Menu

Jerome BREMOND

Saint Priest

En résumé

Les missions que l’on m’a confiées m’ont permis de développer les compétences fonctionnelles : - Processus RH/Paie - Administration du personnel - Masse salariale / Reporting social.
Motivé par divers projets liés aux Ressources Humaines dans leur ensemble : - Assistance au pilotage de projet SIRH - Aide au choix et implémentation de SIRH - Refonte organisationnelle et audit RH - Conduite du changement - Déploiement de projets (à l’international).
Je propose d’intervenir sur des missions AMOA d’accompagnement et de mise en œuvre de SIRH. Je mets à disposition des entreprises mon expertise fonctionnelle et mon retour d’expérience à propos des problématiques RH et de la Paie.
Alors n'hésitez pas à me contacter si mon profil vous intéresse.

Les raisons de ma présence sur Viadeo :

- Etre en veille sur toutes nouvelles opportunités professionnelle, discuter de l'évolution de mon métiers
- Elargir mon cercle de connaissances.


Mon adresse Mail : jbremantony@yahoo.fr

Mes compétences :
RESSOURCES HUMAINES
GESTION PAYE
REMUNERATIONS
REPORTING SOCIAL
ANALYSE RH
ERP
SIRH
GESTION DE PROJET
Gestion de projet informatique

Entreprises

  • ● Transdev ● Volvo ● Alcatel ● Heineken ● ADP/GSI ● Airbus ● Sernam ● Recticel -  SIRH, Paie, Administration du personnel

    Saint Priest 1995 - 2014 - RENAULT TRUCK VOLVO (69 - 14 000 salariés) :

    Conseil RH aux employés et managers dans le respect des délais (SLA) sur l’outil de gestion des cas SMT. Accompagnement au changement : Bulletin de paie dématérialisé, BSI, portail RH.

    - ALCATEL-LUCENT (91 - site : 2 000 salariés) - Projet : Transfert d’activités GAP (France/Roumanie)

    Rédaction, formation aux procédures SAP HR des keyusers
    Contrôle de l’application des process transférés, évaluation.

    - HEINEKEN/FRANCE BOISSONS (92 - 5 000 salariés)

    Coordination des gestionnaires paie pour produire la DADSU. Contrôle des éléments par requêtage des données SAP. Correction des anomalies, tests.

    - ADP-GSI (44 - prestataire de solution RH/Paie)

    Rédaction des demandes d’évolution du paramétrage paie en fonction des spécificités fonctionnelles pour cinq sociétés clientes sur hypervision, en externalisation totale du processus paie (BPO).

    - AIRBUS (44-site : 2.000 salariés) - Projet : Migration HR Access vers SAP HR.

    Paie en double, fiches d’anomalies, extraction de TIME (GTA) pour paiement de 300 intérimaires, statistiques du bilan social.

    - SERNAM TRANSPORT (92 - 4.000 salariés)
    Paye, conseil RH (IRIS personnel), de 20 directeurs d’agence, prise en charge des couvertures sociales, coaching de trois Gestionnaires paie.

    - RECTICEL France - Projet : Migration Clipper vers HR Access

    Assistanat du chef de projet par la coordination de cinq gestionnaires ADP/paie, cahier de recette, analyse des unités organisationnelles, présentations au comité de pilotage de l’évolution du projet.

  • ● Chambre des métiers de Paris, IDEP (centre de formation) -  Formateur bureautique et économie d'entreprise

    1993 - 1994 Analyse des besoins en formation
    Rédaction des supports pédagogiques
    Animation des sessions
    Validation des apprentissages.

  • ● VALORIS (E.S.N.) -  Analyste programmeur en informatique de gestion

    1991 - 1992 En régie chez le client, maintenance d'applications (corrective et évolutive) en fonction du cahier des charges défini par par les correspondants informatiques sur Cobol /CICS

Formations

  • Centre Permanent Informatique GRETA Tertiaire

    Lyon 2014 - 2015 Consultant Fonctionnel E.R.P. Niveau 2

    - ERP : CEDID, Navision
    - Informatique : Modélisation, requêtes SQL, BI, tests logiciels
    - Gestion de projet : Recueil et analyse des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles, conduite du changement, qualité projet, conception et animation de formations.
    Stage : Projet d’implantation de l’ERP CEGID paie, comptabilité « De la définition du périmètre aux livrables » -

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 1985 - 1989 Maitrise sciences économique - mention : analyse et politique eco.

    - Analyse de l'environnement socio-économique de l'entreprise
    - Gestion / Comptabilité / finance internationale
    - Micro-économie et macro-économie

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne Maitrise sciences economiques

    Paris 1984 - 1989

Réseau

Annuaire des membres :