP
  - Droit social
  - Management
  - Communicaiton
  - Psychologie du travail
  - office

• USTL Université Lille 1

  Lille 2000 - 2004 Master of Science
  
  Sciences humaines - Sociologie
  Spécialités: Psychologie, sociologie du travail et des organisations, sociologie du sport

Réseau

• Antoine MAXANT

• Claire JACA

• Delphine MORLET

• Gurvan COLLIN

• Isabelle CHENE

• Marion COSSALTER

• Matthieu MATTHIEU JARDIN

• Regis ASSADOURIAN

• Régis DELAUNAY BELLEVILLE

• Yannick D'ARCIMOLES