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Jeremy AVESQUE

Saint-André

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales en Haute-Garonne

En résumé

Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Recrutement
Développement des compétences
Gestion des ressources humaines
Droit du travail

Entreprises

  • Dalkia - Chargé de Formation

    Saint-André 2017 - 2017 Pilotage de la formation professionnelle pour la région Sud-Ouest
    Gestion de l'alternance
    Suivi des entretiens annuels
    Suivi des indicateurs RH

  • Airbus - Recruitment Business Partner

    Blagnac 2016 - 2017 Gestion du recrutement profil ingénieur pour Airbus Defence & Space

  • Altitude Aerospace - Responsable Ressources Humaines

    Toulouse 2014 - 2015 Gestion du recrutement (Profil Ingénieur aéronautique)
    • Création du plan de formation et suivi des dépenses (loi du 1%)
    • Recherche de subvention pour les actions de formation et montage des dossiers auprès d’Emploi Québec
    • Gestion des entretiens annuels d’évaluation
    • Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : mise en place de matrice de poly compétences par processus
    • Gestion des dossiers d’immigration
    • Gestion Administrative des Ressources Humaines
    • Création et animation des politiques Ressources Humaines
    • Administration du régime d’assurance groupe
    • Support aux salariés sur toutes les questions relatives aux Ressources Humaines
    • Mise en place d’une application de gestion de recrutement et d’une application de gestion du temps et des absences

  • EMBRAER - Chargé de Ressources Humaines

    Villepinte 2011 - 2014 En binôme avec la Chargée de Ressources Humaines Senior, j’étais en charge du recrutement et de la formation du personnel pour la filiale EMEA d’EMBRAER sur un périmètre d’environ 300 personnes
    Formation
    Recueil des besoins de formation auprès des managers des Business Units et création du plan de formation annuel
en accord avec le budget alloué par le groupe (entre 650K euros et 1200K euros par an)
    Gestion administrative et logistique du plan de formation
    Chargé de la relation avec les organismes de formation
    Recherche de financements supplémentaires des actions de formation et montage des dossiers de demande
    Consolidation des données formations et réalisation des déclarations annuelles obligatoires liées à la formation
    Recrutement
    Définition des besoins de recrutement avec les managers des Business Units Aviation Executive, Défense et Sécurité, Commercial et de la Holding pour la zone EMEA (60 recrutements par an en moyenne)
    Conduite d’entretiens (téléphoniques et face à face) en français et en anglais
    Analyse et restitution des questionnaires de personnalité PAPI aux candidats
    Chargé de la relation avec les partenaires de recrutement (agences intérim, cabinets de recrutement)
    Suivi des intérimaires (contrôle des motifs de recours, suivi des fins de mission)
    Gestion de projet et amélioration continue
    Participation à l’implémentation des modules recrutement et LMS du nouvel SIRH (Success Factor) : transmission des spécificités de la filiale à la maison mère, préparation des fichiers à intégrer, vérification et correction des informations
    Leader d’un projet d’amélioration continue sur l’optimisation des processus recrutement et la gestion du plan de formation
    Création et suivi des indicateurs de performance liés au recrutement et à la formation
    Participation aux cliniques qualité du service
    Création et mise à jour des instructions de travail liées au recrutement et à la formation
    Gestion administrative
    Contrôle et saisie des factures de prestation de recrutement et de formation dans SAP
    Mise à jour des dossiers du personnel concernant les données formations

  • Randstad - Chargé de Recrutement

    Saint Denis 2010 - 2010 Rédaction d'annonces
    Sourcing
    Conduite d’entretiens
    Gestion des intérimaires (contrats, Gestion du Temps et des Absences, saisie des éléments variables de paie)
    Évaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles (ECCP) des demandeurs d’emploi en collaboration avec le Pôle Emploi

  • ISOBAR - Assistant Ressources Humaines

    COURBEVOIE 2009 - 2009 Recrutement : Définition du besoin de recrutement avec les opérationnels, sourcing, relations écoles, présélections, entretiens téléphoniques, intégration des collaborateurs
    Administration du Personnel : création et gestion des dossiers administratifs du personnel, saisie des éléments variables de paie

  • BNP Paribas - Assistant Recrutement et Formation

    Paris 2008 - 2008 Prise en charge de la campagne de recrutement des contrats de professionnalisation 2008:
    - Sélection des CV
    - Organisation et correction des test de recrutement
    - Conduite d'entretiens en face à face
    - Suivi des candidats ( rédaction des courriers de réponses et assistance téléphonique )
    - Coordination avec les organismes de formation

    Gestion de la formation:
    - Saisie des formations sur SAFRAN
    - Suivi logistique
    - Contrôle, reporting

  • Caisse d'Epargne Languedoc Roussillon - Assistant RH

    2008 - 2008 Aide à la réorganisation du service Développement des Compétences :
    -Création d’un outil de pilotage d’activité pour les chargés de formation
    -Réalisation de nouvelles grilles de recueil des besoins individuels de formation
    -Création d'une base de données des organismes de formation

    Réalisation d'un rapport sur la gestion de la diversité

  • Caisse d'Epargne Languedoc Roussillon - Assistant RH

    2007 - 2007 Création du guide de procédures RH du service Administration du personnel.
    Prise en charge de la gestion administrative de la participation et de l’intéressement.
    Participation à la vie du service.

Formations

Réseau

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