Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Gestion de projet
Formation
Audit
Conduite du changement
Communication
Management
Entreprises
ASTAE Consult
- Directrice cabinet de consulting Santé/Social/Médico-social
2019 - maintenant
LNA Santé
- Directrice résidence Sévigné, EHPAD de 103 lits
Vertou2017 - 2019
Le Noble Age
- Directrice adjointe Pôle gériatrique de Serris (SSR/EHPAD)
Vertou2015 - 2017
Le Noble Age
- Chargée de mission : Adjointe de direction-EHPAD Ger'Home (Courbevoie)
Vertou2014 - 2015
EHPAD "Le clos des Meuniers" - Groupe Orpea
- Stagiaire de direction
2013 - 2013- Suivi du quotidien de la direction (entretiens avec les familles, réunions de direction, réunions équipes, reporting quotidien...).
- Accompagnement de l'animatrice dans sa prise de poste.
- Étude sur "le maintien et développement de la vie sociale des résidents à travers les instances participatives et la démarche d'animation de la structure".
MSP CONSULT
- Consultante qualité
2009 - 2012Accompagnement des Laboratoires d'Analyses de Biologie Médicale dans leur démarche qualité :
- Qualification Bioqualité
- Mise en place de la norme ISO 15189
Développement de la branche d'accompagnement des EHPAD (Etablissement Hébergeant des Personnnes Agées Dépendantes)
CHRU de Lille
- Chargée de mission
Lille2009 - 2009Chargée de mission : Etude d’impact de l’Equipe Mobile de Gériatrie du CHRU de Lille sur les pratiques de soins (Appel à projet HAS):
-Intégration du groupe de coordination de l’étude
-Réalisation du recueil de données et exploitation statistique des données recueillies.
L’Hôpital Maritime de Zuydcoote
- Stagiaire
2007 - 2007-Audit du dossier du patient
E.H.P.A.D « Marguerite de Yourcenar» - Centre Féron-Vrau
- Stagiaire
2007 - 2007-Participation à l’audit d’admission à la certification AFNOR
-Enquête de satisfaction des résidents par entretiens oraux
-Formalisation de nouveaux modes opératoires
-Rédaction du livret d’accueil des nouveaux salariés
E.H.P.A.D - Groupe « La Vie Active»
- Stagiaire de direction
2007 - 2008-Réalisation de l’auto-évaluation avec des groupes de travail pluridisciplinaires
-Rédaction du rapport d’auto-évaluation destiné aux tutelles dans le cadre du renouvellement de la Convention Tripartite
-Mise en place des actions d’amélioration prioritaires relevées après auto-évaluation : organisation du système documentaire, mise en place d’indicateurs, actualisation du projet d’établissement, élaboration d’un guide de la bientraitance personnalisé, préparation-animation des COPIL, de la commission menu, de la commission animation, organisation des élections des représentants des usagers, gestion des réclamations usagers et familles, suivi quotidien
Centre Hospitalier d’Haubourdin
- Stagiaire
2006 - 2006-Enquête de satisfaction des correspondants médicaux externes
Rennes2013 - 2013Obtention du concours de préparation au CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
