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Johanna COANT

BOIS COLOMBES

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations sociales
Droit social
Santé au travail
Management
Accompagnement au changement

Entreprises

  • Groupe Arcade - DRH Groupe

    2011 - maintenant En qualité de DRH groupe, j'assure, avec l'appui d'une équipe de 8personnes la gestion opérationnelle des collaborateurs. J'anime les relations sociales dans le cadre d'une ues regroupant 6 des 10 sociétés du groupe et suis en charge des négociations sociales ainsi que de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques rh groupe. J'ai pour mission de piloter des projets rh sur le périmètre de l'ues ou du groupe . Enfin, j'anime une coordination de 8 DRH opérationnels.

  • SAPHYR - DRH

    Levallois-Perret 2006 - 2011 En tant que DRH de SAPHYR, groupe spécialisé dans le second oeuvre du Bâtiment, composé de 5 sociétés et comptant 420 collaborateurs, j'ai eu la responsabilité de créer la fonction RH groupe et ai été en charge de l'intégralité de cette fonction dans sa dimension tant stratégique qu'opérationnelle et "quotidienne".

    Chargée à la fois de concevoir des politiques RH (en termes de formation, de stratégie de recrutement, de rémunération, ...), j'ai également eu la responsabilité de piloter leur mise en oeuvre sur le terrain et d'accompagner les managers opérationnels dans la gestion de leurs équipes, en terme de conseils RH mais aussi en tant que garante du respect des procédures RH groupe et de la législation sociale.

  • DUPONT DE NEMOURS - RRH du Siège puis RRH d'une usine

    2002 - 2006 Rattachée au DRH France, j'ai assumé les fonctions de RRH du siège parisien puis de RRH d'une usine de fabrication de peinture automobile située au Mans.

    Dans un contexte RH complexe et en pleine évolution, j'ai mené des négociations qui ont permis de conclure un accord de GPEC. Parallèlement, j'ai mené plusieurs restructurations avec négociation et mise en oeuvre de PSE.

    En plus de ces fonctions opérationnelles de généraliste RH, j'ai participé à plusieurs projets européens transverses, tels que des rachats de sociétés, la création d'un centre de services RH partagés basé en Espagne, l'animation d'une formation au management pour l'ensemble des directeurs et managers de DuPont en France,...

  • SPIE ENERTRANS (groupe AMEC SPIE) - Responsable de la Gestion sociale, adjointe du DRH

    1998 - 2001 Dans cette première fonction, j'ai accompagné le DRH dans la mise en oeuvre de plusieurs projets RH et notamment, la refonte des conditions d'expatriation du groupe AMEC SPIE, la mise e oeuvre d'une parcours d'intégration et de formation à l'attention des jeunes cadres du groupe.

    Je l'ai également assisté dans la négociation et la mise en oeuvre d'une restructuration concernant 250 personnes, dans la négociation de plusieurs accords collectifs notamment sur les 35 heures, sur des harmonisations de statuts consécutives à des transferts d'activité.

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