Actuellement en poste au sein d'un cabinet d'expertise comptable, je reste à l'écoute de toutes opportunités professionnelles
Mes compétences :
Microsoft office
Social
Ressources humaines
HR Access
Pléiades
Coala
Entreprises
Ad'ex Ouest
- Gestionnaire de paie
2016 - maintenantGestion d'un portefeuille d'une cinquantaine de clients sur plusieurs secteurs d'activités (20 CCN).
- Production de la paie (320 bulletins de paie) :
Gestion des entrées et sorties
Collecte des éléments variables
Adaptation aux spécificités, conventions collectives et usages de chaque entreprise
Réalisation et vérification des bulletins de paie
Contrôle des cotisations sociales
Paramétrage logiciel de paie et DSN
Etablissement des déclarations sociales mensuelles (DSN), trimestrielles, annuelles (DADS, TR, DNA, Taxe d'apprentissage et formation continue, médecine du travail, AGEFIPH...)
- Administration du personnel :
Suivi des arrêts de travail,
Gestion des dossiers de prévoyance
- Rédaction de contrats de travail et avenants
- Conseil de premier ordre en droit social
AUDIT CONSULTANTS
- Gestionnaire de paie
Rennes2016 - 2016Gestion d'un portefeuille d'une vingtaine de clients avec une dizaine de conventions collectives
- Gestion de la paie :
Adaptation aux spécificités et conventions de chaque entreprise
Collecte des éléments variables, établissement et vérification des bulletins de paie et soldes de tout compte
Etablissement des déclarations sociales mensuelles (DSN), trimestrielles, annuelles
- Etablissement de contrats de travail
- Conseil en droit social
Groupe Beaumanoir
- Assistante RH - Paie
Saint-Malo2014 - 2016Gestion d'un portefeuille d'une cinquantaine de magasins au niveau national.
- Gestion administrative du personnel :
rédaction de contrats de travail/avenants, DPAE, suivi des dossiers salariés, gestion des ouvertures/fermetures de magasins, suivi et déclarations des arrêts maladie/accidents de travail, suivi des dossiers de litige en collaboration avec les affaires sociales...
- Gestion de la paie :
contrôle et saisie des éléments variables, gestion des absences, gestion des entrées/sorties, calcul des indemnités liés à la sortie du salarié, élaboration des documents relatifs aux sorties, établissement des déclarations auprès des organismes sociaux...
- Accompagnement des Responsables magasin dans leur gestion RH et des Responsables régionaux dans la gestion sociale de leur région :
aide à la compréhension des règles légales, accompagnement en cas de litige avec des salariés...
Crédit agricole
- Assistante RH - Recrutement
Montrouge2013 - 2014 - Gestion des stagiaires (présélection des CV, entretiens téléphoniques, étude des besoins, établissement des conventions de stage, suivi des stages, gestion du budget alloué aux stagiaires, relations écoles, journée d'accueil...)
- Présélection des candidatures CDD/CDI
- Réalisation d'entretiens stages, alternant, CDD
- Conduite du processus de recrutement CDD/CDI (suivi de tests d’aptitude, questionnaire de personnalité, organisation de journées de recrutement, accueil des candidats, constitution de dossiers de recrutement...)
- Accueil des nouveaux embauchés
- Gestion administrative des dossiers salariés (contrats de travail, DPAE, registre du personnel, suivi des formations...)
- Suivi et renouvellements des CDD
- Déclarations diverses auprès des organismes extérieurs (DMMO, gestion des dossiers alternants en contrat de professionnalisation avec l'OPCA)
guyancourt2010 - 2013Emploi étudiant pendant 3 ans
Equipière (un an)
Formatrice (un an) :
- Formation de nouveaux équipiers (formation initiale)
- Suivi du respect des normes de sécurité et d'hygiène des équipiers (formation continue)
Hotesse (un an) :
- Responsable du bon déroulement du service client dans le respect de la charte qualité
- Coordination et management d'équipiers
Vannes2013 - 2014Master 2 Management des Ressources Humaines
(intégré au réseau Référence RH)
- Cours transverses : Droit pénal, Droit du travail, Notions comptables, Temps partagé...
- Développement des RH : Recrutement, Formation, Rémunération, Gestion des effectifs et des temps, Santé, sécurité et conditions de travail, Gestion des relations sociales, Gestion de projet...
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Intégrer et développer son personnel
- Les outils et spécificités des ressources humaines
- La gestion stratégique des ressources humaines
