Jerome BOISSIN

En résumé

Entreprises

• SIACI SAINT HONORE - Chargé de Développement RH

  Paris 2010 - maintenant • Assurer le recrutement des cadres et non cadres : de la définition du besoin à la réalisation de l’embauche
  - définition du besoin et profil avec le responsable opérationnel et rédaction de l’ouverture de poste
  - rédaction de l’annonce
  - choix du mode de sourcing le plus adapté : internet, presse, intérim, cabinets de recrutement, yc
  site internet S2H…
  - sélection des candidatures et réalisation des entretiens téléphoniques et physiques
  - envoi des candidats retenus par la RH avec compte-rendu au responsable opérationnel
  - être garant de la proposition d’embauche et de la signature du contrat de travail
  - transmettre, avant l’arrivée, l’ensemble des informations aux services paie et administration du personnel, MGS et Informatique
  
  • Participer aux projets transverses RH
  - développer la politique de recrutement « handicap »
  - référencer et développer les relations avec les écoles : recrutement stagiaires, jeunes diplômés, étudiants en alternance…
  - participer à la mise à jour et création des définitions de fonctions
  - préconisation, mise en place et développement d’outils de recrutement (tests…)
  - appliquer la politique Qualité
  
  • Gérer les intérimaires et contrats spécifiques (alternants, stagiaires…)
  - suivi des contrats d’intérim, factures et conventions de stage
  - assurer l’interface avec les sociétés d’intérim et évaluer leurs prestations
  
  • Veiller à la réussite de l’intégration des nouveaux collaborateurs
  - suivi et analyse des périodes d’essai
  
  • Développer la mobilité interne
  - publier les annonces de recrutement (CDI) en interne
  - réaliser les entretiens avec les collaborateurs en interne

• BNP Paribas - Chargé de recrutement

  Paris 2008 - 2009 Chargé de recrutement (CDD) sur les métiers banque et assurance (commercial, marketing, actuariat, finance, compta, informatique,…) :
  - rédaction de fiches de poste et diffusion d’annonces ;
  - analyse des CV et sélection des candidats ;
  - entretiens individuels, comptes-rendus d’entretiens et débriefing avec les clients internes, propositions salariales ;
  - forums, présentations collectives, formation de managers à la conduite d’entretien ;
  - reporting, réflexion sur l’amélioration des process.

• DS INTERNATIONAL - Consultant

  2006 - 2008 Consultant au sein du Cabinet de recrutement DS INTERNATIONAL, spécialisé dans l’industrie pharmaceutique (CDI) :
  - relation clients, définition de profils ;
  - approche directe, sélection des candidats ;
  - conduite d’entretien, rapports d’entretien, suivi des candidats.

• 3S SANTE - Chargé de Recrutement

  2005 - 2006 stage de 6 mois au sein de 3S SANTE (cabinet de recrutement), en tant que chargé de recrutement pour l’industrie pharmaceutique :
  - définition de profils, rédaction d’annonces, sourcing ;
  - entretien téléphonique, entretien physique ;
  - compte rendu d’entretien, validation, suivi des candidats ;
  - participation aux forums étudiants.

• Agence Vitae Conseil - Chargé de Recrutement

  2005 - 2005 stage de 5 mois au sein l’Agence Vitae Conseil (cabinet de recrutement généraliste), en tant que chargé de recrutement sur des profils techniques et cadres :
  - organisation des sessions de recrutement avec le client ;
  - sourcing, dispositif (ANPE, missions locales), entretiens téléphoniques et validation des candidats ;
  - organisation des entretiens, suivi des candidats;

Formations

• Ecole Des Ressources Humaines IRH

  Paris 2005 - 2006 Management des Ressources Humaines

• PARIS II - Panthéon Assas

  Paris 2001 - 2005 Administration et Gestion des Entreprises

Réseau

• Adrien SIGEL

• Carine VAURY

• Fred CORDIER

• Matthias AMÉLAÏSE

• Mylène GRENON-DEFLANDRE (PAGE PERSONNEL)

• Nathalie PEYSSON

• Sadia BENAMAR

• Sarah GHOZZI

• Stéphane CHALENCON

• Tiphany EUGENIO - BEAUVOIS