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Job Inside XAVIER PERLEAUX

Paris

En résumé

La recherche d'emploi est un véritable métier, auquel nous ne sommes ni formés, ni préparés.
Réussir sa recherche d'emploi exige la maîtrise de techniques précises.

JOB INSIDE apporte des réponses sous forme d'outils, d'ateliers pratiques, de préparations et d'entraînements :
- Construire son projet professionnel, Valoriser ses compétences et motivations
- Maîtriser et réussir ses communications écrites (CVs, Lettres, Ateliers relecture)
- Préparer ses entretiens (Se présenter, Parler de soi, Ateliers Vidéos)
- Lire le marché et décrypter les offres (Savoir lire et savoir répondre aux annonces)
- Etre acteur de son réseau (Utiliser et gérer ses réseaux)
- Maîtriser son image (Mes profils sur les réseaux sociaux, Image personnelle)

Notre offre s'adresse :
- aux entreprises (licenciements économiques en cours ou en projet, ruptures conventionnelles) pour accompagner les collaborateurs concernés et accélérer leur retour à l'emploi;
- aux écoles et aux universités pour faciliter l'accès des étudiants au marché du travail.

Pour en savoir plus....rendez-nous visite : www.jobinside.fr

Mes compétences :
Communication
Outplacement
Accompagnement individuel
Bilan de compétences
Rédaction de CV
Conseil RH
Communication RH
Développement personnel
Accompagnement
Reclassement
Formation
Compensation

Entreprises

  • JOB INSIDE - Dirigeant - Fondateur

    Paris 2012 - maintenant La recherche d'emploi est un véritable métier, auquel nous ne sommes ni formés, ni préparés.
    Réussir sa recherche d'emploi exige la maîtrise de techniques précises.

    JOB INSIDE apporte des réponses sous forme d'outils, d'ateliers pratiques, de préparations et d'entraînements :
    - Construire son projet professionnel, Valoriser ses compétences et motivations
    - Maîtriser et réussir ses communications écrites (CVs, Lettres)
    - Préparer ses entretiens (Se présenter, parler de soi, ...) Vidéos)
    - Lire le marché et décrypter les offres
    - Etre acteur de son réseau

    Notre offre s'adresse :
    - aux entreprises (licenciements économiques en cours ou en projet, ruptures conventionnelles) pour accompagner les collaborateurs concernés et accélérer leur retour à l'emploi;
    - aux écoles et aux universités pour faciliter l'accès des étudiants au marché du travail;
    - aux particuliers.
    Nos prestations et nos tarifs sont adaptés pour chacun de ces trois types de clients.

    Pour en savoir plus....rendez-nous visite : www.jobinside.fr
  • DHL - Chef de projet Fusion-Acquisition / Direction des Ressources Humaines

    Roissy en France 2005 - 2011 Piloter la refonte des statuts collectifs (accords d'entreprise) des unités de production françaises dans le cadre d'une fusion-acquisition impliquant la Deutsch Post et des acteurs majeurs du transport mondial et européen (DHL, Ducros, Danzas, etc.)

    Déployer les accords auprès des managers terrains et chiffrer les économies réalisées (5M€ /an).

    Participer au plan d'économie et d'optimisation de la messagerie.

    Animer pour la France, des opérations RH mondiales ou européennes, en coordination avec l'Allemagne :
    - désigner les salariés de l'année (EOY);
    - organiser l'enquête annuelle d'opinion des salariés (EOS) et exploiter les résultats.
  • CAP Gemini - Conseil aux entreprises

    SURESNES 2000 - 2005 Conseil auprès des DRH de grandes entreprises:
    - organisation des services RH, révision des process;
    - déploiement de nouveaux outils (entretiens annuels, people review, rémunérations, self services HR, etc.);
    - formation et conduite du changement.
  • Industries et Services - Responsable des Ressources Humaines

    1997 - 2000 Etre le garant sur les sites opérationnels de la mise en oeuvre des politiques RH définies avec la DRH (siège) d'entreprises industrielles (FCI Microelectronics, 99/00) ou de services (CRI, 97/99).
    Assurer les conditions du dialogue social avec les organisations syndicales et les élus.
  • Cabinet de conseil en recrutement - Hautes technologies (NTIC) - Consultant recrutement par Approche Directe

    1994 - 1997 Définir avec les clients de ce cabinet reconnu dans le secteur NTIC, Alpha CDI, les profils, les cibles potentielles.
    Conduire l'intégralité des missions, de la phase de qualification à l'intégration du candidat recruté.
  • Industries Défense, SNPE, Thomson-CSF (Thalès) - Responsable des Ressources Humaines

    1984 - 1994 Développer et déployer des outils novateurs dédiés à la GRH au sein de deux grandes entreprises françaises (SNPE, 84/86 - Thomson CSF Télécommunications, 86/94).

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