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Jonathan BENELBAZ

Paris

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Compensation & benefits
Conseil
Conseil en organisation
Gestion des projets
International
Organisation
People Soft
Politique
Politique de rémunération
Process
Process RH
Projets RH
Rémunération
RH international
SIRH

Entreprises

  • Inseec - Responsable de la module de formation Psychologie du travail et QVT

    Paris 2014 - maintenant

  • Pros-Consulte - Consultant - Psychologue

    2012 - maintenant

  • Psychologue / Consultant en Organisation - Psychologue/Psychothérapetue

    2012 - maintenant

  • Morpho Detection (Groupe SAFRAN) - Responsable RH

    2010 - 2011

  • Morpho (Groupe SAFRAN) - Chargé de Mobilité Internationale

    Paris 2008 - 2010

  • AUTODESK - Généraliste Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2008 • Mise en place et gestion des pratiques et process RH pour la population Europe du Sud.
    • Harmonisation des procédures RH dans le cadre de deux acquisitions.
    • Gestion d’un licenciement collectif.

  • PFIZER - Chargé RH

    Paris 2006 - 2006 • Mobilité internationale: Gérer les aspects administratifs relatifs aux collaborateurs expatriés ; rédiger
    des contrats de travail, administrer les aspects liés aux calculs des rémunérations et la protection sociale.
    Assurer le reporting pour le siège à New York.

    • Mise en place d’un siège européen : Mettre en place les process de recrutement et la politique de rémunération et classification pour les nouveaux postes du siège. Rédiger des contrats de travail et définitions de fonctions.

  • Novo Nordisk Pharmaceutique - Chargé Ressources Humaines

    La Défense Cedex 2004 - 2005 Activité de la société: Insulines, Hormone de Croissance, Anticoagulation/Hémophilie

    Missions:
    • GPEC: Création d’un outil d’évaluation de la performance et gestion de carrières pour la région Europe de l’Ouest. Animer des groupes de travail et former les managers à l’utilisation de l’outil. Projet mené en collaboration avec les RRH des filiales en Europe.

    • IRP : Participer aux réunions avec le CE.

    • Communication + SIRH : Mise en place d?un site intranet RH et un logiciel de demande de congés pour la France et Belgique.

  • Xcell Executive Search - Consultant en Recrutement

    2002 - 2004 Activité: Recrutement par approche directe pour l'industrie Pharmaceutique

    Missions:
    - Pré sélectionner des candidats et passer des entretiens en français et en anglais.

    - Rédiger des rapports d’évaluation destinés aux entreprises clients.

    - Gérer la relation avec les grandes écoles.

    - Encadrer et former les stagiaires.

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