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Celine LEVACHER

Saint-Cloud

En résumé

Mes atouts:
-Mes diplômes: Diplômée d'un Master 2 professionnel en gestion des ressources humaines et relations du travail (CIFFOP) et de l'Ipag Business School
-Mon ouverture d'esprit: création de trois associations ( intégration des Erasmus, 2 associations d'ordre culturel et politique créées à Berlin et à Paris)
Mon engagement: Sous-officier dans la Marine

Mes compétences :
GPEC
Formation
Recrutement cadres
suivi des accords RPS
Communication événementielle
Esprit d'équipe

Entreprises

  • Majencia - Responsable des Ressources Humaines

    Saint-Cloud 2015 - maintenant RRH sur trois sites industriels:
    Bressuire, Angers et Jouy

  • Eurofoil - Adjointe DRH

    2014 - 2015
    • Relations sociales : préparation et animation des réunions des délégués du personnel
    • Négociation des accords
    • Gestion des dossiers prud’hommaux
    • Préparation et animation des NAO
    • Gestion des effectifs
    o Gestion de la masse salariale et des reprévisions mensuelles
    • Gestion des tableaux de bord
    • Préparation des l’ensemble des données RH pour le CODIR

  • L'Oréal - Rh Généraliste

    PARIS 2013 - 2014 Au sein d'une centrale logistique:

    - Diversité : gestion du mécénat de compétences et animation de l'observatoire des diversités (Création de partenariats avec les ESAT, Maisons d'accueil à caractère sociale, orphelinats)
    - Recrutement : recueil et définition des besoins avec les opérationnels, sourcing des candidats, déclaration unique d’embauche, contrat de travail
    - Participation à la gestion administrative des stagiaires : Accueil des nouveaux, remise des diplômes, contrats, suivi de l’absentéisme
    -Communication interne : Organisation des divers événements : concours photos, 20 ans de l’apprentissage, fête de Noel

  • Safran - Chargée de Formation, Ressources & Carrières, Communication dans le département SSE

    Paris 2011 - 2013 -Gestion des expatriés & VIE : Création de documents (en français et en anglais) à destination des coordinateurs pôles
    -Gestion des effectifs : création d’une base de données rassemblant l’ensemble des informations sur les départs, mutations et arrivées du personnel SSE dans le groupe
    -Gestion des formations : création d’un catalogue d’une centaine de formations SSE, mise en place d’un e-learning pour les nouveaux arrivants & gestion complète des formations des directeurs opérationnels en France et à l’étranger
    -Préparation des comités métiers
    -Gestion des candidatures : Création d’une CVthèque, présélection des candidats
    -GPEC : Mise en place d’un outil d’évaluation des compétences
    -Etude sur la rémunération des médecins et infirmiers

Formations

Réseau

Annuaire des membres :