Jessica LECLAIR

En résumé

Entreprises

• Ad'ex Ouest - Gestionnaire de paie

  2016 - maintenant Gestion d'un portefeuille d'une cinquantaine de clients sur plusieurs secteurs d'activités (20 CCN).
  
  - Production de la paie (320 bulletins de paie) :
  Gestion des entrées et sorties
  Collecte des éléments variables
  Adaptation aux spécificités, conventions collectives et usages de chaque entreprise
  Réalisation et vérification des bulletins de paie
  Contrôle des cotisations sociales
  Paramétrage logiciel de paie et DSN
  Etablissement des déclarations sociales mensuelles (DSN), trimestrielles, annuelles (DADS, TR, DNA, Taxe d'apprentissage et formation continue, médecine du travail, AGEFIPH...)
  
  - Administration du personnel :
  Suivi des arrêts de travail,
  Gestion des dossiers de prévoyance
  
  - Rédaction de contrats de travail et avenants
  - Conseil de premier ordre en droit social

• AUDIT CONSULTANTS - Gestionnaire de paie

  Rennes 2016 - 2016 Gestion d'un portefeuille d'une vingtaine de clients avec une dizaine de conventions collectives
  
  - Gestion de la paie :
  Adaptation aux spécificités et conventions de chaque entreprise
  Collecte des éléments variables, établissement et vérification des bulletins de paie et soldes de tout compte
  Etablissement des déclarations sociales mensuelles (DSN), trimestrielles, annuelles
  
  - Etablissement de contrats de travail
  - Conseil en droit social

• Groupe Beaumanoir - Assistante RH - Paie

  Saint-Malo 2014 - 2016 Gestion d'un portefeuille d'une cinquantaine de magasins au niveau national.
  
  - Gestion administrative du personnel :
  rédaction de contrats de travail/avenants, DPAE, suivi des dossiers salariés, gestion des ouvertures/fermetures de magasins, suivi et déclarations des arrêts maladie/accidents de travail, suivi des dossiers de litige en collaboration avec les affaires sociales...
  
  - Gestion de la paie :
  contrôle et saisie des éléments variables, gestion des absences, gestion des entrées/sorties, calcul des indemnités liés à la sortie du salarié, élaboration des documents relatifs aux sorties, établissement des déclarations auprès des organismes sociaux...
  
  - Accompagnement des Responsables magasin dans leur gestion RH et des Responsables régionaux dans la gestion sociale de leur région :
  aide à la compréhension des règles légales, accompagnement en cas de litige avec des salariés...

• Crédit agricole - Assistante RH - Recrutement

  Montrouge 2013 - 2014 - Gestion des stagiaires (présélection des CV, entretiens téléphoniques, étude des besoins, établissement des conventions de stage, suivi des stages, gestion du budget alloué aux stagiaires, relations écoles, journée d'accueil...)
  
  - Présélection des candidatures CDD/CDI
  - Réalisation d'entretiens stages, alternant, CDD
  - Conduite du processus de recrutement CDD/CDI (suivi de tests d’aptitude, questionnaire de personnalité, organisation de journées de recrutement, accueil des candidats, constitution de dossiers de recrutement...)
  - Accueil des nouveaux embauchés
  
  - Gestion administrative des dossiers salariés (contrats de travail, DPAE, registre du personnel, suivi des formations...)
  - Suivi et renouvellements des CDD
  - Déclarations diverses auprès des organismes extérieurs (DMMO, gestion des dossiers alternants en contrat de professionnalisation avec l'OPCA)
  

• McDonald's - Equipière polyvalente => Formatrice => Hotesse

  guyancourt 2010 - 2013 Emploi étudiant pendant 3 ans
  
  Equipière (un an)
  
  Formatrice (un an) :
  - Formation de nouveaux équipiers (formation initiale)
  - Suivi du respect des normes de sécurité et d'hygiène des équipiers (formation continue)
  
  Hotesse (un an) :
  - Responsable du bon déroulement du service client dans le respect de la charte qualité
  - Coordination et management d'équipiers

Formations

• Université De Bretagne Sud - IMABS (Vannes)

  Vannes 2013 - 2014 Master 2 Management des Ressources Humaines
  
  (intégré au réseau Référence RH)
  
  - Cours transverses : Droit pénal, Droit du travail, Notions comptables, Temps partagé...
  - Développement des RH : Recrutement, Formation, Rémunération, Gestion des effectifs et des temps, Santé, sécurité et conditions de travail, Gestion des relations sociales, Gestion de projet...
  
  Mention Assez Bien

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 2012 - 2013 Master 1 AES - Ressources Humaines :
  
  
  - Gestion stratégique des ressources humaines
  - Intégrer et développer son personnel
  - Les outils et spécificités des ressources humaines
  - La gestion stratégique des ressources humaines
  
  Mention Assez Bien

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 2010 - 2012 Licence AES
  
  
  Mention Assez Bien

• Lycée Jean Baptiste De Lasalle

  Rennes 2007 - 2010 BTS CGO

• Lycée Sévigné Bac ES

  Cesson Sevigne 2005 - 2007

Réseau

• Antoine GALLIEN-GERARD

• Antoine PUERTOLAS

• Clémence RICHARD

• Clément EDOUARD

• Fabrice FABRICE YERNAUX (YERNAUX)

• Laudine BONNET

• Marie LAINÉ - EL FAKIR

• Patrick LEROYER

• Sophie PHILIBERT

• Véronique PAGEAUD