Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Recrutement
Développement des compétences
Gestion des ressources humaines
Droit du travail
Entreprises
Dalkia
- Chargé de Formation
Saint-André2017 - 2017Pilotage de la formation professionnelle pour la région Sud-Ouest
Gestion de l'alternance
Suivi des entretiens annuels
Suivi des indicateurs RH
Airbus
- Recruitment Business Partner
Blagnac 2016 - 2017Gestion du recrutement profil ingénieur pour Airbus Defence & Space
Toulouse2014 - 2015Gestion du recrutement (Profil Ingénieur aéronautique)
• Création du plan de formation et suivi des dépenses (loi du 1%)
• Recherche de subvention pour les actions de formation et montage des dossiers auprès d’Emploi Québec
• Gestion des entretiens annuels d’évaluation
• Gestion prévisionnelle des emplois et compétences : mise en place de matrice de poly compétences par processus
• Gestion des dossiers d’immigration
• Gestion Administrative des Ressources Humaines
• Création et animation des politiques Ressources Humaines
• Administration du régime d’assurance groupe
• Support aux salariés sur toutes les questions relatives aux Ressources Humaines
• Mise en place d’une application de gestion de recrutement et d’une application de gestion du temps et des absences
EMBRAER
- Chargé de Ressources Humaines
Villepinte2011 - 2014En binôme avec la Chargée de Ressources Humaines Senior, j’étais en charge du recrutement et de la formation du personnel pour la filiale EMEA d’EMBRAER sur un périmètre d’environ 300 personnes
Formation
Recueil des besoins de formation auprès des managers des Business Units et création du plan de formation annuel en accord avec le budget alloué par le groupe (entre 650K euros et 1200K euros par an)
Gestion administrative et logistique du plan de formation
Chargé de la relation avec les organismes de formation
Recherche de financements supplémentaires des actions de formation et montage des dossiers de demande
Consolidation des données formations et réalisation des déclarations annuelles obligatoires liées à la formation
Recrutement
Définition des besoins de recrutement avec les managers des Business Units Aviation Executive, Défense et Sécurité, Commercial et de la Holding pour la zone EMEA (60 recrutements par an en moyenne)
Conduite d’entretiens (téléphoniques et face à face) en français et en anglais
Analyse et restitution des questionnaires de personnalité PAPI aux candidats
Chargé de la relation avec les partenaires de recrutement (agences intérim, cabinets de recrutement)
Suivi des intérimaires (contrôle des motifs de recours, suivi des fins de mission)
Gestion de projet et amélioration continue
Participation à l’implémentation des modules recrutement et LMS du nouvel SIRH (Success Factor) : transmission des spécificités de la filiale à la maison mère, préparation des fichiers à intégrer, vérification et correction des informations
Leader d’un projet d’amélioration continue sur l’optimisation des processus recrutement et la gestion du plan de formation
Création et suivi des indicateurs de performance liés au recrutement et à la formation
Participation aux cliniques qualité du service
Création et mise à jour des instructions de travail liées au recrutement et à la formation
Gestion administrative
Contrôle et saisie des factures de prestation de recrutement et de formation dans SAP
Mise à jour des dossiers du personnel concernant les données formations
Randstad
- Chargé de Recrutement
Saint Denis 2010 - 2010Rédaction d'annonces
Sourcing
Conduite d’entretiens
Gestion des intérimaires (contrats, Gestion du Temps et des Absences, saisie des éléments variables de paie)
Évaluation des Compétences et des Capacités Professionnelles (ECCP) des demandeurs d’emploi en collaboration avec le Pôle Emploi
ISOBAR
- Assistant Ressources Humaines
COURBEVOIE2009 - 2009Recrutement : Définition du besoin de recrutement avec les opérationnels, sourcing, relations écoles, présélections, entretiens téléphoniques, intégration des collaborateurs
Administration du Personnel : création et gestion des dossiers administratifs du personnel, saisie des éléments variables de paie
BNP Paribas
- Assistant Recrutement et Formation
Paris2008 - 2008Prise en charge de la campagne de recrutement des contrats de professionnalisation 2008:
- Sélection des CV
- Organisation et correction des test de recrutement
- Conduite d'entretiens en face à face
- Suivi des candidats ( rédaction des courriers de réponses et assistance téléphonique )
- Coordination avec les organismes de formation
Gestion de la formation:
- Saisie des formations sur SAFRAN
- Suivi logistique
- Contrôle, reporting
2008 - 2008Aide à la réorganisation du service Développement des Compétences :
-Création d’un outil de pilotage d’activité pour les chargés de formation
-Réalisation de nouvelles grilles de recueil des besoins individuels de formation
-Création d'une base de données des organismes de formation
Réalisation d'un rapport sur la gestion de la diversité
2007 - 2007Création du guide de procédures RH du service Administration du personnel.
Prise en charge de la gestion administrative de la participation et de l’intéressement.
Participation à la vie du service.
