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Hervé LACAZE

Puteaux

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En résumé

Consultant SAP HR /Chef de projet / Manager CBL Consulting

Mes compétences :
HR
SAP
SAP HR
Consultant
SIRH

Entreprises

  • HR Path

    Puteaux maintenant

  • CBL Consulting (groupe HR Path) - Consultant SAP HR / Manager

    2003 - maintenant Chef de projet / Consultant senior SAP HR:
    Expertises techniques et fonctionnelles (France, Suisse, Monaco, Allemagne) : Paie (PY), Gestion administrative (PA), Recrutement (PB), interface comptable (HR/FICO)
    Expertises fonctionnelles : Gestion des temps (CATS/PT), Gestion de l'organisation (PD/OM), Hercule, Autorisations, Archivage, Business to administration (B2A)
    Management CBL : 7 Consultants

    --------------------------------------------------------

    MISSIONS :

    03.2006 - 01.2018 Cegelec / VINCI Energies
    Projet DSN: Gestion de projet sur le périmètre SAP / Pilotage en délégation du projet DSN sur le groupe Vinci energies (HRA/SAP) => demarrage phase 2 en Mai 2015 puis phase 3 en Janvier 2016 sur le périmètre SAP
    Projet Codex : démarrage Janvier 2015
    Projet Filialisation 2014 / Projet SEPA / Projet réorganisation : Pilotage HR des différents projets
    Intégration Vinci Facilities France (3000 salariés): Pilotage HR Team et Paramétrage paie : démarrage Janvier 2013
    Projet 'Company code split' : Découpage des sociétés gérées dans SAP selon la nouvelle organisation Vinci sur le périmètre HR France: analyse des impacts sur l'ensemble du périmètre SAP HR (PA/CATS/PT/PY/Reports/jobs), maj paramétrages et développements, stratégie de bascule, reprise de données : Démarrage Septembre 2012
    Projet Quartzi-c: Application des règles Quartz (Vinci) d'imputation CO aux provisions calculées en paie (périmètre FR/CH/MA). Gestion de la comptabilisation de la paie et des substitutions des centres de coût selon règles Quartz (périmètre FR/CH/MA/DE): Démarrage Janvier 2012
    Projet Fast Close sur périmètre HR (projet global visant à réduire les délais de clôture mensuel du groupe Vinci): Démarrage Mai 2011
    Intégration SEPA sur périmère HR: Démarrage partiel Décembre 2010
    Intégration SP: tests sur périmètre HR: Démarrage Novembre 2010
    Intégration CASTOR (Epargne salariale Vinci): Démarrage Juillet 2010
    Refonte des cotisations CEGELEC France (13000 Salariés): Démarrage Janvier 2010
    Upgrade ECC6 ehp1 --> ECC6 ehp4 sur périmètre HR : Démarrage Octobre 2009
    Intégration CEGELEC Allemagne/Autriche (3000 salariés): Démarrage Mai 2009
    (Intégration PA, CATS, BMTV, TIME, PAIE, B2A, ESS, Portail, Archivage, Reprise de données sur 3000 matricules, 10 ans d'historique, 80 infotypes par salarié + transco dans infotypes et clusters)
    Intégration CEGELEC A2M (100 salariés): Démarrage Octobre 2008
    Montée de version 4.6C/ECC6 (5 pays, full HR) : Démarrage Mai 2008
    Intégration CEGELEC Caraïbes (200 salariés) : Démarrage Janvier 2008
    Intégration CEGELEC SRE (200 salariés): Démarrage Juillet 2007
    Intégration CEGELEC Suisse (500 salariés) : Démarrage Janvier 2007
    Intégration CEGELEC GSS (1400 salariés) : Démarrage Mai et Juin 2006

    Maintenance de SAP HR (France et Suisse): 2006 -> aujourd'hui

    12.2005 - 02.2006 UPM KYMMENE
    Projet d'intégration SAP HR - Assistant chef de projet (PA/PY)

    03.2005 - 11.2005 HEINEKEN
    Uppgrade 4.5 / 4.7 et intégration des brasseries Heineken (1300 personnes): Business Blueprint et paramétrage PY

    11.2004 - 11.2004 CALTEX
    Maintenance paie

    03.2004 - 02.2005 SANOFI AVENTIS
    Projet d'upgrade 4.5 / 4.7 sur le périmètre Sanofi - Assistant chef de projet utilisateurs (PA/PY/PD/PT/OM/HERCULE)

    02.2004 BRAKE FRANCE
    Maintenance paie

    03.2003 - 01.2004 ADISSEO
    Projet d'intégration de SAP HR. Démarrage Janvier 2004 (1200 personnes). Business Blueprint et paramétrage PA/PY et Hercule

  • Bureau Van Dijk / Arinso - Consultant

    2001 - 2003 MISSIONS:

    12.2002 – 02.2003 RENAULT
    Support service client (PA/PT/PY/Hercule)

    09.2002 – 12.2002 POLIMERI EUROPA/COPENOR
    Projet fusion/absorption. Business Blueprint et paramétrage PA/PY

    07.2001 – 08.2002 SANOFI – SYNTHELABO
    Projet d’intégration de SAP HR. Démarrage Janvier 2002 (12000 personnes). Organisation de la recette (PA/PT/PY/Reporting), Assistance au démarrage - Hotline SIRH (PA/PT/PY/Reporting)

  • Decathlon - Responsable administratif et financier

    Villeneuve d'Ascq 1997 - 2001 - Gestion de 3 Magasins (Nice 1 et 2 ; Monaco SNC) 200 MF de CA par an ; 180 salariés :
    Gestion du personnel (suivi administratif, déclarations légales et sociales).
    Réalisation des paies sur SAP HR (respect des procédures, validation des virements).
    Comptabilité générale (comptabilité clients / fournisseurs, bilans mensuels, clôtures fiscales).
    Comptabilité analytique (comptes d’exploitation mensuels).
    Suivi de trésorerie, suivi des encaissements et gestion des stocks.
    Contrôle de gestion et analyse financière des magasins.
    - Mission 2000 :
    Mise en place d’un nouveau logiciel de paie et d’intéressement sur le magasin de Monaco (Positive Paie) : Définition des besoins, cahier des charges, suivi de la mise en place.
    Mise à jour et rédaction des supports de formation (Paie française et monégasque) : Règles fonctionnelles pour le calcul de paie, gestion administratives et gestion des temps.
    - Mission 1999 :
    Coordinateur dans la mise en place de SAP HR (Organisation, Administration, Time et Paie) sur la région Méditerranée (30 magasins, 2500 salariés)
    Formation des utilisateurs – Relais entre les utilisateurs et l’équipe projet
    - Management fonctionnel (3 gestionnaires Comptabilité / Paie)

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