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Joseph GAULT

CHÂTEAU-THIERRY

En résumé

Après 30ans passés dans la fonction RH, j'ai acquis une expérience de généraliste. d'un naturel sociable et pragmatique, je suis un homme de compromis tout en étant attaché à des valeurs éthiques. La mission des Responsables RH va évoluer ces prochaines années. Elle doit être intégrée à la stratégie globale de l'entreprise pour anticiper les changements du monde du travail (technologies, instabilité économique, nouveaux métiers, génération Y et suivantes, RSE...). Je suis convaincu de la place fondamentale de l'humain dans toute organisation. Je m'emploie à valoriser cette idée car c'est une des clés du succès de l'entreprise.

Mes compétences :
Management opérationnel
Bureautique
Recrutement
Disciplinaire
PSE
Gestion des temps
Administration du personnel
Paie, SIRH
Formation, gestion des compétences
Rémunération, masse salariale, budget
IRP

Entreprises

  • ALTIFORT INNOVATECH - Responsable Ressources Humaines

    2018 - maintenant RRH d'une PMI industrielle appartenant à un groupe français, ma première mission a été de remonter un service RH à l'arrêt, privé d'informatique et ne remplissant plus ses obligations :
    - mettre en place un nouveau système de GTAO (Bodet)
    - mettre en place les conditions de réalisation de la paie avec le prestataire et la banque
    - renouveler les accords d'entreprise (égalité hommes/femmes, séniors…)
    - réaliser la première BDES RH
    - organiser les NAO
    - reprendre les contrats de frais de santé et de prévoyance non finalisés
    - établir un plan de formation pour 2019.
    Le poste comprend aussi les missions traditionnelles du RRH (administration du personnel, recrutement, gestion de la masse salariale, disciplinaire, management, soutien et conseils aux opérationnels…)
  • GEA - Responsable Ressources Humaines

    2006 - 2017 membre du Comité de Direction
    mise en place d'un système d'évaluation des compétences
    mise en place de la base de données unique
    mise en œuvre de la réforme de la formation professionnelle
    plans de sauvegarde de l'emploi (réduction de 24% de l'effectif en 2009, 9% en 2016)
    négociation d'un accord d'intéressement
    recrutement, développement de l'emploi handicapé, réintroduction de l'alternance
    budget masse salariale, augmentation de salaire
    reporting vers la maison-mère
    membre de la Direction, conseil et soutien à l'encadrement
    disciplinaire
    meeting RH groupe (en anglais)
    délégation de représentation auprès des représentants du personnel
    négociation des accords légaux
    management d'une équipe de 3 personnes, supervision de l'administration du personnel
    participation aux groupes de travail organisés par la Sous-Préfecture sur le thème rapprochement école-entreprise
  • Westfalia Separator Mineraloil Systems - Responsable Administration du Personnel

    2003 - 2006 recrutement et formation de 2 collaboratrices
    gestion des intérimaires, des stagiaires
    administration du personnel
    remplacement du RRH
  • Westfalia Separator France - Technicien Administratif au service du personnel

    1989 - 2002 paye, mise en place d'un logiciel de paye
    gestion des temps, mise en place d'un logiciel de gestion des temps
    administration du personnel
    organisations des élections professionnelles
    bilan social, rapport unique

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