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Jonathan GRIMAULT

Marennes

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Corbas ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Diplômé d'un BTS Informatique de Gestion et d'une licence AES, j'ai validé un certificat de Gestionnaire des Ressources Humaines à Pigier performance.
Riche de l'expérience acquise lors de mes différents stages ainsi que de ma mission d'assistant d'agence à Randstad, je suis actuellement Assistant Ressources Humaines auprès d'une société spécialisée dans la création et la gestion des groupements d'employeurs.

Mes compétences :
organisation de salons de recrutement
realiser des tutoriels de presentation
faire des affiches pour les annonces de poste
creer un partenariat avec des ecoles
Bon relationnel
Dynamique
Relations humaines
Droit du travail
Preparations paies
Gestion Formation
Facturation
Gestion du personnel
Microsoft Office

Entreprises

  • Corallis - Assistant Ressources Humaines

    Marennes 2013 - maintenant -Etablissement des contrats de travail (avenants, Cerfa, documents formation, Sdtc)
    -Saisie et facturation des heures
    -Préparation des paies
    -Accueil physique et téléphonique
    - Gestion administrative de la formation (organisation des titres professionnels, heures de formation, saisie des plans de formation, POE, Cared)
    -préparation des réunions (CA, AG)
    -Dossiers de subvention (CAI)
    -Suivi des aides financières (AFE, CNARM)
    -Pré recrutement (participation forums d'emploi, animation de réunion d'information collective)

  • Randstad - Assistant d'agence

    Saint Denis 2012 - 2013 - accueil physique et téléphonique des candidats
    - création et mise à jour des dossiers intérimaires
    - sourcing : cvtheque, sites spécialisés, salons de l'emploi...
    - évaluation des candidats : BSI, tests métier
    - visites médicales
    - acomptes
    - édition des attestations de salaire, attestation assedic
    - saisie et relance des contrats intérimaires et clients
    - délégation des candidats sur des postes
    - entretiens
    - propositions de candidats pour établir des plans d'action
    - création de fiches de poste et d'annonces de poste

  • Centre financier, Dijon - Assistant Responsable EEC

    2008 - 2008 création d'un logiciel Access pour gérer les besoins de formation des permanents de la société.

Formations

Réseau

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