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Jean Pierre TCHOMB

DOUALA

En résumé

• Expert Consultant en Management des Ressources Humaines, je suis en outre responsable de la direction et de la stratégie du cabinet qui vend des compétences dans les sociétés industrielles et organismes parapubliques et/ou étatiques, en charge des questions de la Formation, du Management, de l'Administration et Droit du travail, et consultations sociales:

¤ Interlocuteur du Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, à la Région du littoral, Direction de l’Emploi, à travers l’ONEFOP et le FNE, dans l’animation des séminaires et des forums, et participe à la gestation en cours de la Bourse de l’Emploi au Cameroun.

* Expert très sollicité par les syndicats pour les formations et régulièrement consulté pour les révisions et la rédaction des documents statutaires et réglementaires (Règlements intérieurs, conventions collectives, statuts, accords d’établissement, bilan social…).

* Maîtrise parfaite de l’outil informatique (Word – Excel …).
* Permis de conduire – catégorie B.
* Président du Bureau Exécutif des Eglises du Christ Internationales du Cameroun (ECIC).

Mes compétences :
Coaching
Dialogue social
Droit
Evaluer
Fidéliser
Fiscalité
GPEC
HSE
Juridique
Leadership
Lean
Négociation
Psychologie
Qualité
Recrutement
Sécurité
Conseil
Communication
Audit
Gestion de projet
Management
Formation
Direction des ressources humaines

Entreprises

  • COGITE RH - CAMEROUN - ADMINISTRATEUR EXECUTIF

    2015 - maintenant Administrateur associé nommé au poste de Administrateur Exécutif (CEO) du cabinet.
  • CONFEDERATIONS DES SYNDICATS AUTONOMES DU CAMEROUN - EXPERT CONSULTANT

    2009 - maintenant * CONSULTATION ET FORMATION SOCIALE:
    -Psychologie du travail: (etudes sur la pénibilité - le travail décent - l'analyse des postes de travail - Ergonomie et environnement du travail.
    -Juriste: ( Législation - Administration et Droit du Travail - conventions du BIT - Formation ouvrière - Formation des Réprésentants du Personnel)...
    -Fiscaliste:Enquête des rémunérations - Optimisation fiscale sur les revenus.
    -Expert Liquidateur des droits et des Soldes de Tout Compte.
  • COGITE Solutions RH -CAMEROUN - CONSULTANT SENIOR

    2008 - 2015 * INGENIERIE Rh:
    -Accompagner et conduire le changement:(Définition & harmonisation des métiers, emplois et compétences-Mise en place des politiques et des outils pour la mobilité et la GPEC-Assessment individuel).
    -Assurer le pilotage RH etamélioration continue (Audit du bilan social & de la masse salariale (optimisation)- Définition des indicateurs et tableaux de bord - Sélection et mise en place d’outils de pilotage RH (reporting social, simulation effectifs & masse salariale, prévisions)- Formation au pilotage RH
    * AUDIT SOCIAL ET FISCAL en charge notamment :
    - Projet Recrutement et sélection
    - Audit des rémunérations - Avantages socioaux et Prestations Sociales ;
  • SIAC BRASSERIE ISENBECK - Responsable des Ressources Humaines

    1998 - 2007 * GPEC:Stratégie et pilotage Rh-Recrutement-gestion des compétences-évolution des carrières-mobilité-evaluation-système de motivation-gestion Turn over...
    * FORMATION&DEVELOPPEMENT: Identification des besoins-Politique, plan, programme et budget de formation-Organisation et diffusion de la formation-Suivi et évaluation...
    * ADMINISTRATION DU TRAVAIL:Droit du travail et législation sociale-Gestion et exécution des contrats de travail-Reglementation et Relations professionnelles-Discipline-Conditions de travail-Organisation et optimisation du temps de travail en milieu professionnel-Gestion des congés payés-Mise en place et gestion des institutions professionnelles-Relations avec les partenaires sociaux (IPTSS – syndicats, etc.)-Relations avec les institutions de prévoyance sociale (CNPS-Actuaires...)-Dialogue social-Contentieux social-Santé et sécurité au travail...
    * COMPENSATION & BENEFITS:Implémentation politique salariale-législation des rémunérations-Conception et implémentation du plan de paie-Préparation, Traitement,Paiement des salaires-Gestion du DIPE-Fiscalité (Liquidation des Versements Spontanés et Cotisations Sociales)-Configuration et gestion des applications des rémunérations à l’environnement fiscal et socio économique- indicateurs des rémunérations-Gestion interfaçe-Enquête sur rémunérations(compétivité externe - équité interne)- Tenue ratios rémunérations...
    * COMMUNICATION:Négociations collectives - Promotion et facilitation dialogue social...

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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