Revel Services
- Consultant décisionnel RH
2008 - maintenant
Réunica
-Dans le cadre de la migration Pléiades CS vers e5, Migration en place du datamart RH à partir des applications Pléiades e5(Paie), alimentation du datamart via l'ETL Talend, migration des univers et des états Business Objects (administrations du personnel et paie, Formation et GPEC, gestion des temps)
-Refonte de l'univers administration du personnel et paie. Les utilisateurs rencontraient des problèmes d’utilisation de Business Objects dus à une mauvaise modélisation des données et a la non prise en compte des spécificités de la base de données SQL Serveur.
-Maintenance du datamart RH, réalisation des évolutions, développement d’états
-Mise en place d'univers Rh sur les modules : Formation et GPEC à partir de l'application Premium Rh, gestion des temps à partir de l'application Etemptation, intérimaire à partir de l'application Pléiades
Environnement : Windows, Cygwin, Oracle, SQL serveur, Business Objects XIR3, Talend, Pléiades e5, Etemptation, Premium Rh
Groupe Amaury.
-Mise en place du datamart RH à partir de l’application de paie Pléiades NG et de gestion des temps Octime.
-Mise en place des procédures d’alimentation du Datamart (langage SQL, PLSQL)
-Développement des Univers Business Objects (administrations du personnel, paie et comptabilité, gestion des pigistes, Formation, gestion du temps et activités)
-Maintenance du datamart RH, réalisation des évolutions, mise en place de la confidentialité, développement d’états.
-Création de support de formations et animations.
Développement du reporting Rh pour les différents acteurs concernés:
- Services RH : contrôle de paie, mouvement des effectifs, changements de situations, contrôle des absences, Attestation Assedic, Etat pour la déclaration 2483 de la formation, Bilan Social, Etat permettant le calcul de allègement Fillon rétroactivement, plan de formation.
- Manager : Indicateur de masse salarial, turn over, analyse des augmentations, fiches synthétiques de carrière, taux accident de travail, taux de gravité, taux de fréquence, taux d’absentéisme, entrées/sorties par mois, équivalent temps plein, effectif moyen, effectif permanent.
Environnement : Windows, Cygwin, Oracle, Business Objects 6.5, Pléiades NG.
Invivo
-Qualification de l’univers Rh
-Mise en place des formations utilisateur Business Objects niveau 1 et 2
-Conception de différents états pour le service Rh et le contrôle de gestion
-Mise en place d’outils pour la gestion du budget prévisionnel.
Environnement : Business Objects XIR2 puis XIR3, Gxp Link d’Adp Gsi.
Coface
Maintenance de l’infocentre Rh basé sur Pléiades NG
-Administration du référentiel
-Réalisations des évolutions de l’alimentation de l’infocentre et des univers Business Objects
-Conception de différents états pour le service RH.
-Assistance aux utilisateurs
Environnement : Linux, Oracle, Business Objects XIR3, Pléiades Ng.
Croix Rouge Française
Maintenance de l’infocentre Rh basé sur Pléiades.
-Expertise Business Objects
-Mise en place de l’interface comptable.
-Mise en place d’un univers Business Objects de comptabilité avec des états types.
-Refonte de l’univers Administration et paie.
-Mise en place d’un univers comptable.
Environnement : Windows, Linux, Oracle, Business Objects XIR4, Pléiades Cs.
Louvre Hôtel :
-Conception d’un univers Business Objects de Gestion des temps et développement d'états Business Objects.
-Mise en place et animations de formations utilisateurs Business Objects niveau 1 et 2.
-Migration d’états Business Objects de la version V5-XI R2.
Spi Batignolles
-Expertise Business Objects
-Installation Bo Xi et Migration du référentiel et des univers de la version 6 à XI
Carglass
-Maintenance du datamart RH, réalisation des évolutions, mise en place de la confidentialité, développement d’états.
-Mise en place d'une procédure d'automatisation des états BO.
Environnement : Windows, Oracle, Business Objects XIR3, Pléiades.
