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Jessica VANBORRE

CLAMART

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Gestion de projet
Formation
Audit
Conduite du changement
Communication
Management

Entreprises

  • ASTAE Consult - Directrice cabinet de consulting Santé/Social/Médico-social

    2019 - maintenant
  • LNA Santé - Directrice résidence Sévigné, EHPAD de 103 lits

    Vertou 2017 - 2019
  • Le Noble Age - Directrice adjointe Pôle gériatrique de Serris (SSR/EHPAD)

    Vertou 2015 - 2017
  • Le Noble Age - Chargée de mission : Adjointe de direction-EHPAD Ger'Home (Courbevoie)

    Vertou 2014 - 2015
  • EHPAD "Le clos des Meuniers" - Groupe Orpea - Stagiaire de direction

    2013 - 2013 - Suivi du quotidien de la direction (entretiens avec les familles, réunions de direction, réunions équipes, reporting quotidien...).
    - Accompagnement de l'animatrice dans sa prise de poste.
    - Étude sur "le maintien et développement de la vie sociale des résidents à travers les instances participatives et la démarche d'animation de la structure".
  • MSP CONSULT - Consultante qualité

    2009 - 2012 Accompagnement des Laboratoires d'Analyses de Biologie Médicale dans leur démarche qualité :
    - Qualification Bioqualité
    - Mise en place de la norme ISO 15189

    Développement de la branche d'accompagnement des EHPAD (Etablissement Hébergeant des Personnnes Agées Dépendantes)
  • CHRU de Lille - Chargée de mission

    Lille 2009 - 2009 Chargée de mission : Etude d’impact de l’Equipe Mobile de Gériatrie du CHRU de Lille sur les pratiques de soins (Appel à projet HAS):
    -Intégration du groupe de coordination de l’étude
    -Réalisation du recueil de données et exploitation statistique des données recueillies.
  • L’Hôpital Maritime de Zuydcoote - Stagiaire

    2007 - 2007 -Audit du dossier du patient
  • E.H.P.A.D « Marguerite de Yourcenar» - Centre Féron-Vrau - Stagiaire

    2007 - 2007 -Participation à l’audit d’admission à la certification AFNOR
    -Enquête de satisfaction des résidents par entretiens oraux
    -Formalisation de nouveaux modes opératoires
    -Rédaction du livret d’accueil des nouveaux salariés
  • E.H.P.A.D - Groupe « La Vie Active» - Stagiaire de direction

    2007 - 2008 -Réalisation de l’auto-évaluation avec des groupes de travail pluridisciplinaires
    -Rédaction du rapport d’auto-évaluation destiné aux tutelles dans le cadre du renouvellement de la Convention Tripartite
    -Mise en place des actions d’amélioration prioritaires relevées après auto-évaluation : organisation du système documentaire, mise en place d’indicateurs, actualisation du projet d’établissement, élaboration d’un guide de la bientraitance personnalisé, préparation-animation des COPIL, de la commission menu, de la commission animation, organisation des élections des représentants des usagers, gestion des réclamations usagers et familles, suivi quotidien
  • Centre Hospitalier d’Haubourdin - Stagiaire

    2006 - 2006 -Enquête de satisfaction des correspondants médicaux externes

Formations

Réseau