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Joelle DARMON

Saint-Denis

En résumé

Positive, rigoureuse, autonome, organisée, dynamique et impliquée, j’aime développer et rassembler autour d’un projet commun.
J'aime relever des challenges et fédérer des équipes dans le respect des valeurs.

Mes compétences :
Paie Gestion des Ressources Humaines
Qualités manageriales
Administration du Personnel
MANAGEMENT
Audit

Entreprises

  • Vente privee com - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Saint-Denis 2015 - maintenant Management d'équipes
  • BLEDINA, GROUPE DANONE - Consultante Paie et Administration du Personnel / Chef de Projet

    LIMONEST 2013 - 2014 Mise en place d'un nouveau logiciel de Paie.et d'une nouvelle fiche de paie. Rédaction du cahier des charges. Management d'équipes sur 3 sites.
  • Saint-Gobain - Responsable CSP

    Courbevoie 2011 - 2013 Bâtiment, Point P. IDF)

    Responsable CSP Paie et Administration du Personnel (10 gestionnaires paie)

    Les m issions = Structurer la paie, fédérer les équipes et faire adhérer les collaborateurs
    en vue de l'externalisation des services paie (4000 collaborateurs). Mise en place du CSP.

    Management et cohésion d'équipes , élaboration et organisation de la politique du CSP Paie « Paris »
    Mise en conformité des cahiers des charges et mise en application des CCN et accords
    Analyses de la masse salariale , de l'absentéisme, benchmark rémunération des cadres
    Contrôle la conformité de l'applicatio n des obligations légales et réglementaires , veille juridique et sociale
    Garante de la fiabilité des paies, des cotisations et de la N4DS
    Présentation, animation de projet et conduite de réunions
  • Groupe Saint Gobain - Manager CSP Paie et Administration du Personnel

    2011 - 2013 Structurer et externaliser les paies. Manager et Fédérer des équipes (12 gestionnaires).
    Mise en place d'un CSP.
    Rédaction des différents cahiers des charges, application des CCN et accords.
    Etablissement N4DS
    Rédaction, présentation et animation de projets
    Conduite de réunions
    Logiciel Zadig TGE
  • ICTS France training - groupe ICTS Europe - Responsable Paie et Administration

    BP 56244 - Villepinte 2010 - 2011 ICTS - Leader en sureté aéroportuaire

    R.H (6 assistants)
    Les m issions = Réorganisation du service paie, mise en conformité de la fiche de paie,
    optimisation du traitement des arrêts maladie et AT (3000 salariés)

    Management d'équipe, recrutements
    Mise en place et conduite de la fiabilité du système de protection sociale
    Gestion de l'administration R.H, élaboration et accompagnement des procédures
    Interlocutrice privilégiée avec les différents organismes sociaux
    Rôle de conseils, support et interface = opérationnels, managers et direction
    Etablissement, contrôle et validation des paies et des STC
  • Icts - Responsable Paie et RH

    TRAPPES 2010 - 2011 Management, Optimisation des paies, arrêts maladies et AT.
    Réorganisation du servie Paie. Force de proposition
    Mise en place de la fiche de paie par incidence
  • Telemarket - Responsable paies et Administration RH

    2001 - 2010 Fiabilité des paies, amélioration du climat social.
    Mise en place avenant catégoriel cadres autonomes
    Mise en place commission "RPS"
    Gestion des cotisations sociales et DADS
    Logiciel SAGE
  • Telemarket S.A - Responsable Paie et Administration

    2001 - 2010 (e-commerce « supermarché en ligne » - 300 salariés)

    R.H (2 assistants)
    Les m issions = Fiabilité des paies, amélioration du climat social dans un contexte de forte
    hétérogénéité des métiers et éléments de rémunération. Optimisation des charges sociales
    Mise en place de l'avenant catégoriel cadres autonomes et intégrés
    Mise en plac e de la Commission « RPS »
    Recrutements, établissement des contrats, mesures disciplinaires
    Garant du respect de la législation en vigueur (Fillon, DIF, Loi TEPA, etc.)
    Gestion des dossiers sociaux ( GARP, URSSAF, Mutuelle, A T, Maladie, DADS-U)
    Paramétrage du logiciel de paie (SAGE) avec un consultant externe
  • Groupe Elior - Responsable Paie

    2001 - 2001 Les m issions = Négociations et mise en place d'une mutuelle d'entreprise

    Recrutements, intégration et suivi du collab orateur, entretiens disciplinaires, licenciements
    Etablissement des paies et des STC vacataires et permanents (450/500 mensuels)
  • Groupe Loxam - Gestionnaire Paie

    1999 - 2001 LAHO Equipement (Location Matériel BTP -
    et Administration du Pers onnel
    Les m issions = Saisie, contrôle, validation et conformité des éléments de paie

    Gestion des dossiers du personnel, arrêts maladies, A.T, Mutuelle, Médecine du travail, Caisse de Congés Payés
    du bâtiment
  • « Majestic Café « - Chef du Personnel

    1993 - 1999 « Au Diable les lombards » (Restauration multi-sites)

    Les m issions = Mise en application de la législation en matière de droit social et fiabilité
    des paies

    Recrutements, établissement et suivi des différents contrats de travail (vacataires, intermittents du spectacle,
    CDD, CDI), intégration, conduite des entretiens disciplinair es et licenciements
    Etablissement et validation des paies et STC


    Formation professionnelle continue

Formations

  • Université Paris 12 Val De Marne Et EFAP (Créteil-Paris)

    Créteil-Paris 1985 - 1989 Maîtrise Relations Publiques et Communication

    Sciences humaines
  • Université Paris 12 Val De Marne

    Creteil 1985 - 1989 Maîtrise

    de R elations Publiques et Communication (EFAP et

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