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Jerome LAMBERT

LYON

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Directeur des Ressources Humaines depuis une dizaine d'années, dans des environnements pluriels, je m'intéresse tout particulièrement aux constructions socio-organisationnelles en vigueur dans les entreprises.

J'apprécie tout particulièrement de pouvoir les comprendre, afin de trouver les leviers à actionner pour accompagner les changements dont les entreprises ont besoin.

Mes compétences :
Droit social
Énergies renouvelables
Ressources humaines
Recrutement
Politique RH
Énergies nouvelles
Responsable ressources humaines
Photovoltaïque
BTP
Formation

Entreprises

  • Société d'Aménagement de la station de la Plagne - DRH - Directeur des Ressources Humaines

    2016 - maintenant Directeur des Ressources Humaines

  • EDF ENR Solaire - Directeur des Ressources Humaines

    Limonest 2008 - 2016 Développement et structuration de la fonction Ressources Humaines, membre du Comité de Direction, dans une entreprise composée de 12 établissements, sous 3 conventions collectives distinctes,
    Structuration du service Ressources Humaines (animation de 6 personnes en 2013),
    Gestion sociale de la fusion de 3 entreprises en 2008,

    Accompagnement des évolutions organisationnelles de l'entreprise sur le volet social, dans un contexte politique et réglementaire complexe et changeant, amenant l'entreprise à de nombreux aménagements depuis 2008.

    Définition puis mise en place de l'ensemble de la politique Ressources Humaines dont :
    - paie : intégration de la paie jusqu'ici sous traitée, avec mise en place du logiciel de paie,
    - recrutements : en vue d'accompagner la forte croissance des effectifs (multipliés par 3 en 2010, 180 recrutements en 2009), la décision a été prise de mener les recrutements en interne,
    - intégration : mise en place de dispositions d'accompagnement à l'intégration,
    - rémunérations : définition de la politique salariale, des avantages sociaux, mise ne place de la classifications, des entretiens annuels, définition de la grille par poste,
    - Institutions Représentatives du Personnel : mise en place et présidence du CE, du CHSCT.

  • GO Sport - Responsable Formation et Emploi Réseaux

    Sassenage 2007 - 2008

  • Sara Lee - Responsable Ressources Humaines

    Villepinte 2001 - 2007 Responsable Ressources Humaines de plusieurs entités du groupe, pour un effectif global de 300 collaborateurs, répartis sur plusieurs sites distants.

    Gestion opérationnelle des ressources humaines au quotidien, animation des DP, des CHSCT, présidence des Comités d'Entreprise. Accompagnement des managers pour le management des équipes et les problématiques RH.

  • SMI Koyo - Responsable développement Ressources Humaines

    1999 - 2000 Création du service en 1999, au départ 2 puis 4 personnes,
    Prise en charge des recrutements des profils Cadres, ETAM et Opérateurs, (200 recrutements)
    Gestion du personnel temporaire (500 personnes)
    Adaptation et mise en place d’outils de gestion et évaluation des compétences : suivi des entretiens annuels, bilans individuels de carrières, comité carrières,
    Chantier de remise à plat des classifications, pour le public « Pilotes de lignes de production » (définitions des fonctions, création de référentiel emploi, appréciation des titulaires)
    Participation en 1999 à la mise en œuvre des 35 heures : négociations syndicales, relations avec la Direction du Travail pour le conventionnement.

  • AFPI Rhône - Consultant en ressources humaines

    1995 - 1999 Interventions dans le cadre de diagnostics, d’accompagnements d’entreprises.
    • Gestion des emplois et des compétences : description d’emplois, élaboration de grilles de compétences, réalisation de bilans de compétences.
    • Classification des emplois : animations de groupes de travail relatifs à la classification des emplois selon la convention collective de la métallurgie, chantiers de remise à plat des cotations des emplois.
    • Gestion de la formation : Accompagnement à l’élaboration des plans formations, animations de session sur le droit de la formation.
    • Conseil en financements : information des entreprises sur les dispositifs existants, élaboration de dossiers, puis prise en charge du dossier pour l’obtention des aides.

Formations

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2015 - 2016 MBA RH

  • Université Paris Dauphine

    Paris 2015 - 2016 Master II

  • Institut D'Etude Des Sciences Et Techniques De L'Organisation (Lyon)

    Lyon 1993 - 1995 DESS Organisation et management des Organisations avec spécialisation en Ressources Humaines

Réseau

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