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Jeremie LACOUR

COURBEVOIE

En résumé

Après une école de commerce et une première expérience dans le commercial, je m’oriente dans les RH vers le métier de recruteur, environnement plus en adéquation avec mon tempérament et ma culture… J’exerce durant plus de 10 ans cette fonction où le challenge et la remise en cause "musclent" mes capacités d'adaptation et ma pugnacité. Aujourd'hui, j'ai rejoint le Service Attraction et Développement des Talents au sein de la DRH du Groupe ENGIE où je travaille sur des problématiques opérationnelles que je connais bien pour les avoir rencontrées quotidiennement à l'échelle d'une entité du Groupe pendant 4 ans. Mon expertise sur ces sujets m'aide, entre autres, à accompagner et professionnaliser les process mobilité / recrutement de l'organisation.

Mes compétences :
Gestion de projet
Sourcing
Recrutement
Gestion budgétaire

Entreprises

  • ENGIE - CHEF DE PROJET SENIOR MOBILITE / RECRUTEMENT

    COURBEVOIE 2015 - maintenant - Reporting et pilotage (conception d'indicateurs et production de tableaux de bord et d'études à destination des clients internes Groupe),
    - Animation des réseaux de recruteurs du Groupe ENGIE et à leur accompagnement,
    - Sourcing/ Attraction des talents
    - Projets transverses à la DRH Groupe

  • COFELY ENDEL - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    2011 - 2015 Missions : Prise en charge de l'activité du recrutement des cadres dans son ensemble (140 recrutements)

    * Définition des besoins en liaison avec les managers ;
    * Définition des stratégies de recherche et des canaux de recrutement utilisés (jobboards, sourcing, cabinets...),
    * Entretiens, sélections, établissement des conditions d'intégration du collaborateur,
    * Gestion de l'optimisation des processus de recrutement,
    * Construction et gestion du budget de recrutement (350 K EUR en 2014) ;
    * Suivi et mise en œuvre des outils de suivi et de reporting de l'activité,
    * Participation à différents forums écoles et salons de recrutement,
    * Management fonctionnel d'une assistante RH. ;

  • NCH France - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Saint Hilaire de Brethmas 2005 - 2011 Missions : Mise en place et gestion du service recrutement (recrutements volumiques de commerciaux)
    * Création du service recrutement

    * Mise en place de processus et stratégies de recrutement au sein de filiales de NCH (France, Belgique, Allemagne et Danemark),
    * Mise en place d'un outil de gestion de candidature (Candidatus),
    * Création de templates pour les annonces à paraître. ;
    * Gestion du recrutement ;
    * Identification et analyse des besoins des 6 divisions de NCH France,
    * Rédaction d'annonces, sourcing, entretiens, intégration et suivi des commerciaux,
    * Participation aux salons de recrutement et animation de la politique Relations Ecoles.
    * Gestion prévisionnelle des compétences
    * Création des fiches métiers ;
    * Suivi et évaluation pluriannuelle des commerciaux. ;
    * Communication RH
    * Mise en place d'un livret d'accueil ;
    * Etude de satisfaction des commerciaux (baromètre social) ;
    * Animation d'un apprenti ;

  • Hays - Consultant Recrutement

    Paris 2004 - 2005 Missions : Développement des secteurs du public et parapublic

  • Aonix - Ingénieur Commercial

    Paris 2000 - 2004 - Prospection et suivi des comptes transport ferroviaire, automobile, énergie, banques et télécoms,
    - Gestion commerciale et administrative du service formation : diversification de l’offre (création de nouveaux cours, partenariats, délégation de formateurs avec différents organismes de formation) et mise en place des outils opérationnels (catalogues, séminaires thématiques, encarts publicitaires, Internet),
    - Mise en place de formations à l’étranger (Italie, Grande Bretagne, Brésil, Emirats Arabes Unis).

Formations

  • Université Evry

    Evry 1997 - 1998 DESS Marketing

  • Ecole Supérieure De Commerce International ESCI

    Fontainebleau 1995 - 1998 Diplôme de Négociateurs en Affaires Internationales

    + 6 mois à Heriot Wat University à Edinburgh - Ecosse
    Management des Ressources Humaines au sein de MINEA - formation agréée par le conseil Général de Paris : techniques de recrutement, plan de formation, droit social, gestion des conflits, communication, rémunération...

  • Lycée Lamartine

    Macon 1993 - 1995 BTS Commerce International

    Marketing, commerce international, comptabilité, langues étrangères (anglais et espagnol)

Réseau

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