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Jerome BOUDIER

Paris

En résumé

Mes compétences :
Chef de projet
Conseil
Conseil ressources humaines
Consultant RH
DSI
MOA
MOE
Ressources humaines
SAP
SIRH
Management
Gestion de projet
Formation

Entreprises

  • CBL Consulting - Consultant SAP HR

    Paris 2008 - maintenant • Pilotage de projets SAP HR maitrise d’œuvre – management 3 à 10 personnes
    - Pilotage de projets pour le compte des sociétés BEL, Sanofi-Aventis et Banque De France.
    - Projets mis en œuvre : intégration de nouvelle société dans le SI/RH, montée de version 4.6C vers ECC6, retour au standard de l’infotype badgeage, mise en place du badgeage sur plusieurs sites.
    - Analyse des besoins.
    - Élaboration de macro planning et planning détaillé des projets.
    - Création de planning de suivi de projet avec affectations des ressources.
    - Coordination des différents acteurs avec management de collaborateurs internes et externes.
    - Mise en place et animation de réunions de suivi et de bilan de projet.
    - Conduite des ateliers de conception.
    - Rédaction Blueprint, rédaction des scénarii de tests.
    - Réalisation des tests unitaires et d’intégration.
    - Rédaction de la documentation détaillée, spécifiant les modifications, les tests et les problèmes détectés sur les différents modules.
    - Reprise des données de paie, time et données administratives d’anciens systèmes.
    - Pilotage de la recette technique.
    - Création de manuels utilisateurs.


    • Paramétrage sur les modules SAP HR paie, gestion des temps et gestion administrative
    - Paramétrage de la gestion des temps, de la paie (customizing, cycles et schémas).
    - Paramétrage de la gestion administrative et données organisationnelles.
    - Maintenance évolutive et corrective sur les différents modules SAP HR. - Paramétrage des états post paie (DUCS EDI, DADSU, Attestation ASSEDIC, Attestations IJSS, Registre Unique du Personnel).
    - Notions d’ABAP.


    • Missions d’expertise sur les domaines paie, gestion des temps et gestion administrative
    - Pour les comptes des sociétés ASSEMBLE NATIONALE, VILLEROY & BOCH, CSTB (SAP ECC6)
    - Consultant SAP HR - Paie, Gestion des temps et gestion administrative dans le cadre d'expertise SAP HR ECC6
    - Assistance et formation sur le paramétrage.


    • Document interne de travail et accompagnement utilisateurs
    - Élaboration d’un « kit de projet » interne.
    - Création de manuels utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités et règles mises en œuvre dans le cadre de chaque projet.
    - Animation de formations interne et formations utilisateurs sur le module gestion des temps.
  • Commissariat à l'Energie Atomique - Maîtrise d'ouvrage SI/RH

    2005 - 2008 • Pilotage de projets SAP RH - management de 3 personnes :
    - Analyse des besoins,
    - Conception et rédaction des cahiers des charges RH, paie, time et Intranet salarié.
    - Coordination des projets avec la maîtrise d’ouvrage,
    - Organisation et réalisation des recettes fonctionnelles : création des scenarii de tests, réalisations des tests, analyse des dysfonctionnements, mise en place des fiches de tests.
    - Projets mis en œuvre : maladie IJSS, solde de tout-compte, attestation ASSEDIC, compte épargne temps, référentiel absences…
    - Pilotage de la recette fonctionnelle GT dans le cadre de la migration SAP 40B – ECC5.

    • Acteur de la fiabilisation des données SAP RH, Paie et GTA:
    - Première analyse fonctionnelle et technique avant description des anomalies à la «MOE»,
    - Lecture de cycles et schémas time et paie,
    - Mise en œuvre de la structure budgétaire.

    • Animation du réseau RH :
    - Elaboration des supports de formation et de procédures internes,
    - Animation du réseau et des formations SAP/RH pour les Chargés de Gestion (70 personnes).
  • Commissariat à l'Energie Atomique - Responsable paie

    2003 - 2005 - Validation des éléments de rémunération
    - Contrôle de paie : analyse des protocoles de Paie et Time (cycles et schémas),
    - Reports post-paie : déclaration de salaire auprès des organismes sociaux.
  • Commissariat à l'Energie Atomique - CHARGE DE GESTION RH

    1998 - 2003 • Gestion administration du personnel :
    - Gestion et contrôle des éléments de rémunération,
    - Gestion administrative des salariés et gestion de l’activité (HS, absences, missions),
    - Elaboration et suivi de tableaux de bord sociaux.


    • Projet de mise en place de SAP/R3 - PILOTE RECETTE FONCTIONNELLE -(Février 2001 à Janvier 2002) :
    - Reprise et fiabilisation des données du DPS7,
    - Recette fonctionnelle du module SAP R/3 RH sur les domaines gestion administrative et gestion des temps,
    - Formation des utilisateurs dans le cadre du déploiement du progiciel.

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