Eat Happy France
- Chargée de recrutement et administratif
Paris2016 - 2017- Sourcing des candidats, création et publication des annonces.
- Qualification téléphonique, pré-sélection des candidats, entretiens physiques ou en ligne et rédaction de compte rendu d’entretien.
- Suivi administratif des dossiers du personnel et des mises à jour des procédures administratives.
- Création du site internet recrutement. Développement du SIRH.
- Définition du plan de formation, suivi et intégration.
CNS Institut
- Chargée de recrutement et formation
2015 - 2015- Créer et publier des annonces. Recherche permanente de candidats.
- Qualification téléphonique et réalisation des entretiens pour des études portant sur 31 pays.
- Suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, salaires, congés), des mises à jour des procédures administratives et sociales.
CNS Institut
- Chargée de recrutement et formation
2013 - 2014
CNS Institut
- Chargée de ressources humaines
2013 - 2013Créer et publier des annonces. Recherche permanente de candidats.
- Qualification téléphonique et réalisation des entretiens pour des études portant sur 31 pays.
- Suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, salaires, congés), des mises à jour des procédures administratives et sociales.
CEMEX
- Chargée d'études ressources humaines
Rungis2008 - 2008Missions : Mettre en évidence les dysfonctionnements et élaborer des solutions à partir d'études de terrain.
- Analyser, synthétiser, mettre en forme et commenter les données collectées, afin d'harmoniser les pratiques au sein du groupe des salaries. ;
- Organiser des événements et créer des outils tels que les flyers afin de communiquer et promouvoir les activités sociales internes à l'entreprise.
Réalisations : Études de satisfaction auprès des salariés et proposé des actions pour l'amélioration du climat de travail.
CEMEX
- Chargée de ressources humaines
Rungis2007 - 2008Chargée de ressources humaines - Bogotá, Colombie. Missions : Soutient, conseille et accompagne les managers dans la mise en œuvre des opérations RH.
- Assurer la gestion administrative du personnel. ;
- Contribuer au processus de recrutement, à l'intégration des collaborateurs recrutés et au suivi des entretiens d'appréciation.
Réalisations : J'ai assuré, selon la politique de l'entreprise, le recrutement tel que le suivi des effectifs, la mobilité interne, la gestion RH.
