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Jessika SEGOUIN

ELANCOURT

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
HR Access
Recrutement
Microsoft Office

Entreprises

  • APSYS AIRBUS GROUP - Chargée RH et Paie

    ELANCOURT 2015 - maintenant - Administration du personnel : Suivi des dossiers du personnel, établissement des contrats, avenants et attestations, gestion de la mutuelle et de la prévoyance, commande des tickets restaurant…
    - Paie : Saisie des éléments variables, préparation des soldes de tout compte, contrôle de la paie, réalisation des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles.
    - Reporting RH : Effectifs / ETP, Bilan Social, BDES, divers tableaux de bord RH
    - Formation : Analyse des besoins, gestion administrative des formations (inscriptions, convocations, suivi et validation de factures)
    - IRP : Organisation des élections du personnel, participation aux réunions DP, Rapport annuel du CHSCT
  • JCDecaux - Assistante Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2010 - 2014 * Recrutement : CDI, CDD, stage - profils marketing, commerce, finance, SI, achats, juridique…
    - Recueil et analyse des besoins des opérationnels,
    - Définition et mise en place de la stratégie de recherche adéquate (annonces, réseaux sociaux, cabinets…),
    - Sélection et évaluation des candidats,
    - Conseil auprès des Opérationnels (choix candidat, rémunération…),
    - Suivi de l’activité recrutement France et reporting,
    - Suivi des prestataires et des honoraires de recrutement.
    * Projets RH : Montée de version du SIRH recrutement, mission Handicap, Support à la fonction RH concernant l'application des process recrutement, Organisation de manifestations recrutement, Gestion des relations écoles, Création d’outils RH, Veille juridique…
    * Communication RH : Animation de l’Intranet RH et rédaction d’articles
    * Administration RH : Elaboration des promesses d’embauche, Préparation des dossiers d’entrée, Suivi administratif des dossiers des stagiaires...
  • JCDecaux - Assistante RH

    Neuilly-sur-Seine 2009 - 2009 - Gestion de l’administration du personnel pour un périmètre de 400 salariés : création et suivi des demandes d’embauches, établissement des contrats et avenants, DUE, tenue du registre du personnel, déclaration de main d’œuvre, suivi du 1%, relation avec le service paie…
    - Recrutement : gestion des candidatures, entretien, gestion et suivi de l’intérim…
    - IRP : suivi des plannings de réunions, convocations, tenue des registres, suivi des heures de délégations, participation à l’organisation des élections des délégués du personnel…
    - Formation : gestion et suivi des demandes de DIF,
    - Assistanat du service : gestion des appels téléphonique et du courrier, prise de rendez-vous…
  • KELLY SERVICES - Chargée de recrutement

    Puteaux 2008 - 2008 - Analyse des besoins et profils de poste des clients,
    - Gestion des annonces et sourcing sur les cvthèques,
    - Recrutement, suivi, satisfaction et fidélisation des intérimaires,
    - Suivi des missions et de la satisfaction client,
    - Gestion des contrats, paies et factures.
  • STERIA - Chargée de recrutement

    Paris 2007 - 2008 - Mise à jour du plan de recrutement en collaboration avec les opérationnels,
    - Rédaction des annonces, sourcing,
    - Analyse et validation de l'adéquation du profil avec les postes à pourvoir à partir d'un entretien individuel,
    - Rédaction des conclusions d'entretien et conseil des opérationnels dans le choix final,
    - Participation aux actions de recrutements : relations écoles, salons, forums,
    - Suivi et reporting hebdomadaire de l'activité.
  • JCDecaux - Assistante Recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2004 - 2007 * Recrutement de stagiaires : Rédaction et diffusion des annonces, tri de CV, évaluation des candidats en entretien, gestion administrative des dossiers en relation avec les écoles, intégration et suivi du stagiaire…
    * Gestion de l’intérim : Relations avec les entreprises de travail temporaire de la demande de personnel à la facturation
    * Projet RH :
    - Entretiens annuels d’évaluation : Création de nouveaux formulaires, identification des N+1 de chaque collaborateur, préparation et transmission des supports, suivi et analyses des retours
    - Refonte du process de recrutement des stagiaires longues durées
    * Assistanat du service : Saisie des demandes de recrutement, élaboration et diffusion des annonces internes et externes, suivi de la mobilité interne, tri des candidatures, reporting, courrier…

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