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Nathalie RIMASSON

Boulogne-Billancourt

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

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Entreprises

  • Roche - Senior Hr Manager

    Boulogne-Billancourt 2014 - maintenant

  • Baxter - Senior HR Manager

    Maurepas 2010 - 2014

  • Johnson and Johnson - Directeur Pole Ressources Humaines

    New Brunswick 2006 - 2010 Directeur Pole Ressources Humaines de la Direction Générale Ventes et Marketing Ethicon Endo Surgery et BreastCare

  • Hewlett Packard - RRH

    COURTABOEUF 2003 - 2006 • Responsabilité RH auprès d’entité de ventes/marketing (200 pers.)
    • Conseil RH pour les managers : fixation d’objectifs, plans de rémunérations
    • Mise en place de programmes RH européens (Assessment center, Enquête Interne)
    • Suivi des collaborateurs : Gestion des éléments de performance, entretiens de gestion de carrières, processus d’ évaluations, plans de développement, entretiens de mobilité, gestion des conflits, gestion des départs, procédures disciplinaires (licenciements, démission, avenants, etc..)
    • Participation aux réunions mensuelles des DP
    • Recrutement de cadres
    • Gestion de projets RH (GPEC, Gestion de hauts potentiels, Plan de succession, évaluation de compétence métiers)

  • Compaq Computer France - Directeur de la Formation et du Développement

    Munich 2000 - 2003 • Elaboration de la politique de formation, définition de cursus par filière et des offres de formation.
    • Elaboration de programme de développement pour le management, comité de Direction, hauts potentiel
    • Création d’outils de recensement des besoins via intranet
    • Mise en œuvre du plan de formation, suivi et contrôle des budgets, déclarations légales (bilan social, 2483), gestion d’enquête interne.
    • Sélection et suivi des prestataires
    • Animation de la commission Formation du CE
    • Rôle pendant la fusion HP/Compaq : Consultant Formation
    • Management d’une équipe de 2 personnes

  • Microsoft France - Responsable de la Formation

    1990 - 2000 • Création et Mise en place de programmes de formation et de Développement
    • Création et mise en œuvre de parcours d’accueil et d’intégration des nouveaux embauchés, livret d’accueil, animation de journées d’accueil.
    • Mise en place de systèmes d’évaluation des compétences et de la performance, de gestion des potentiels
    • Gestion administrative via logiciel INSER

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