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Jean-François BREBION

TOULOUSE

En résumé

Salarié du Groupe Veolia Environnement, j'ai la chance d'évoluer dans un domaine qui me plait:
Les Ressources Humaines!
Résolument passionné par les Sciences Humaines (sociologie, Psychologie), je suis également sportif et plutôt compétiteur dans l'âme:
Foot= > Licencié joueur et entraineur
Echec= > compétitions nationales


Mes compétences :
Recrutement par approche directe
Formation professionnelle
Management d'équipe
Droit social et du travail
Gestion de projet - Développement RH- Management d
Formateur vacataire - Recrutement
Microsoft Office
Sciences humaines et sociales
Développement des compétences
Gestion des mobilités

Entreprises

  • Veolia Environnement - Centre régional Toulouse Pyrénées - Chargé de Mission RH

    2015 - maintenant Participation à la Mise en place du Service Ressources Humaines du Centre Régional Toulouse Pyrénées:
    - Formation professionnelle
    - Recrutement
    - Mobilité
    - Gestion des intérimaires
    - Indicateurs financier
    - Maladie-IJSS
  • Veolia Environnement Eau - Direction Clientele Zone ouest - Responsable Ressources Humaines.

    2015 - 2015 Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité

    Management 1 personne
    Recrutement - Mobilité
    Revue d effectifs- Promo.
    Comité de direction clientèle.
    Relations sociales - Délégués du personnel.
    Formation Professionnelle - + fonction transverse de Direction de zone
    Gestion Intérimaire
    Contrat de travail
    Administration du personnel
    Gestion des Maladie- accident de travail- IJSS.
    Correspondant sécurité
    Indicateurs financiers- effectifs.
  • Veolia Environnement - Direction régionale Sud-ouest - Responsable Formation et Alternance

    2013 - 2014 Responsable Formation et Alternance - GPEC
    Formation professionnelle
    Montage et suivi du du plan de formation => Ingénierie du cahier des charges et financement
    Gestion du budget formation (3.5% de la masse salariale) ; 1.6Million d’euros / Relations avec l’OPCA
    Montage des actions de formation/ relations avec les organismes de formation
    Déploiement Politique d’alternance Régional
    recrutement
    Insertion professionnelle – Développement de partenariats
    Relations sociales (Commission formation uniquement)
  • Veolia Environnement - Direction régionale Sud-ouest - Responsable Alternance - développement partenariats

    2010 - 2014 Responsable Alternance - Insertion Professionnelle – Adjoint aux relations sociales

    Déploiement Politique d’alternance Régional
    Mise en place et pilotage d’une stratégie « participative » de recrutement par l’alternance
    Montage des actions de formation/ relations avec les organismes de formation
    Parcours d’intégration dans l’entreprise
    Obligations financières et suivi budgétaire alternance
    Insertion professionnelle – Développement de partenariats
    Mis en place de partenariats conventionnés avec les organismes pour l’emploi => Grand Sud-Ouest
    Montage de parcours préparant l’emploi et dans l’emploi
    Valorisation commerciale/Valorisation audit diversité, renouvellement du label.
    Relations sociales
    Participation à la mise en place des élections du personnel
    Préparation des éléments pour les réunions des délégués du personnel
    Animation de la commission Formation
  • Indépendant - Contrats de vacation - Formateur

    2009 - maintenant Intervenant Ressources Humaines pour l'IUT Paul Sabatier
    Département Mesures Physiques - Profil de licence Métrologie Qualité de la Mesure
  • Veolia Eau Compagnie Générale des Eaux - Direction Régionale Sud-ouest - Chargé de mission emploi-mobilité

    2007 - 2009 Chargé de mission Mobilité (2009-2012) :

    - Rédaction de fiches de poste / Diffusion des offres d’emploi
    - Sélection des candidatures
    - Conduite d’entretiens
    - Déploiement de la politique de diversité auprès des centres d’exploitation
    - Contrôle des contrats de travail
    - édition et contrôle des différentes attestations et avenants
    - Développement régional de partenariats pour l’emploi
    - Constitution et suivi de tableaux de bord :
    Reporting sur l’alternance
    Suivi des embauches et motifs d’embauches

    Montage et management d’un projet intitulé « Forces Mobiles » (2008-aujourd'hui):
    - Encadrement d'une flotte d'Agents Mobiles sur 20 départements (région sud ouest)
    - Plannification des missions
    - Mise en place d’un outil de gestion sur Access pour l’organisation des missions et indemnisations correspondantes

Formations

  • FP Conseil

    Toulouse 2014 - 2014 Management pour encadrement

    Management sur l'approche HBDI - Ned Herman.
    Les dominances cerebrales
  • IRP

    Toulouse 2013 - 2013 : Formation Instances Représentatives du Personnel
    Elections - Rôle et Fonctions des IRP - Conduire les réunions
  • CCI De Valenciennes

    Valenciennes 2004 - 2006 Responsable Developpement en Ressources Humaines

    Formation en alternance « Responsable Développement en Ressources Humaines »
    CCI Valenciennes (59)
    Projet professionnel : Réalisation d'un audit en RH sur les besoins en compétences et recrutement des entreprises du Valenciennois.
    - Recrutement
    - Formation professionnelle
    - IRP
    - Droit social
    - Management
    - Communicaiton
    - Psychologie du travail
    - office
  • USTL Université Lille 1

    Lille 2000 - 2004 Master of Science

    Sciences humaines - Sociologie
    Spécialités: Psychologie, sociologie du travail et des organisations, sociologie du sport

Réseau