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Jean-Marc MAECHLING

PARIS

En résumé

14 ans d'industrie automobile dont 11 chez Valeo et 3 ans chez un constructeur français

4 ans dans une grande banque internationale.

Très ouvert aux problématiques RH à l'international tout en gardant une compétence forte en matière de relations sociales en France.

Profil généraliste avant tout, mais curieux de tous les sujets afférents au métier.

Très orienté résultats ("numbers driven"), je m'inscris complètement dans la logique actuelle qui veut que la fonction RH devient centrale au sein de l'entreprise et joue un véritable rôle de "Business partner".

La DRH est aujourd'hui l'un des leviers majeurs du General Manager pour accompagner les changements stratégiques et créer les conditions de la croissance rentable.

Mes compétences :
DRH

Entreprises

  • STANLEY FACOM - DRH

    2007 - 2007 DRH Stanley Facom (société américaine- 25 000 pers. et 4 Mds § de CA) au niveau France Espagne, Grèce et pays émergents - Plus de 2 000 collaborateurs et une dizaine d'entités juridiques différentes composent le périmètre.
    Les problématiques sont :
    - l'intégration d'une société française (Facom) au sein d'un groupe américain
    - les relations sociales
    - le staffing des différentes entités avec interface direct avec les US pour certaines d'entre elles
    - le conseil auprès du Dirigeant Europe dans l'acommpagnement des changements stratégiques ou organisationnels
    - la fiabilisation des process RH
    ...

  • VALEO - DRH - Branche

    Paris 2005 - 2007 Intégration de la Branche Syst de Contrôle Moteur au sein de Valeo suite au rachat de cette activité à Johnson Controls.

  • VALEO - Branche Syst de Liaison - Directeur des Relations Industrielles

    2002 - 2005 Pilotage du plan de restructuration des activités de câblage en France et coordination des politiques sociales pays (Europe de l'Est, Europe du Sud, Maghreb, ...)

  • Valeo Climate Control - DRH Division

    1999 - 2002 Division Heat Exchangers - 1 800 pers avec une start-up en République Tchèque

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