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Jerome BOISSIN

Paris

En résumé

Responsable de réaliser les recrutements (CDI/CDD, stages, alternance, intérim) et soucieux d'appliquer la politique RH du Groupe SIACI SAINT HONORE, j'accompagne et je conseille les managers et les collaborateurs au quotidien.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Assurance
Recrutement
Gestion des carrières
Courtage
Gestion de contrats

Entreprises

  • SIACI SAINT HONORE - Chargé de Développement RH

    Paris 2010 - maintenant • Assurer le recrutement des cadres et non cadres : de la définition du besoin à la réalisation de l’embauche
    - définition du besoin et profil avec le responsable opérationnel et rédaction de l’ouverture de poste
    - rédaction de l’annonce
    - choix du mode de sourcing le plus adapté : internet, presse, intérim, cabinets de recrutement, yc
    site internet S2H…
    - sélection des candidatures et réalisation des entretiens téléphoniques et physiques
    - envoi des candidats retenus par la RH avec compte-rendu au responsable opérationnel
    - être garant de la proposition d’embauche et de la signature du contrat de travail
    - transmettre, avant l’arrivée, l’ensemble des informations aux services paie et administration du personnel, MGS et Informatique

    • Participer aux projets transverses RH
    - développer la politique de recrutement « handicap »
    - référencer et développer les relations avec les écoles : recrutement stagiaires, jeunes diplômés, étudiants en alternance…
    - participer à la mise à jour et création des définitions de fonctions
    - préconisation, mise en place et développement d’outils de recrutement (tests…)
    - appliquer la politique Qualité

    • Gérer les intérimaires et contrats spécifiques (alternants, stagiaires…)
    - suivi des contrats d’intérim, factures et conventions de stage
    - assurer l’interface avec les sociétés d’intérim et évaluer leurs prestations

    • Veiller à la réussite de l’intégration des nouveaux collaborateurs
    - suivi et analyse des périodes d’essai

    • Développer la mobilité interne
    - publier les annonces de recrutement (CDI) en interne
    - réaliser les entretiens avec les collaborateurs en interne

  • BNP Paribas - Chargé de recrutement

    Paris 2008 - 2009 Chargé de recrutement (CDD) sur les métiers banque et assurance (commercial, marketing, actuariat, finance, compta, informatique,…) :
    - rédaction de fiches de poste et diffusion d’annonces ;
    - analyse des CV et sélection des candidats ;
    - entretiens individuels, comptes-rendus d’entretiens et débriefing avec les clients internes, propositions salariales ;
    - forums, présentations collectives, formation de managers à la conduite d’entretien ;
    - reporting, réflexion sur l’amélioration des process.

  • DS INTERNATIONAL - Consultant

    2006 - 2008 Consultant au sein du Cabinet de recrutement DS INTERNATIONAL, spécialisé dans l’industrie pharmaceutique (CDI) :
    - relation clients, définition de profils ;
    - approche directe, sélection des candidats ;
    - conduite d’entretien, rapports d’entretien, suivi des candidats.

  • 3S SANTE - Chargé de Recrutement

    2005 - 2006 stage de 6 mois au sein de 3S SANTE (cabinet de recrutement), en tant que chargé de recrutement pour l’industrie pharmaceutique :
    - définition de profils, rédaction d’annonces, sourcing ;
    - entretien téléphonique, entretien physique ;
    - compte rendu d’entretien, validation, suivi des candidats ;
    - participation aux forums étudiants.

  • Agence Vitae Conseil - Chargé de Recrutement

    2005 - 2005 stage de 5 mois au sein l’Agence Vitae Conseil (cabinet de recrutement généraliste), en tant que chargé de recrutement sur des profils techniques et cadres :
    - organisation des sessions de recrutement avec le client ;
    - sourcing, dispositif (ANPE, missions locales), entretiens téléphoniques et validation des candidats ;
    - organisation des entretiens, suivi des candidats;

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Réseau

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