Mes compétences :
Gestion des talents
Gestion des ressources humaines
Gestion de projets RH
Recrutement cadres
Gestion de carrière
Entreprises
ALSTOM Transport
- HR BUSINESS PARTNER pour Transport Life Services
2013 - maintenantScope : Projets de maintenance, rénovation, pièces détachées, 7000 salariés, 35 pays, CA : 1,1Md€
HR Europe du Nord / CIS (Belgique, Pays-Bas, Suède, Pologne, Kazakhstan…) : Définir et supporter le plan de développement RH de la zone avec le VP, les Directeurs Pays et les RH locaux : développement des talents, support à la mobilisation de projets, accompagnement d’un projet de resizing d’un site, résolution de conflits…
Transfert d’activité : Accompagner le transfert et l’intégration des Services Signalisation : conseil au VP, coordination de la communication/recrutement/ intégration/ teambuilding, conseil sur la stratégie d’intégration de la plateforme…
Mobilisation Projet en Afrique du Sud (plus grand contrat ferroviaire mondial: 5 Mds€ dont 1 Md€ pour TLS) : Définir avec le Directeur Pays et le Chef de projet la stratégie de mobilisation (staffing, formation, processus administratifs, outils….), recrutement
GPEC : Etablir le plan de gestion et de développement des compétences (descriptions de postes, matrices de compétences, parcours de carrière)
ALSTOM Transport
- Responsable Ressources Humaines
2008 - 20122010-12 : pour Transport Global Systems : projets d’infrastructure et clé-en-main en France et à l’international (MEA, Amérique Latine, Europe, Asie)
2008-10 : pour Finance & Business Information Systems
Développement
- Recrutement, Gestion de carrières, Accompagnement des managers Déploiement des process RH (revues de performance, de salaires…), gestion des talents et des low performers, gestion de conflits, disciplinaire, sorties, suivi de 150 expatriés, Plan de formation, Négociation de salaires…
- Management d’un RH junior
Gestion de projets transverses : programme d’accompagnement des nouveaux managers, intégration des nouveaux embauchés, promotion de la diversité Hommes/Femmes en coordination avec le SVP RH
Gestion de crise à la suite d’un grave accident du travail
- Mise en place d’1service d’écoute téléphonique et organisation de 2 cellules d’intervention psychologique et Soutien aux équipes
- Coordination avec la médecine du travail, la communication, l’EHS
ALSTOM Transport
- Chargée de recrutement
2006 - 2008Gestion des recrutements ingénieurs et cadres sur 11 sites en France (130 par an) depuis l’analyse du besoin au choix final des candidats et conseil aux managers. (Engineering, Manufacturing, Supply Chain, Informatique…).
Chef de projet « Alstom Recruitment Tour » :
- Définition du projet et Pilotage des différents acteurs : agence de communication, cabinet de recrutement, service communication interne et recruteurs (managers, RH), et Coordination de l’organisation logistique
3 sites, 1000 CV, 200 candidats rencontrés, 50 recrutements
Augmentation de la visibilité du groupe et modernisation de la marque Employeur
OPTEAMAN
- Chargée de Recrutement et Evaluation
VERSAILLES2004 - 2006Gestion des recrutements (annonces, chasse de tête) depuis l'analyse du besoin (visites sur le terrain) au conseil sur le choix final auprès des clients et Analyse de tests d'aptitude et de personnalité. Management d'une stagiaire.
