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Josselin LE MENACH

Boulogne-Billancourt

En résumé

Consultant pouvant travailler sur divers domaines suite à ma formation et mes expériences : Management, Gestion d'entreprise, Ressources Humaines, Communication, Gestion de projet.

Recommandations :

Jérémie Bouquet (Responsable PSI - DREAL Auvergne)
Josselin a réalisé un travail sérieux au sein de la DREAL Auvergne et a effectué exactement ce que l'on attendait de lui sur un projet d'envergure national. Disposant d'une polyvalence appréciable, d’une rigueur dans son travail et d'une force de proposition, il sera sûrement un bon atout pour de nombreuses entreprises. Potentiel très intéressant.

SOUDRY Stéphane (Directeur - Sport 2000 Nevers)
Josselin est un élément à fort potentiel. Très à l'écoute, il peut effectuer des tâches en total autonomie. Avenant, sa qualité relationnelle est un atout indéniable dans le contact humain et commercial.

Mes compétences :
Microsoft Office
Gestion des ressources humaines
Médias sociaux
Gestion de projet
Management
Communication
Contrôle de gestion
Comptabilité
Microsoft powerpoint
GPEC
Community Manager
Recrutement
Management des Organismes Publics
Finance
Ventes
Analyse de marché
Prospection

Entreprises

  • Semantys - Consultant Organisation SI

    Boulogne-Billancourt 2018 - maintenant Missions réalisées pour l'ENIM (Établissement National des Invalides de la Marine) :
    - Modélisation des processus métier selon la méthode BPMN
    - AMOA à la création d'un Système d'Information Décisionnel
  • Mairie de Nevers - Consultant interne

    2015 - 2017 Poste de Consultant interne au sein de la Mairie de Nevers (58 000) répondant aux divers besoins des services internes et commandes de l'équipe municipale :

    - Mission d'audit organisationnel ayant l'objectif de réaliser les évaluations internes des équipements municipaux et des services rendus afin d'en permettre les éventuelles adaptations. Audits menés : Direction de la Maintenance du Patrimoine, Régie Propreté Urbaine, Politique Enfance/Jeunesse, Politique Proximité et Cohésion sociale.
    - Instauration d'un dispositif de gestion par activités des politiques publiques de la Ville de Nevers poursuivant une volonté de modernisation des modes de gestion et de décision.
    - Contribution, côté Ville de Nevers, à la mise en place du schéma de mutualisation des services de Nevers Agglomération et de ses communes membres dans le cadre de la loi NOTRe.

    Compétences acquises : analyse financière, gestion stratégique et prévisionnelle des ressources humaines, stratégie managériale, évaluation organisationnelle, veille juridique, benchmarking, gestion de projet, orientation stratégique, cartographie des processus.
  • Direction Départementale des Territoires de la Nièvre - Responsable adjoint de la campagne TéléPac 2015

    2015 - 2015 Responsable adjoint en charge de la campagne TéléPac 2015 Nièvre regroupant environ 2800 agriculteurs.

    - Gestion des déclarations PAC au sein de la Direction Départementale des Territoires Nièvre.
    - Réception des rendez-vous et accompagnement des agriculteurs dans leur déclaration (aide, conseil, voir prise en main).
    - Assistance téléphonique permanente et organisation de la délocalisation journalière du service au sein de plusieurs villes du département.

    Compétences acquises : management d’équipe, relation B to C, démarchage téléphonique, gestion de conflits, gestion de plannings, logistique.
  • Green City - Chargé de Marketing & Communication

    2014 - 2014 Poste de Chargé Marketing & Communication avec principale mission, le développement de l'application Green City Garden.

    - Gestion des médias sociaux : Facebook, LinkedIn & Twitter (+58% de fans sur les pages Facebook).
    - Mise à jour et développement du site internet Green City ainsi que du site e-commerce.
    - Participation à la réalisation du catalogue produit (mise en forme, choix des images de présentation).
    - Campagne de communication sur l’application Green City Garden (+37% de téléchargement).
    - Réalisation du dossier de presse et d’une procédure d’utilisation sur l’application Green City Garden.

    Compétences acquises : négociation partenariat, rédaction de documents officiels (dossier de presse, procédure), organisation d’événements, veille concurrentielle, stratégie d’entreprise, gestion des médias sociaux.
  • DREAL Auvergne (Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement) - Développement du Contrôle Interne Comptable

    2013 - 2013 Stage réalisé principalement sur la mise en place du Contrôle Interne Comptable de la DREAL Auvergne. Ce travail consistait à reprendre les différentes étapes du processus comptable de l'ensemble des types de dépenses de la DREAL Auvergne. A partir de ce recensement, il s'agissait de définir des actions préventives ou correctrices pour les étapes aux risques les plus élevés selon une évaluation et des critères définis par le Ministère (exemples d'actions : réalisation de fiche de procédure, contrôle hiérarchique, formations, etc.) afin d'éviter toute erreur comptable au sein de l'organisme.

    - Réalisation complète du CIC de la DREAL Auvergne accompagnée d’un appui auprès de différents services publics de la Région Auvergne (analyse du processus comptable, plans d’actions et de contrôles).
    - Réflexion sur la réorganisation de la fonction « Secrétariat » de l’ensemble des services de la DREAL (travail sur 31 fiches de poste).

    Compétences acquises : autonomie, gestion d’un projet (Contrôle Interne Comptable), participation à des réunions, suivi de procédure, partage de connaissances, comptabilité.
  • Aéroport international Henri Coandă de Bucarest, Roumanie - Consultant au service Administration & Logistique

    2012 - 2012 Stage au sein du service Administration & Logistique de l'aéroport international Henri Coanda de Bucarest, Roumanie. Participation à divers événements dont l’accueil des supporters de l'UEFA Europa League de football.

    - Réflexion et participation à l’accueil des supporters de la finale de l’UEFA Europa League.
    - Enquête de satisfaction auprès des usagers de l’aéroport (administration des questionnaires, analyse des résultats, comparaison et propositions d’amélioration).

    Compétences acquises : insertion dans un univers inconnu, relation usagers.
  • Sport 2000 - Vendeur polyvalent

    Egly 2010 - 2012 Stage : 80 journées portes ouvrables entre janvier 2010 et mars 2011 en tant que stagiaire dans le cadre de mon BTS MUC.
    - Réimplantation et réorganisation du rayon « Sports de combat » (analyse du marché, négociations fournisseur, commande et réaménagement rayon).
    - Diverses missions : réalisation de plannings, gestion d’un stagiaire, organisation et communication d’évènements, tableaux de bord, etc.
    Compétences acquises : négociation fournisseur, réaménagement rayon, accueil stagiaire, communication (stand extérieur), réalisation de plannings.

    Travail saisonnier : trois étés consécutifs entre 2010 et 2012 en tant que vendeur polyvalent sur les rayons chaussures & tennis.
    Compétences acquises : relation client, gestion quotidienne d’un rayon, gestion des stocks, cordage de raquettes de tennis.
  • Voies navigables de France - Eclusier

    BETHUNE 2009 - 2009 Travail saisonnier sur la gestion de deux écluses aux alentours de Nevers (58000).

    Compétences acquises : travail en équipe (coordination), relation usagers notamment étrangers.

Formations

  • Ecole Universitaire De Management - IAE De Clermont-Ferrand

    Clermont Ferrand 2013 - 2014 Master Pilotage des organisations

    Ce Master forme des managers pouvant intervenir dans des organisations publiques. Ce parcours de formation a pour objectif de donner à des jeunes de solides compétences en termes de management privé ainsi que d'apporter aux étudiants concernés des éléments leur permettant de réussir sur des postes fonctionnels à connotation « management privé » dans les organisations publiques.
  • Ecole Universitaire De Management - IAE De Clermont-Ferrand

    Clermont Ferrand 2012 - 2013 Master Pilotage des organisations

    Cette spécialité Gestion des ressources humaines est destinée à former des spécialistes du domaine, cadres de haut niveau, aptes à occuper un emploi au sein d'une direction de ressources humaines d'une grande entreprise, d'une PME ou d'une administration : directeur/responsable des ressources humaines, gestionnaire PME, responsable du recrutement, responsable de formation, responsable paie, etc.
  • IUP Management Et Gestion Des Entreprises

    Clermont Ferrand 2011 - 2012 Licence Ingénierie du Management

    La licence "Ingénierie du Management" a pour objectif de permettre aux étudiants l'acquisition des connaissances théoriques fondamentales en économie et en gestion, et des connaissances approfondies dans les principaux champs disciplinaires de la gestion.
  • Lycée Privé L'Espérance

    Nevers 2009 - 2011 BTS Management des Unités Commerciales

    Le BTS MUC, ou aussi appelé BTS Management des Unités Commerciales est une formation d'une durée de 2 ans qui permet de former rapidement les étudiants à différents métiers dans le secteur de la vente et la relation client. Le titulaire d'un BTS MUC à pour objectif final, directement après les études ou avec un peu d'expérience de prendre la responsabilité de tout ou une partie de l'unité commerci

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