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Jose MILANO

Nanterre

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En résumé

➢ Stratégie et Innovation
➢ Management dans la diversité et management de projets
➢ Dévelopement des compétences et Formation
➢ Relations sociales

Mes compétences :
Diversité
Formation
Innovation
Innovation management
Management
Management de projets
Relations sociales
Stratégie

Entreprises

  • AXA GROUP SOLUTIONS - DRH et Secrétaire Général

    Nanterre maintenant Depuis 2010 AXA Group Solutions : DRH et Secrétaire Général, Membre du Comité de Direction
    253 MEuros de CA, 800 collaborateurs et 700 prestataires dans sept pays dont l’Inde
    Dans un contexte international et de repositionnement stratégique de l’entreprise, définir et piloter le programme “One single AGS”, de la politique de reprofessionnalisation de l’entreprise (définition des emplois repères, politique et organisation du recrutement/mobilité, politique de formation et de communication, politique sociale et de rémunération), management des fonctions supports (RH, finance, fiscal, sécurité, juridique, IT, achats)

    Réalisations majeures :
    ➢ Structuration des fonctions RH, Finances, Architecture, Conduite du Changement
    ➢ Réorganisation des fonctions contrôle de gestion avec offshoring en Inde
    ➢ Mise en place d’équipes opérationnelles de chefs de projets
    ➢ Conception et pilotage du déménagement de 760 collaborateurs sur des espaces de travail modulaires, intégrant économies, besoins métiers et qualité de vie au travail
    ➢ Management d’une équipe pluridisciplinaire de 70 personnes

  • AXA France - Directeur du développement des RH

    Nanterre 2009 - 2010 Dans un contexte de gains de productivité et d’offshoring, concevoir et mettre en œuvre une politique d’optimisation des effectifs par site, de montée en compétences des salariés en France, d’accompagnement des transformations d’organisation notamment celles mises en réseau en France et avec les équipes offshore, de préservation des compétences clés et de transformation du modèle organisationnel de la formation

    Réalisations majeures :
    ➢ Définition et mise en œuvre de la politique de sites en lien avec la mise en réseau des activités équipes métiers assurance ; identification et formalisation de savoirs critiques par métiers (Patrimoine Métiers Compétences)
    ➢ Conception et déploiement de l’offre de formation et de développement France par famille métiers et niveaux de séniorité et d’une politique de prévention des risques psycho-sociaux
    ➢ Tranformation de la fonction formation 120000 jours/an avec un investissement de 46 M Euros sur 7 ans : redéfinition des processus de production, catalogue e-learning par métier, réorganisation des équipes (140 personnes) et reprofessionnalisation des métiers formation, sous-traitance et offshoring des fonctions administratives, mise en œuvre du plan de conduite du changement par population.
    ➢ Réorganisation des processus RH dont gestion de la performance, gestion des talents, plans de succession
    ➢ Modernisation de la fonction recrutement (processus industrialisés, réseaux sociaux, portail unique)
    ➢ Conception et négociation d’un accords GPEC 2010/2012 et Formation
    ➢ Management d’une équipe de 240 personnes

  • Axa France - Directeur de l'emploi, des relations sociales et des projets RH

    Nanterre 2007 - 2008 Développer l’employabilité et repositionner les thèmes sociaux sur des problématiques économiques et d’emploi

    Réalisations majeures :
    ➢ Conception et négociation des accords GPEC et Formation pour créer notamment une nomenclature métier/activités business/sites en lien avec les compétences et la mesure de la productivité
    ➢ Création et mise en œuvre de l’accompagnement managérial et des transformations métiers de l’entreprise, avec l’introduction de l’apprentissage au poste de travail
    ➢ Pilotage des IRP (12CE, 28CHSCT, 28 DP), présidence de CE, création de la VAE du syndicalisme
    ➢ Préparation des négociations Groupe France et Axa France
    ➢ Pilotage des Observatoires des métiers Groupe France et AXA France

  • Groupe Axa - Directeur de la formation groupe et d'Axa Université

    2004 - 2007 Doter le Groupe Axa d’une offre internationale de formation et de développement pour les dirigeants (Top 5000)

    Réalisations majeures :
    ➢ Définition et mise en oeuvre de 22 programmes de développement : Stratégie, Leadership pour les dirigeants et les familles professionnelles métiers (6 000j/an)
    ➢ Négociation et pilotage des partenariats avec business schools (Wharton, INSEAD et IMD)
    ➢ Création et Animation de la Communauté des directeurs de formation entités
    ➢ Recrutement, montée en compétences et organisation de l’équipe AXA Université (20 personnes)

Formations

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