Mes compétences :
Chef de projet
Conseil
Conseil ressources humaines
Consultant RH
DSI
MOA
MOE
Ressources humaines
SAP
SIRH
Management
Gestion de projet
Formation
Entreprises
CBL Consulting
- Consultant SAP HR
Paris2008 - maintenant• Pilotage de projets SAP HR maitrise d’œuvre – management 3 à 10 personnes
- Pilotage de projets pour le compte des sociétés BEL, Sanofi-Aventis et Banque De France.
- Projets mis en œuvre : intégration de nouvelle société dans le SI/RH, montée de version 4.6C vers ECC6, retour au standard de l’infotype badgeage, mise en place du badgeage sur plusieurs sites.
- Analyse des besoins.
- Élaboration de macro planning et planning détaillé des projets.
- Création de planning de suivi de projet avec affectations des ressources.
- Coordination des différents acteurs avec management de collaborateurs internes et externes.
- Mise en place et animation de réunions de suivi et de bilan de projet.
- Conduite des ateliers de conception.
- Rédaction Blueprint, rédaction des scénarii de tests.
- Réalisation des tests unitaires et d’intégration.
- Rédaction de la documentation détaillée, spécifiant les modifications, les tests et les problèmes détectés sur les différents modules.
- Reprise des données de paie, time et données administratives d’anciens systèmes.
- Pilotage de la recette technique.
- Création de manuels utilisateurs.
• Paramétrage sur les modules SAP HR paie, gestion des temps et gestion administrative
- Paramétrage de la gestion des temps, de la paie (customizing, cycles et schémas).
- Paramétrage de la gestion administrative et données organisationnelles.
- Maintenance évolutive et corrective sur les différents modules SAP HR. - Paramétrage des états post paie (DUCS EDI, DADSU, Attestation ASSEDIC, Attestations IJSS, Registre Unique du Personnel).
- Notions d’ABAP.
• Missions d’expertise sur les domaines paie, gestion des temps et gestion administrative
- Pour les comptes des sociétés ASSEMBLE NATIONALE, VILLEROY & BOCH, CSTB (SAP ECC6)
- Consultant SAP HR - Paie, Gestion des temps et gestion administrative dans le cadre d'expertise SAP HR ECC6
- Assistance et formation sur le paramétrage.
• Document interne de travail et accompagnement utilisateurs
- Élaboration d’un « kit de projet » interne.
- Création de manuels utilisateurs sur les nouvelles fonctionnalités et règles mises en œuvre dans le cadre de chaque projet.
- Animation de formations interne et formations utilisateurs sur le module gestion des temps.
Commissariat à l'Energie Atomique
- Maîtrise d'ouvrage SI/RH
2005 - 2008• Pilotage de projets SAP RH - management de 3 personnes :
- Analyse des besoins,
- Conception et rédaction des cahiers des charges RH, paie, time et Intranet salarié.
- Coordination des projets avec la maîtrise d’ouvrage,
- Organisation et réalisation des recettes fonctionnelles : création des scenarii de tests, réalisations des tests, analyse des dysfonctionnements, mise en place des fiches de tests.
- Projets mis en œuvre : maladie IJSS, solde de tout-compte, attestation ASSEDIC, compte épargne temps, référentiel absences…
- Pilotage de la recette fonctionnelle GT dans le cadre de la migration SAP 40B – ECC5.
• Acteur de la fiabilisation des données SAP RH, Paie et GTA:
- Première analyse fonctionnelle et technique avant description des anomalies à la «MOE»,
- Lecture de cycles et schémas time et paie,
- Mise en œuvre de la structure budgétaire.
• Animation du réseau RH :
- Elaboration des supports de formation et de procédures internes,
- Animation du réseau et des formations SAP/RH pour les Chargés de Gestion (70 personnes).
Commissariat à l'Energie Atomique
- Responsable paie
2003 - 2005- Validation des éléments de rémunération
- Contrôle de paie : analyse des protocoles de Paie et Time (cycles et schémas),
- Reports post-paie : déclaration de salaire auprès des organismes sociaux.
Commissariat à l'Energie Atomique
- CHARGE DE GESTION RH
1998 - 2003• Gestion administration du personnel :
- Gestion et contrôle des éléments de rémunération,
- Gestion administrative des salariés et gestion de l’activité (HS, absences, missions),
- Elaboration et suivi de tableaux de bord sociaux.
• Projet de mise en place de SAP/R3 - PILOTE RECETTE FONCTIONNELLE -(Février 2001 à Janvier 2002) :
- Reprise et fiabilisation des données du DPS7,
- Recette fonctionnelle du module SAP R/3 RH sur les domaines gestion administrative et gestion des temps,
- Formation des utilisateurs dans le cadre du déploiement du progiciel.
